Web給与明細システム比較16選！費用や特徴を一覧表で一括比較

S-PAYCIAL with 電子給与明細は、給与明細・賞与明細・源泉徴収票をWeb上で配信し、従業員がPC・スマートフォン・タブレットから閲覧できるクラウド型のWeb給与明細システムです。既存の給与ソフトからCSV形式で出力したデータを取り込めるため、給与計算システムをすぐに入れ替えずに、まずは明細配布の電子化から進めたい企業に向いています。紙の明細で発生しやすい印刷・封入・郵送・拠点配布の手間を減らせるだけでなく、誤封入や誤送付などのリスク軽減にもつながります。

S-PAYCIAL with 電子給与明細の給与明細に特化したサービスとして特徴的なのは、明細配信に付随する機能が比較的細かく用意されている点です。例えば、給与明細とは別に補足資料を配信できる「別紙明細」、従業員から電子交付の承諾を得るための「同意書」、人事部門からのお知らせを掲載できる「掲示板」、外国籍従業員向けの英語表示、一斉メール配信などに対応しています。単に明細をWeb化するだけでなく、給与支給日に発生する従業員向けの案内や確認作業までまとめて効率化しやすい点が魅力です。

また、管理画面はシンプルな設計で、導入から本番稼働・運用まで専門窓口によるサポートを受けられます。最短1か月で利用開始でき、1か月間の無料トライアルでは設定内容をそのまま本番環境へ移行できるため、初めてWeb給与明細を導入する企業でも試しながら運用イメージを固めやすいです。

SmartHRは労務管理クラウド市場で7年連続シェアNo.1を獲得しているクラウド人事労務ソフトです。Web給与明細システムとして見ると、給与・賞与明細や源泉徴収票の作成・配付をペーパーレス化できる点が特徴です。

SmartHRの給与明細機能では、給与計算ソフトなどで作成した給与情報を取り込み、従業員へオンラインで通知・配付できます。紙の明細で必要だった印刷や仕分け、封入、拠点への発送、手渡しといった作業を削減できるため、従業員数が多い企業や、店舗・拠点が分散している企業ほど導入効果を感じやすいと考えられます。従業員ごとのSmartHRアカウントに明細を配付する仕組みのため、紙の手渡しで起こりやすい誤配付や紛失リスクの軽減にもつながります。

給与明細に関係する機能としては、明細項目を柔軟に設定できる点も魅力です。「勤怠」「支給」「控除」などの項目数に上限がなく、会社独自の手当や雇用区分ごとの項目名にも対応できます。備考欄には給与・賞与明細の内容に関する補足説明を記載できるため、従業員からの問い合わせを減らしたい場合にも役立ちます。

また、過去に配付した給与・賞与明細をCSVで一括登録できるため、導入後だけでなく過去分の明細管理もまとめやすい設計です。従業員は過去の明細をさかのぼって確認でき、退職後もアカウントが残っていれば給与明細や源泉徴収票を閲覧できます。退職者からの再発行依頼に紙で対応していた企業にとっては、退職後の問い合わせ対応を効率化しやすい点も強みです。

SmartHR内に蓄積された給与明細データは、退職手続き時に必要な離職証明書の作成にも活用できます。単に給与明細をWebで配るだけでなく、労務手続きや従業員データ管理とつながるため、給与明細配付をきっかけに労務全体のペーパーレス化を進めたい企業に向いています。

Gozalは給与計算のチェック業務を効率化する機能に強みを持つクラウド型の給与関連システムです。現在の公式サイトでは給与計算後の差異確認やチェック漏れ防止を支援するサービスが前面に出しており、Web給与明細の配信だけを目的にした専用システムというよりも、給与明細を発行する前の確認工程まで含めて見直したい企業に向いています。

給与明細業務では、従業員へ明細を配付する前に勤怠集計や手当、控除、社会保険料、雇用形態の変更、休職・復職、給与改定などが正しく反映されているかを確認する必要があります。Gozal給与チェックは前月と当月の給与データの差異を分析し、金額が変わった従業員や確認すべき項目を見つけやすくできます。Excelで差分を確認したり、給与に影響する変更情報を手作業で整理したりしている企業にとっては、明細発行前のチェック負担を減らしやすい点が特徴です。

