【2026年】給与計算ソフト比較19選｜事業規模別のおすすめソフトや選び方を紹介

PCAサブスク 給与は、中小企業向けのサブスクリプション型給与計算ソフトです。会社ごとに異なる給与体系や手当・控除のルールを細かく設定できる点に強みがあります。

給与体系では勤怠・支給・控除などの項目を設定でき、残業式や減額式、賞与掛率なども管理できます。支給・控除項目には四則演算を使った計算式を設定できるほか、不等式や個人フラグを使った条件付き計算式にも対応しているため、歩合給や欠勤日数に応じた精勤手当など、手作業ではミスが起きやすい計算もシステム化しやすいです。

昇給後の差額支給に対応する遡及計算機能も備えており、指定した期間の給与・賞与を再計算し、実際に支払った金額との差額を確認できます。そのため、昇給タイミングと支給月がずれる企業でも、過去月分の修正作業を進めやすいです。

社会保険まわりでは、算定基礎届や月額変更届の作成に対応しており、社員情報へ新しい等級を反映できます。また、生年月日をもとに健康保険・介護保険・厚生年金・雇用保険免除などの対象区分を判定できるため、年齢到達による保険料変更の確認にも役立ちます。

さらに、PCA人事管理シリーズやPCA法定調書シリーズとの連携にも対応しています。人事情報や法定調書の作成までPCA製品でそろえている企業であれば、給与計算後の帳票作成や電子申請まで流れをつなげやすいです。

弥生給与 Nextは給与計算・賞与計算・年末調整をクラウド上で進められる給与計算ソフトです。給与業務を「手続き」として管理できるため、毎月の給与支給や賞与支給、年末調整で必要な作業を順番に確認しながら進められます。

特徴的なのは、給与計算そのものだけでなく、給与支給までの流れを整理しやすい点です。給与支給手続きや賞与支給手続きを作成すると、給与明細の入力、明細の配布準備、支払いに関する作業などを一連の流れとして管理できます。そのため、給与計算に慣れていない担当者でも、作業漏れを防ぎながら月次業務を進めやすいです。

給与・賞与明細はWeb配信に対応しており、従業員への紙の明細配布を減らせます。明細の印刷や封入、配布にかかる手間を削減できるため、従業員数が増えてきた企業や、拠点・リモート勤務者がいる企業でも運用しやすいです。

また、プランによっては弥生勤怠 Nextや弥生労務 Nextも利用できるため、給与計算だけでなく、勤怠管理や入退社手続きまでまとめてデジタル化できます。給与計算を中心に始めつつ、将来的に勤怠・労務まで広げたい企業にも向いています。

なお、弥生給与 Nextの「エントリーライト」プランは2026年7月28日に新規申し込み受付を終了するため、これから導入する場合は、エントリー、ベーシックライト、ベーシック、ベーシックプラスの各プランを比較して選ぶ必要があります。年末調整まで自社で完結したい場合は、年税額計算や法定調書作成に対応するベーシックライト以上を中心に検討しましょう。

給料王はソリマチ株式会社が提供する給与計算ソフトです。従来のパッケージ版に加えて、2026年4月からクラウド版も提供されており、自社の運用体制にあわせて導入形態を選べるようになりました。

給与計算では勤怠データをもとに給与・賞与を計算できるだけでなく、所得税や社会保険料の計算、残業手当、端数処理、支給・控除項目の設定にも対応しています。計算式は勤怠・支給・控除・単価などを組み合わせて設定できるため、基本給と手当だけのシンプルな給与体系だけでなく、会社独自の支給ルールがある場合にも対応しやすいです。

年末調整は給与年調・賞与年調・単独年調に対応しています。1年間の給与・賞与データを自動集計できるため、年末調整時に必要な金額を一から転記する手間を減らせます。源泉徴収票や給与支払報告書、法定調書合計表などの帳票作成にも対応しているため、給与計算後の年末業務まで同じソフト上で進めやすい点が特徴です。

社会保険・労働保険まわりでは、算定基礎届や月額変更届、賞与支払届などの作成に対応しています。給与・賞与データをもとに届出用の情報を確認できるため、社会保険料の改定や賞与支給後の手続きにも活用できます。