また、GozalはSmartHRとの連携にも対応しており、SmartHR上の従業員情報をもとに、契約形態の変更、休職、給与改定など、給与計算に影響する情報を検知できます。SmartHR自体にも給与明細の配信機能はありますが、Gozalはその前段階である給与計算のチェック業務に強みがある点が特徴です。SmartHRで従業員情報や明細配信を管理しつつ、Gozalで給与計算の差異確認やチェック漏れ防止を行うことで、明細配付前の精度を高められます。給与明細の配信だけでなく、計算ミスの防止や確認工数の削減まで含めて改善したい企業にとって、Gozalを併用する意味があります。

現在のGozalの公式サイトは給与計算チェックサービスの訴求が中心になっているため、導入を検討する際は、Web給与明細の発行・配信機能をどのサービス範囲で利用できるかを事前に確認しましょう。給与明細のWeb化だけでなく、明細発行前のチェック体制まで整えたい企業に適したサービスと言えます。

マネーフォワード クラウド給与は、給与計算から給与明細・賞与明細の作成、従業員へのWeb配信までを一つの流れで進められるクラウド型の給与計算ソフトです。給与計算と明細発行をまとめて効率化したい企業に向いています。

給与明細機能では給与計算後にWeb給与明細やWeb賞与明細を作成し、従業員へオンラインで公開できます。紙の明細を印刷・封入・配布する手間を減らせるだけでなく、公開日を指定して配信できるため、給与支給日に合わせた明細公開を管理しやすい点が特徴です。従業員にはメールで通知でき、各自が専用画面から明細を確認できるため、拠点が分かれている企業やリモートワークの従業員が多い企業でも運用しやすいです。

給与明細に関係する機能としては、会社独自の支給項目や控除項目を設定しやすい点も強みです。手当や控除の種類が多い企業でも、自社の給与体系に合わせて明細項目を調整できます。給与計算に必要な所得税、雇用保険料、社会保険料などの計算にも対応しており、法令改正や社会保険料率の変更にもアップデートで対応するため、明細作成前の計算業務までまとめて効率化しやすい設計です。

また、2025年には従業員用画面でスマートフォンから給与明細・賞与明細のPDFファイルを出力できるようになりました。以前はPDF出力のためにPCでログインする必要がありましたが、スマートフォンだけで明細書形式の確認・保存がしやすくなっています。さらに、2026年4月には給与明細・賞与明細の様式変更が完了し、差引支給額の表示位置や備考欄、印刷サイズなどが見直されています。マネーフォワード クラウド給与は従業員側の見やすさや、印刷・確認時の扱いやすさが定期的に改善されている点も、最新情報として押さえておきたいポイントです。

退職した従業員のログイン制限機能にも対応しているため、退職後の明細閲覧や情報管理のルールを整えたい企業にも適しています。

ジョブカン給与計算は、給与計算から給与明細・賞与明細・源泉徴収票の電子配布まで対応できるクラウド型の給与計算ソフトです。Web給与明細だけを単体で配信するサービスというより、給与計算を確定したあと、そのまま従業員のマイページへ明細を公開できる点に強みがあります。

給与明細機能では、管理者が給与計算を確定する際に、明細の公開日時を設定できます。公開日時になると従業員へ通知メールを送信でき、従業員はマイページから給与明細を確認できます。紙の明細を印刷して封入・手渡しする必要がなくなるため、毎月の配布作業を減らしたい企業や、複数拠点・店舗に従業員が分かれている企業でも運用しやすいでしょう。

給与明細に関係する機能として特徴的なのは、電子交付の同意管理に対応している点です。従業員がマイページ上で給与明細を閲覧する際に、給与所得等明細書の電子交付に関する同意を取得できます。未同意の従業員には同意画面を表示できるため、Web明細へ切り替える際の社内運用を整えやすい設計です。すでに別の方法で同意を取得している場合は、管理者側で同意状態を設定することもできます。