また、マイナンバー管理にも対応しており、マイナンバー事務取扱担当者の権限がある利用者だけが、法定調書や申告書に個人番号を付加して印刷できます。給与計算・年末調整・マイナンバー管理をまとめて扱いたい企業に向いています。

なお、クラウド版はライト、ベーシック、プロフェッショナルの3プランがあります。ただし、ライトは年末調整に対応していないため、給与計算から年末調整まで一通り使いたい場合はベーシック以上を検討しましょう。

給与奉行クラウドは株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供するクラウド型の給与計算システムです。給与業務の前後に発生する作業をまとめて効率化できます。会社ごとに異なる手当や控除の計算に対応しやすいという特徴があります。実際に、残業手当や通勤手当、遅刻・早退・欠勤の減額金だけでなく、条件式を組み込んだ計算、社員情報を活用した計算、計算式テーブルを使った計算、端数処理、日割計算、平均賃金算定などに対応しています。Excelで個別に計算していた複雑な給与ルールをシステム側に寄せられるため、手計算や転記によるミスを減らしやすいです。

また、給与計算後のチェック業務にも使いやすい仕組みがあります。勤怠・支給・控除の社員別一覧、手当や勤怠項目の月次推移表、数値が変動した項目の一覧表、賃金台帳、銀行振込額の一覧表、毎月勤労統計調査票などを作成できるため、計算結果の確認や社内報告に必要な資料を用意しやすいです。

明細配付では、給与明細書、賞与明細書、源泉徴収票、特別徴収税額通知書、標準報酬改定通知書、保険料改定通知書、年末調整通知書などのペーパーレス化に対応しています。紙で印刷・封入・配付していた企業であれば、毎月の明細配付や再発行対応の負担を減らせます。

近年は、奉行AIアシスタントを使った給与業務の活用例も案内されています。手当計算、確認、検算、管理資料作成などの場面でAIを補助的に活用するイメージが紹介されており、給与計算担当者の判断や確認作業を支援する方向で機能拡張が進んでいます。小規模企業から中堅企業まで、給与計算の精度を高めながら、明細配付・電子申請・年末調整までまとめてデジタル化したい企業向きです。

フリーウェイ給与計算は株式会社フリーウェイジャパンが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。料金は従業員5人までは無料で使え、6人以上でも月額1,980円（税抜）で人数無制限に利用できます。給与計算ソフトを初めて導入する小規模事業者や、まずはコストを抑えて給与計算をシステム化したい企業に向いています。

無料版でも給与計算に必要な基本機能が広く使えるという特徴が�ります。給与・賞与計算だけでなく、年末調整、給与明細のメール送信、全銀データ出力、賃金台帳の出力にも対応しています。無料プランでは一部機能が大きく制限されるサービスもありますが、フリーウェイ給与計算は、少人数であれば無料のまま月次給与から年末調整まで運用しやすい点が強みです。

給与計算では従業員の基本給や手当、控除、勤怠情報を登録し、給与・賞与明細を作成できます。所得税や雇用保険料、社会保険料の計算にも対応しており、給与明細はメールで送信可能です。紙の明細を印刷・配布する手間を減らせるため、少人数の企業でも給与支給日の作業を効率化できます。

年末調整機能も標準搭載されています。月々の給与・賞与データをもとに源泉徴収簿を作成し、各種控除申告書のデータと連携して過不足税額を算出できます。源泉徴収票や給与支払報告書、法定調書合計表、給与支払報告書の総括表などの作成にも対応しているため、年末調整だけ別ソフトで対応する必要がありません。

また、フリーウェイ経理やフリーウェイタイムレコーダーなど、同シリーズのサービスと組み合わせることで、給与仕訳や勤怠データの活用もしやすくなります。給与計算に加えてマイナンバーを管理したい場合は、別サービスの「フリーウェイマイナンバー」と連携することで、個人番号の収集・保管・利用・廃棄までクラウド上で管理できます。

ジンジャー給与はjinjer株式会社が提供するクラウド型の給与計算ソフトです。給与計算ではジンジャー人事労務やジンジャー勤怠に登録された従業員情報・勤怠データをもとに計算式を組み、支給・控除項目を自動計算できます。給与体系は完全月給制や日給月給制、時給制、日給制などにも対応しており、従業員ごとに給与形態や金額を管理可能です。一般的な手当だけでなく、企業独自の手当や控除項目も作成できるため、会社ごとの給与ルールにあわせて運用しやすいです。

ジンジャー勤怠と連携すれば、集計した勤怠データを給与計算へ反映できます。CSVの取り込みや転記作業を減らせるため、勤怠締め後に給与計算用のデータを加工している企業では、月次処理の負担を軽減しやすいです。人事情報も同じデータベースで管理できるため、入社・退社・異動などの情報を給与計算へ反映しやすい点も特徴です。

賞与計算では、人事データと給与データをもとに控除額の計算まで対応できます。退職金計算にも対応しており、勤続年数などの従業員情報をもとに退職金や控除額を計算し、退職金明細や退職所得の源泉徴収票、銀行振込用データの作成につなげられます。

Web明細機能では給与明細や賞与明細、退職金明細、源泉徴収票をWeb上で発行・閲覧・ダウンロードできます。従業員はスマートフォンのブラウザから明細を確認でき、管理者側では即時公開と公開予約を選べます。紙の明細を印刷・配布している企業では、明細配付の手間や再発行対応を減らしやすいです。

ジンジャー給与は給与計算だけを低コストで行いたい企業よりも、勤怠管理や人事労務管理と給与計算をつなげて、転記や確認作業を減らしたい企業に向いています。特に、勤怠データ・人事情報・給与計算を別々のシステムで管理しており、毎月のデータ連携に手間がかかっている企業におすすめです。

SmartHRは株式会社SmartHRが提供するクラウド人事労務ソフトです。2025年6月から給与計算機能の提供を開始し、従業員情報の収集から給与計算、明細配付までをSmartHR上でつなげやすくなりました。

SmartHRに登録された従業員データを給与計算へ連携できるという特徴があります。入退社手続きや従業員情報申請で集めた住所や口座、通勤経路、扶養情報などを給与計算に活用できるため、別システムへCSVを取り込んだり、同じ情報を二重入力したりする手間を減らせます。

給与計算機能では月給制・日給制・時給制などの給与体系に対応し、社会保険料や雇用保険料、住民税、所得税などの計算も自動化できます。四則演算や条件分岐、端数処理などを使って、自社ルールにあわせた計算式を設定できるため、企業ごとに異なる手当や控除の計算にも対応しやすいです。

計算結果の確認では、期間中の入社者・退職者、40歳・60歳・70歳・75歳到達者、差引支給額がマイナスの従業員などを絞り込めます。確認すべき対象を絞ってチェックできるため、給与計算後の見落としを防ぎやすい点もメリットです。

給与計算後は、給与明細や源泉徴収票をSmartHR上で作成し、従業員へ配付できます。従来のように給与計算ソフトから出力したデータを別途加工して明細配付システムへ連携する必要が少なくなるため、給与計算から明細配付までの流れをスムーズにできます。

ジョブカン給与計算は株式会社DONUTSが提供するクラウド型の給与計算システムです。給与計算担当者の実務にあわせて設計されており、勤怠データの取り込み、支給・控除項目の自動計算、給与明細の配付、年末調整まで一連の給与業務を効率化できます。

ジョブカン勤怠管理を利用している場合は、ジョブカン勤怠管理との連携が強みになります。連携すると勤怠データをAPI連携で取得でき、手作業でCSVを出力・加工して給与計算へ取り込む手間を減らせるからです。社内独自の集計項目も、連携用フォーマットや勤怠項目を設定することで給与計算にも反映できます。

給与計算では給与規定グループを作成し、雇用形態や勤務ルールごとに計算方法を分けられます。例えば、月給制・時給制・日給制などで残業代や手当の計算ルールが異なる場合でも、グループごとに条件を設定して運用できます。時給制の中でも残業単価の扱いが異なるなど、細かい給与ルールを持つ企業でも対応しやすい点が特徴です。

支給項目・控除項目には計算式を設定でき、定額残業代のようなイレギュラーな計算にも対応できます。所得税や社会保険料も法令に準拠した形で自動計算できるため、給与計算時の手入力や転記によるミスを減らしやすいです。