また、給与明細はWeb公開だけでなくPDF出力にも対応しています。従業員ごとに個別出力できるほか、一括ダウンロードも可能なため、Web閲覧と紙配布を併用したい場合にも対応しやすいです。すべての従業員を一度に完全電子化するのが難しい企業でも、段階的にWeb給与明細へ移行しやすい点はメリットといえます。

ジョブカン勤怠管理と連携すれば、勤怠データを給与計算に取り込みやすくなり、残業手当や通勤手当、社会保険料、所得税などの計算業務を効率化できます。さらに、賃金台帳や給与・賞与振込一覧表など、給与明細の発行後に必要になりやすい書類作成にも対応しています。給与計算から明細配布、関連帳票の作成までを同じシリーズでまとめたい企業に向いているサービスです。

freee人事労務は給与計算から給与明細の作成・公開までを同じ画面上で進められるクラウド型の人事労務ソフトです。勤怠・従業員情報・給与計算・明細公開をつなげて管理できるため、給与計算から明細配付までの流れをまとめて効率化したい企業に向いています。

給与明細機能では、給与を確定したあとにWeb上で明細を公開できます。公開タイミングは「今すぐ公開」と「日時を指定して公開」から選べるため、給与支給日に合わせて従業員へ一斉に案内しやすい設計です。公開時にはメールやSlackで通知でき、従業員は自身のアカウントから給与明細を確認できます。紙の明細を印刷・封入・手渡ししていた企業では、配布作業の削減だけでなく、拠点や店舗ごとの配布遅れ、渡し間違い、紛失といったリスクの軽減にもつながります。

給与明細に関係する機能として特徴的なのは、Web公開と紙配布の両方に対応しやすい点です。給与明細はPDF形式で出力でき、全従業員分を一括ダウンロードして印刷することもできます。そのため、Web閲覧に切り替えたい従業員にはオンラインで共有しつつ、紙での交付が必要な従業員には印刷して渡すなど、社内の状況に合わせた段階的な電子化がしやすいです。

また、給与明細だけでなく、給与明細一覧表や給与支給控除一覧表も作成できます。明細を従業員へ配付して終わりではなく、管理者側が給与支給額や控除額を確認し、社内資料や確認用データとして扱いやすい点もメリットです。給与計算画面では計算の内訳も確認できるため、明細公開前に支給額や控除額の根拠を見直しやすく、給与計算に不慣れな担当者でも確認作業を進めやすい設計です。

オフィスステーション 給与明細は、給与明細・賞与明細・源泉徴収票をWeb上で配付できるクラウド型のWeb給与明細システムです。オフィスステーションシリーズ全体では利用社数55,000社超（2026年2月末時点）の実績があり、給与明細の電子化に加えて、労務・年末調整・給与計算・マイナンバー管理などへ必要に応じて拡張できる点も特徴です。

オフィスステーション 給与明細では給与データを取り込んだ上で、従業員マイページへ明細を配信できます。従業員はスマートフォンやPCから明細を確認でき、PDFでダウンロードすることも可能です。紙での配布に比べて、渡し間違いや紛失のリスクを減らしやすく、店舗・拠点が多い企業でも給与明細をまとめて管理しやすくなります。

給与明細に関係する機能として特徴的なのは、配信方法を柔軟に管理できる点です。Web照会だけでなく、メール配信や紙配布を含めた運用に対応できるため、すべての従業員を一度にWeb明細へ切り替えにくい企業でも、段階的に電子化を進めやすい設計です。Web照会に切り替える場合は、従業員マイページから電子交付への同意を取得できるため、Web給与明細の導入時に必要な社内手続きも整理しやすいです。

2026年3月には従業員用スマートフォンアプリもリリースされており、従来のブラウザ閲覧に加えて、スマホから給与明細や関連手続きを確認しやすい環境が整えられています。

オフィスステーションシリーズは、必要な機能を選んで導入できるアラカルト型の設計です。最初は給与明細の電子化から始め、必要に応じて労務、年末調整、給与計算、マイナンバー管理などへ拡張できます。給与明細の配付作業だけをスモールスタートで効率化したい企業にも、人事労務業務全体のクラウド化を段階的に進めたい企業にも向いています。

sai*recoは組織人事の情報を一元管理し、人事業務の省力化を支援するクラウド型の人事管理システムです。Web給与明細専用のサービスではありませんが、外部の給与管理システムで作成した給与データを取り込み、給与明細・賞与明細・源泉徴収票をオンラインで確認できる機能を備えています。

給与明細に関係する機能として特徴的なのは、給与計算システムを入れ替えずに、明細の帳票作成・閲覧部分を電子化しやすい点です。既存の給与システムからデータを取り込み、sai*reco上で帳票として表示・作成できるため、紙の給与明細を印刷・封入・配布している企業では、明細配付にかかる手間や管理負担を減らしやすくなります。従業員はPCやスマートフォンからマイページにアクセスし、給与明細・賞与明細・源泉徴収票を確認でき、必要に応じてPDFでダウンロードすることも可能です。

また、sai*recoは人事情報の管理に強みを持つサービスのため、給与明細の電子化だけでなく、従業員情報の変更管理とあわせて運用しやすい点もメリットです。住所変更や身上情報の更新、申請・承認などをシステム上で管理できるため、給与計算や明細作成に関係する従業員情報を最新の状態に保ちやすくなります。給与明細の配付だけを効率化するのではなく、人事データの更新漏れや転記ミスを減らしながら、明細発行までの前工程も整えたい企業に向いています。

Dayforce Workcloudは給与計算や勤怠管理、人事管理、就業管理、オンライン年末調整を単一のシステムで扱えるクラウド型の人事給与システムです。給与計算から明細閲覧、源泉徴収票の確認、年末調整までを同じ基盤で管理したい企業に向いています。

給与明細に関係する機能では、従業員がパソコンやスマートフォンからログインし、当月の給与明細や過去の明細履歴を確認できます。給与明細はPDFデータとしてダウンロードできるため、従業員側で必要なタイミングに明細を保存・印刷しやすい点が特徴です。紙の給与明細を配布する場合に発生しやすい印刷、封入、手渡し、再発行依頼への対応を減らしやすく、拠点や雇用形態が分かれている企業でも明細管理を統一しやすいです。

また、給与明細の公開時にメール通知を行う運用にも対応しています。従業員は通知メールから給与明細画面へアクセスでき、設定によっては通知メールに明細PDFを添付することもできます。毎月の明細確認を従業員に促しやすく、給与明細を公開したあとに「どこで確認すればよいかわからない」といった問い合わせを減らしたい企業にも使いやすい設計です。

さらに、源泉徴収票のダウンロードにも対応しており、従業員はPCやスマートフォンから必要な書類を確認できます。オンライン年末調整では、従業員情報の収集から年末調整計算、源泉徴収票や給与支払報告書の作成まで対応できるため、給与明細・源泉徴収票・年末調整関連書類を同じシステム内で扱いやすい点も強みです。

Quefit ZeeMは人事管理と給与計算を統合したSaaS型の人事給与サービスです。給与計算や人事情報管理、年末調整、マイナンバー管理などを含めた人事給与業務の中で、給与明細・賞与明細・源泉徴収票の配付方法を効率化できます。

給与明細に関係する機能として注目したいのは、Web人事オプションサービスの「明細書照会」です。給与計算後の明細データを指定日に公開できるため、給与支給日に合わせて従業員へ明細を見せる運用がしやすくなります。従業員はWeb上で給与明細や賞与明細、源泉徴収票などを確認できるため、紙の明細を印刷・封入・仕分け・手渡しする作業を減らせます。

また、Quefit ZeeMは紙の明細を完全になくすだけでなく、印刷・発送代行サービスにも対応しています。給与明細書や源泉徴収票の作成後、プリントアウト、封入・封かん、仕分け、発送までを任せられるため、すべての従業員を一度にWeb明細へ移行しにくい企業でも運用しやすいでしょう。Web照会と印刷代行の両方を選べる点は、従業員のIT環境や社内ルールに合わせて段階的に電子化を進めたい企業にとってメリットです。