また、給与計算後の明細配付にも対応しています。給与明細・賞与明細はWeb上で配付でき、従業員はスマートフォンやパソコンから確認できます。明細の公開日時を指定したり、公開通知メールを送ったりできるため、紙の明細を印刷・封入・配付する業務を減らせます。源泉徴収票もWeb配付に対応しており、退職者に渡す源泉徴収票の発行にも活用できます。

マネーフォワード クラウド給与は株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の給与計算ソフトです。給与・賞与計算や所得税計算、雇用保険料・社会保険料の計算、Web給与明細、各種帳票の作成に対応しており、月次給与計算をクラウド上で進められます。

特徴的なのは、給与計算後の確認作業まで効率化しやすい点です。前月比較機能では、前月に支給した給与額との差額や、前月の給与計算確定後に変更された従業員情報を確認できます。基本給が変わった従業員や当月入社した従業員などを把握しやすくなるため、給与計算の確定前に見落としを防ぎやすいです。

支給項目にはカスタム計算式を設定できます。支給項目、勤怠項目、四則演算、関数を組み合わせて計算式を作成できるため、会社独自の手当や勤怠に応じた支給額をシステム上で計算しやすいです。給与計算のたびにExcelで補助計算をしている企業では、手作業の削減につながります。

Web給与明細にも対応しており、従業員はオンライン上で給与明細や賞与明細を確認できます。2026年には給与明細テンプレート機能も追加され、支給・控除・勤怠項目ごとに明細への表示有無や表示名を設定できるようになりました。締め日グループごとにテンプレートを設定できるため、雇用形態や給与体系によって明細の見せ方を変えたい企業でも運用しやすくなっています。

マネーフォワード クラウド会計・確定申告との連携も強みです。給与計算の確定処理を行ったデータを会計側に連携でき、給与仕訳の登録につなげられます。給与計算後に会計ソフトへ仕訳を手入力している場合は、経理処理の負担を減らしやすいです。

freee人事労務はフリー株式会社が提供するクラウド型の人事労務ソフトです。給与計算では従業員情報や勤怠データをもとに、月給・時給・日給、固定残業代、割増賃金、途中入社・途中退職の日割り計算などを管理できます。給与計算の結果だけでなく、計算根拠を確認しやすいという特徴があります。給与ドリルダウン機能では、給与額がどの勤怠項目や手当・控除から算出されたのかを確認できます。計算結果に違和感がある場合でも、どの項目が影響しているのかを追いやすいため、給与確定前のチェックに便利です。

また、アドバンスプランでは前月との給与設定変更点を確認できます。基本給や手当、控除などの変更を見落としにくくなるため、入退社や異動、昇給が多い企業でも、給与計算時の確認作業を進めやすいです。

給与確定後は、給与・賞与の振込用データを作成できます。freee人事労務から直接振込を実行するのではなく、作成した振込依頼ファイルをオンラインバンキングに取り込んで一括振込を行う形式です。給与計算から振込準備までを同じ流れで進められるため、手入力によるミスを減らしやすくなります。

freee会計との連携にも対応しており、給与計算結果を仕訳として反映できます。給与計算後に会計ソフトへ人件費や法定福利費を入力している企業では、給与計算から会計処理までの作業をつなげられる点がメリットです。

Gozalは株式会社Gozalが提供するクラウド型の給与計算チェックソフトです。給与計算を一から行うソフトというより、給与計算後の金額差異や反映漏れを見つけるためのチェック業務に特化しています。前月と当月の給与データを比較し、金額が変わった従業員や給与項目を自動で抽出できるという特徴があります。さらに、昇給、異動、休職、契約変更などの社員情報をもとに差異の原因を探索できるため、「なぜ金額が変わったのか」をExcelや人事台帳で確認する手間を減らせます。

また、自社の賃金規定にあわせてチェックロジックを登録できるため、社会保険料の免除や手当の支給条件、残業代の計算など、人が見落としやすい項目も確認しやすくなります。給与計算ソフトでは対応しきれない独自ルールの検算を仕組み化できる点が、Gozalならではの強みです。