Pay-Lookは既存の給与計算システムから出力した給与CSVデータを取り込み、給与明細・賞与明細・源泉徴収票などをWeb上で配信できるクラウド型のWeb給与明細システムです。

給与明細機能では、管理者が給与CSVをアップロードすることで、従業員がPCやスマートフォンから自分の明細を確認できるようになります。紙の給与明細を印刷・封入・仕分け・郵送する作業を減らせるため、従業員数が多い企業や、店舗・拠点ごとに明細を配布している企業では、毎月の配布作業を効率化しやすいです。

Pay-Lookの特徴は、明細をメールに添付して送る方式ではなく、従業員が専用URLにログインして確認する「閲覧配信方式」を採用している点です。従業員ごとにID・パスワードを発行し、必要に応じてPDF明細にも開封用パスワードを設定できます。給与明細は個人情報を多く含むため、メール誤送信や添付ファイルの取り扱いに不安がある企業でも導入しやすい設計です。

また、給与明細だけでなく、賞与明細や源泉徴収票、保険料改定通知にも対応しています。さらに、オプションとして年末調整の電子化、入社時の申請、氏名・住所・通勤・口座・扶養などの各種変更申請にも対応できるため、給与明細のWeb化を起点に、従業員向けの手続きも少しずつ電子化したい企業に向いています。

従業員側は過去の給与明細も最大5年分までさかのぼって確認できます。退職後も、管理者が設定した期間内であればログインして明細を確認できるため、源泉徴収票や過去明細の再発行依頼を減らしやすい点もメリットです。紙の明細を紛失した従業員への再発行対応に時間がかかっている企業では、問い合わせ削減にもつながります。

操作面では、給与CSVをアップロードするだけで利用しやすく、CSVファイルの構造が変わった場合でもレイアウト設定を変更できます。メールアドレスを持っていない従業員には、ログインURL・ID・パスワードを記載したアカウント通知書を印刷して配布できるため、従業員全員のメールアドレスを管理していない企業でも導入しやすいサービスです。

弥生給与 Nextは給与計算から給与・賞与明細書の作成、Web給与明細の配信まで対応できるクラウド型の給与計算ソフトです。給与明細に関係する機能として特徴的なのは、給与計算後にそのまま給与・賞与明細書を作成し、従業員へWeb配信できる点です。紙の明細を印刷・封入・手渡しする必要がなくなるため、明細配布にかかる手間や、紙の紛失・再発行対応を減らしやすくなります。小規模事業者でも導入しやすい料金設計のため、これまで表計算ソフトや紙の明細で給与業務を行っていた企業が、まずは給与明細のWeb化から始める場合にも向いています。

旧「やよいの給与明細 Next」は、給与・賞与明細書の作成やWeb配信をシンプルに行いたい小規模事業者向けの色合いが強いサービスでした。一方、現在の弥生給与 Nextでは、給与明細の作成・配信だけでなく、社会保険料や所得税額の計算、Web年末調整申告書、源泉徴収票の作成、プランによってはWeb源泉徴収票にも対応しています。明細を作って配るだけでなく、年末調整や法定調書まわりの業務まで同じ流れで管理しやすくなった点は、旧プランからの大きな改善点です。

さらに、弥生会計 Nextとの連携にも対応しており、給与・賞与支払の仕訳データを会計側へ連携できます。給与明細をWeb配信して終わりではなく、給与計算後の会計処理までつなげられるため、給与計算・明細配布・仕訳入力を別々に行っていた企業では、転記作業や確認工数の削減につながります。