従来は担当者がExcelで給与連絡事項をまとめたり、複数人で目視チェックしたりする運用になりがちですが、Gozalを使えば、給与に影響する社員情報の変化をもとにチェック対象を自動で整理できるため、属人的な確認作業を減らし、毎月の給与計算チェックを標準化しやすくなります。

近年は、給与分析結果画面の改善も進んでいます。以前は、差異が出た項目について、何と何を比較しているのか、なぜ不一致が発生しているのかを担当者が個別に読み解く必要がありました。現在は、当月値と比較値を見比べやすく表示し、考えられる原因や次に取るべきアクションも確認できるため、差異を見つけた後の判断まで進めやすくなっています。

このように、Gozalは給与計算ソフトをすでに導入しているものの、最終チェックに時間がかかっている企業や、担当者の経験に頼った確認作業を見直したい企業に向いているサービスです。

BIPOはグローバル展開する企業向けの給与計算・人事管理ソリューションです。日本、東南アジア、オーストラリア、中国、香港、インド、北米、欧州など、複数地域で現地法令に沿った給与計算エンジンを提供しており、海外拠点を含む給与業務を一元管理したい企業に向いています。

給与計算機能は各国・地域ごとの税制や雇用規制に対応しながら、勤怠・休暇・経費などの人事データと連携できます。国ごとに給与計算ソフトや外部ベンダーが分かれている企業では、給与データの集約や確認に手間がかかりがちですが、BIPOなら単一のプラットフォーム上で多国籍の給与情報を扱いやすいです。

2026年には、Workday Global Payroll Connect認証を取得しています。これにより、Workdayを人事基盤として利用している企業でも、BIPOの給与計算基盤と安全にデータ連携しやすくなりました。従来は国ごとに給与データを加工・連携する作業が発生しやすかったのに対し、認証済みの連携により、多国籍給与の導入や運用を標準化しやすくなっています。

また、給与計算だけでなく、給与明細、勤怠管理、休暇管理、経費精算、モバイルアプリ、BI分析にも対応しています。ただし、国内企業向けに給与計算だけをシンプルに使うというより、海外拠点を含めた人事・給与データを統合したい企業向けのサービスと考えて導入を検討しましょう。

COMPANYは株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手法人向けの統合人事システムです。給与計算は人事情報や勤怠情報と連携しながら、月例給与・賞与計算や日割計算、手当・控除、社会保険料、税計算まで対応できます。

大企業で発生しやすい複雑な給与制度に対応しやすいという特徴があり、計算方法や計算順序、端数処理などを細かく指定できます。そのため、会社・職種・社員区分ごとに給与ルールが異なる企業でも、給与計算を標準機能で自動化しやすいです。

福利厚生の管理にも強みがあります。通勤交通費、財形貯蓄、持株会、貸付金、社宅・寮など、給与からの控除や支給に関係する制度を管理できるため、Excelや別システムで補助計算していた業務を給与計算に連携しやすいです。

給与計算後の業務では、社会保険の届出、年末調整、会計仕訳、出向費用の計算にも対応しています。e-Gov電子申請サイトとのAPI連携により、社会保険に関する届出の電子申請、進捗管理、公文書ダウンロードまで行えます。e-TaxやeLTAXにも対応しているため、行政手続きの電子化を進めたい企業にも向いています。

COMPANYは給与計算ソフトとして単体で使うより、大規模な人事・給与業務を標準化するためのシステムです。従業員数が多い企業、グループ会社を含めて給与制度が複雑な企業、給与計算から社会保険・年末調整・会計連携まで一体で管理したい企業に適しています。

Clovernet ERPクラウドはNECネクサソリューションズ株式会社が提供する統合型クラウドERPです。給与計算から販売管理、財務会計、経費精算、勤怠管理、マイナンバー管理まで同じサービス上で扱えるため、バックオフィス全体をまとめてデジタル化したい企業向きです。

給与計算では勤怠実績を登録し、給与計算、明細出力、振込データ作成まで進められます。給与計算後は給与明細書の出力、給与振込、住民税納付、賃金台帳、支給控除一覧表の確認まで行えるため、月次給与の処理を一通り管理できます。

賞与計算にも対応しており、賞与明細の作成、振込データ作成、賞与支払届の出力まで進められます。年末調整では給与年調・賞与年調・単独年調の3つの処理方法が用意されており、源泉徴収票の印刷やCSV出力にも対応しています。

また、社会保険では定時決定・随時改定に対応しており、算定基礎届や月額変更届の作成に利用できます。給与計算後に必要な帳票まで同じシステム内で確認できるため、給与ソフトと会計ソフトを別々に管理している企業では、二重入力や確認作業を減らしやすいです。

Clovernet ERPクラウドは高度な給与規定や大規模な人事給与管理に特化したサービスというより、販売・会計・給与をまとめて低コストでクラウド化したい中小企業向けのERPです。給与計算とあわせて、販売データや会計データまで一元管理したい企業に適しています。

POSITIVEは株式会社電通総研が提供する中堅・大企業向けの統合HCMソリューションです。給与管理では4万名分の給与計算を10分以内で処理できる性能があり、グループ会社を横断した一括処理やシェアードサービスでの運用にも対応しやすいです。企業ごとに異なる給与体系も、標準機能やパラメータ設定で対応しやすく、大規模企業で発生しやすい複雑な給与計算を効率化できます。

社会保険・雇用保険の手続きでは、マイナポータルAPIを経由した電子申請に対応しています。年金事務所やハローワーク、健康保険組合向けの届出を電子化できるため、給与計算後に発生する手続きのペーパーレス化にもつなげられます。

また、給与明細や源泉徴収票、社会保険の改定通知書はモバイル経由で照会できます。従業員数が多く、紙の配布や問い合わせ対応に負担がかかっている企業では、明細・通知書の配付業務を削減しやすいです。

2026年3月には、給与の支払い方法にも対応範囲を広げています。従来の銀行口座への振込に加えて、従業員が資金移動サービスを給与の受け取り先として選べる「給与デジタル払い」に対応しています。電通総研は同月、POSITIVEの給与デジタル払い機能を拡張し、大創産業へ導入すると発表しました。これにより、大創産業では2026年5月より、従業員が銀行口座に加えて、楽天ペイやPayPayで給与を受け取れる環境が整備されています。

MJSLINK DX 給与大将・人事大将は、株式会社ミロク情報サービスが提供する給与・人事管理システムです。給与計算では、月例給与や賞与計算だけでなく、一時金計算、賞与シミュレーション、昇給差額計算など、給与担当者の実務に近い機能を備えています。

賞与や昇給を「計算して終わり」ではなく、事前に複数パターンで試算できるという特徴があります。賞与シミュレーション機能では企業業績への影響を確認しながら賞与額を検討でき、確定した結果を賞与計算へ連動できます。昇給差額計算にも対応しているため、給与改定後に遡及支払いが発生する場合でも、差額計算を効率化しやすいです。

複雑な給与体系への対応力も強みで、支給日や社会保険組合を複数管理でき、グループ会社での運用にも対応しています。会社ごとに給与ルールや社会保険の扱いが異なる場合でも、同じ基盤上で管理しやすいため、中堅企業やグループ会社を持つ企業向きです。

また、Edge Tracker（ミロク情報サービスが提供するクラウド型の業務支援サービス）と連携することで、勤怠管理、給与明細参照、年末調整申告などをデジタル化できます。給与計算に必要な勤怠データの連携や、従業員への明細配布を効率化できるため、紙やExcel中心の運用から切り替えたい企業にも適しています。

2023年4月に解禁された賃金デジタル払い制度への対応として、MJSLINK DXでも賃金デジタル払いに対応しています。従来の銀行振込に加えて、PayPay給与受取のような資金移動サービスを給与受取方法として扱えるようになり、ワークフローで必要情報や従業員の同意も収集できます。給与計算後の支払い方法が多様化するなかで、従業員の受け取りニーズに対応しやすくなっている点は、MJSLINK DXの特徴です。

Galileopt DX 給与大将・人事大将は、株式会社ミロク情報サービスが提供する中堅企業向けの給与・人事管理システムです。給与計算の機能としては複数事業所や拠点ごとに異なる締日・支払日、雇用形態ごとの給与体系、複数の健康保険組合に加入しているケースにも対応できます。