弥生給与 Nextは、給与明細のWeb化を低コストで始めたい小規模事業者から、給与・勤怠・労務まで段階的にクラウド化したい企業まで検討しやすいサービスです。旧プランよりも機能の選択肢が広がっているため、現在の給与明細配布だけでなく、将来的に年末調整や勤怠管理までまとめたいかを基準にプランを選ぶとよいでしょう。

apseedsの「web給与明細サービス」は、毎月の給与明細書を電子化し、アプリやWeb画面から確認できるようにするWeb給与明細システムです。アルバイト・パート・派遣スタッフなど、入退社や勤務先の変動が多い人材を抱える企業向けの業務用スマホアプリ「apseedsポータル」とあわせて利用しやすい点が特徴です。

給与明細に関係する機能としては、現在利用している給与計算ソフトをそのまま使い、出力した給与データを取り込むだけでWeb明細を発行できます。給与計算システムを入れ替えずに、紙の給与明細の印刷・封入・郵送・手渡しを減らせるため、まずは明細配付の電子化から始めたい企業に向いています。給与明細だけでなく、賞与明細や源泉徴収票にも対応しており、複数の帳票を同じ仕組みで管理できます。

apseedsならではの強みは、現場スタッフが使いやすいアプリ閲覧に力を入れている点です。2026年1月にリニューアル後は、任意の期間における総支給額や振込額をスタッフ自身が確認できる自動集計機能も搭載されます。アルバイト・パートスタッフにとっては、年収の壁を意識した勤務調整や、年末調整・確定申告時の収入確認に役立ちます。企業側にとっても、給与明細の再発行依頼や、収入額に関する問い合わせを減らしやすくなる点が魅力です。

また、多言語対応に強い点も、外国人スタッフを雇用する企業にとって大きなメリットです。日本語の給与明細データをアップロードするだけで、スタッフが設定した言語に応じて明細項目を表示できます。英語、中国語、ベトナム語、ミャンマー語など30か国語を超える言語に対応しているため、日本語の給与明細だけでは内容を理解しづらいスタッフへの説明負担を減らしやすいです。

i-Compass WEB給与明細は紙で配付している給与明細・賞与明細・源泉徴収票などを、PCやスマートフォンから閲覧できるクラウド型のWeb給与明細サービスです。現在利用している給与システムから出力したデータを取り込み、明細配付の部分を電子化したい企業に向いています。

給与明細に関係する機能として特徴的なのは、現在使っている明細イメージをできるだけそのままWeb上に再現できる個別対応力です。一般的なWeb給与明細システムでは、決められた明細レイアウトに合わせて運用を変える必要がある場合もあります。一方、i-Compass WEB給与明細は帳票カスタマイズに対応しているため、従業員に見慣れた明細形式を大きく変えずにWeb化しやすい点が強みです。

既存給与システムとのつなぎ込みやすさも魅力です。指定のCSV形式でデータを用意できれば、幅広い給与システムの明細データを取り込めます。公式FAQではSuperStreamシリーズやCOMPANY、OBIC7、Generalist、ZeeM、給与奉行、PCAなど、複数の給与システムとの連携実績が示されており、すでに給与計算の運用が固まっている企業でも、給与システムを大きく変更せずにWeb給与明細へ移行しやすいです。

従業員側はPCやスマートフォンから明細を閲覧でき、紙で保存したい場合はPDF帳票として印刷やデータ出力も可能です。メールアドレスの登録は必須ではなく、スマートフォンやPCを持っていない従業員には共有PCでの閲覧や管理者による代理印刷で対応できます。そのため、全従業員を一律で完全電子化するのが難しい企業でも、紙配布とWeb閲覧を併用しながら段階的に移行しやすいでしょう。

さらに、退職日と利用終了日を設定することで、退職後も一定期間は従業員が明細を閲覧できます。源泉徴収票の再発行依頼や過去明細の問い合わせ対応を減らしたい企業にとっては、退職者対応まで含めて効率化しやすい点もメリットです。

Web給金帳Cloudは給与明細・賞与明細・源泉徴収票などを電子化し、従業員がPC・スマートフォン・タブレットから閲覧できるクラウド型のWeb給与明細サービスです。給与明細に関係する機能としては、紙の給与明細と同じレイアウトでPDF配信しやすいという特徴があります。Web給金帳Cloudは給与計算ソフトメーカーからの連携認定を受けており、従業員が見慣れた明細イメージを大きく変えずに電子化しやすい設計です。紙からWeb明細へ切り替える際に、従業員から「見方が変わってわかりにくい」といった問い合わせが増えるのを防ぎたい企業にも適しています。

従業員側では、配付された明細をWeb上で確認できるだけでなく、PDF表示用のパスワードをログインパスワードとは別に設定できます。給与明細は個人情報を含むため、PDFファイルを保存・印刷する運用でも安全性を意識しやすい点がメリットです。また、給与支給額や有休残日数などを従業員自身がグラフで確認できる機能もあり、単に明細を配信するだけでなく、過去の推移を見返しやすい点も他サービスと差別化しやすい部分です。

Web給金帳Cloudは給与明細以外の配付にも対応しています。標準搭載の「ファイル宅配ボックス」を使えば、従業員ごとに異なるPDFやExcelファイルを一斉配信できます。給与改定通知、保険料変更通知、インセンティブ明細、特別徴収税額通知書、辞令など、給与明細以外の個別書類も同じ仕組みで配付できるため、人事・総務部門の紙配布業務をまとめて減らしやすいです。未読・既読の確認や回答回収、未回答者への督促にも対応しているため、配付後の確認作業まで効率化できます。

さらに、2025年6月には国税庁の「年調ソフト」を活用した年末調整の電子化にも対応しています。給与明細のWeb化にとどまらず、年末調整に必要なデータの配付・回収、差し戻し、督促通知まで同じシステム上で進められるため、年1回の紙回収や不備確認に手間がかかっている企業にも使いやすくなっています。

Web給金帳シリーズは累計5,000社以上に選ばれており、Web給金帳CloudはITreview Grid Award 2026 SpringのWeb/電子給与明細システム部門でも受賞実績があります。給与明細のWeb配信だけでなく、既存給与ソフトとの連携、紙と同じレイアウトでの明細表示、給与明細以外の個別書類配付までまとめて効率化したい企業におすすめのサービスです。

e-navi給与明細は給与明細・賞与明細・源泉徴収票などを電子化し、従業員がPCやスマートフォンから閲覧できるクラウド型のWeb給与明細サービスです。給与明細に関係する機能として特徴的なのは、公開日時を指定して給与データを取り込むだけで、明細を従業員へ配信できるシンプルな運用です。毎月の作業は給与データの取り込みと公開設定が中心になるため、紙の明細を印刷・封入・仕分け・手渡ししている企業では、配付作業の削減につながります。給与明細は専用Webサイト上で閲覧できるほか、PDFでの表示・保存・印刷にも対応しています。

また、e-navi給与明細は、給与明細だけでなく、賞与明細・源泉徴収票・住民税通知書・年末調整申告書まで必要な範囲を選んで電子化できる点も強みです。すべての機能を最初からまとめて導入するのではなく、まずは毎月の給与明細から始め、必要に応じて源泉徴収票や住民税通知書、年末調整申告へ広げられます。給与明細のWeb化をきっかけに、従業員向けの帳票配付や申告書回収も段階的にペーパーレス化したい企業に適しています。

住民税通知書の電子交付にも対応しており、eLTAXから取得した住民税特別徴収通知書をアップロードして従業員へ配付できます。従業員はZIP解凍ソフトを使わずに閲覧できるため、通知書を開けない、操作がわからないといった問い合わせを減らしやすい点がメリットです。給与明細だけでなく、従業員ごとに異なる重要書類の配付まで同じ仕組みで管理したい企業に向いています。

2025年11月にリリースされたVer2.20では、スマートフォン上で給与明細PDFを直接ダウンロードできるようになりました。従来よりもスマホだけで明細を確認・保存しやすくなったため、PCを日常的に使わない従業員が多い職場でも利用しやすくなっています。さらに、令和7年度税制改正に基づく年末調整申告書への対応や、証明書アップロード時のPDFファイル対応も追加されており、年末調整時の申告・確認作業も進めやすくなっています。