特徴的なのは、給与ルールを細かく設定できる点です。支給項目・控除項目・勤怠項目はそれぞれ400項目まで登録でき、四則演算やテーブル計算、支給条件の指定を使って複雑な給与規定を反映できます。手当や控除の種類が多い企業、拠点や社員区分ごとに給与計算ルールが異なる企業でも、システム上で管理しやすいです。

社会保険では定時決定・随時改定に対応し、算定基礎届や届出用データの作成が可能です。健康保険組合、年金事務所、公共職業安定所へのマイナポータル電子申請にも対応しており、申請状況の確認や公文書ダウンロードまで行えます。

また、API外部連携により、KING OF TIME、SmartHR、カオナビなどの外部サービスと連携できます。従来のように中間ファイルを出力・取り込みする運用を減らせるため、給与計算に必要な勤怠データや人事情報をスムーズに活用しやすいです。

Galileopt DX 給与大将・人事大将は、賃金デジタル払いにも対応しています。従来の銀行振込に加えて、「PayPay給与受取」を給与の受け取り方法として扱えるようになり、ワークフローを使って必要情報や従業員の同意も収集できます。給与計算後の支払い方法が多様化する中で、従業員の受け取りニーズに対応しやすくなっている点は新しい特徴です。

GrowOne 給与SXは株式会社ニッセイコムが提供する給与計算システムです。支給・控除・勤務項目を自由に設定でき、項目単位で任意の計算式を登録できるため、会社ごとに異なる給与規定へ柔軟に対応できます。計算式はExcelに近いパラメータ方式で設定でき、体系は最大999パターン、明細項目は最大978項目まで登録可能です。

給与計算では給料表や通勤費管理、労働保険、各種チェック機能、グロスアップ計算、退職金管理などに対応しています。職位・等級・号俸・資格などをもとに給料表を作成できるため、等級制度や手当体系が複雑な企業でも、給与計算に必要な情報をシステム上で管理しやすいです。

給与明細や年末調整の電子化は、GrowOne モバイル給与SXとの連携で対応できます。従業員はスマートフォンやパソコンから明細を閲覧でき、年末調整の申請もオンラインで行えるため、紙の明細配布や申告書回収にかかる手間を削減できます。

2025年には貸付金管理オプションがリリースされ、従業員貸付制度における返済計画の作成、利息計算、給与・賞与からの控除に対応しました。従来はExcelなどで個別管理しがちだった社内貸付の返済状況も、給与計算と連動して管理しやすくなっています。

さらに2026年には、電子申告データ編集機能が追加されています。これまで、システムで自動設定できない電子申告項目は、出力後にテキストエディタで修正する必要がありました。現在は、資格取得届、資格喪失届、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、給与所得者異動届出書などの電子申告データをシステム画面上で編集できるため、修正作業の負担や入力ミスを減らしやすくなっています。

PROACTIVEはSCSK株式会社が提供するクラウドERPです。会計や販売管理なども扱えるERPですが、給与計算ソフトとして見る場合は、月例給与から賞与、一時金、社会保険、年末調整、退職金管理まで対応できる点が特徴です。

給与機能は多様な人事制度や雇用形態に応じた報酬計算に対応しています。毎月の給与計算だけでなく、社会保険の等級管理・改定業務、労働保険年度更新、年末調整まで同じ基盤で管理できるため、給与計算後に発生する手続きまでまとめて効率化しやすいです。

給与明細や賞与明細はWebで閲覧でき、紙の明細を印刷・配付する手間を減らせます。年末調整では扶養控除申告書や保険料控除申告書などの入力を従業員自身が行えるため、申告書の配布・回収・転記にかかる負担も軽減できます。

また、賞与シミュレーションや昇給シミュレーションにも対応しています。賞与算定基礎額や考課結果、部署・役職ごとの係数を使って支給額を試算できるため、給与計算だけでなく、人件費を見ながら賞与・昇給を検討したい企業にも向いています。

従来のProActive C4として紹介されていたクラウドERPは、現在はPROACTIVEブランドとして機能が整理されています。導入実績も7,500社超とされており、給与計算を含む基幹業務をクラウドERP上でまとめて管理したい中堅・大企業向けのサービスです。