勤怠管理システム比較27選！企業規模別に人気おすすめサービスを紹介

ジョブカン勤怠管理は、株式会社DONUTSが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。ジョブカンシリーズ全体では累計30万社以上の導入実績があり、勤怠管理以外にも給与計算や労務管理など周辺業務との連携も視野に入れて導入できます。

勤怠管理の領域で特に注目したいのは、打刻方法の選択肢が広い点です。PC・スマートフォンからの打刻に加えて、ICカード、指静脈認証、iPadを使った顔認証、LINE・Slack打刻、入退室管理システムとの連携打刻などに対応しています。

オフィス勤務、店舗勤務、工場勤務、直行直帰、テレワークなど、勤務場所が分散しやすい企業でも、現場ごとに無理のない打刻方法を選びやすいです。なかでも、外出先やテレワークの勤怠管理で使いやすいのが、GPSを活用したモバイル打刻とジオフェンシング打刻です。

ジオフェンシング打刻では、あらかじめ設定したエリア内でのみ打刻を許可したり、エリア外での打刻に承認を必要としたりできます。客先常駐や現場勤務のように、管理者が直接勤務実態を確認しにくい働き方でも、不正打刻や打刻場所の曖昧さを抑えやすい点が特徴です。

また、ジョブカン勤怠管理は「出勤管理」「シフト管理」「休暇・申請管理」「工数管理」の4機能を必要に応じて組み合わせて利用できます。まずは出退勤管理だけを小さく始め、あとからシフト管理や休暇申請、工数管理を追加するような段階的な導入にも向いています。料金は利用する機能数に応じて変わるため、すべての機能を最初から使わない企業でも、必要な範囲に絞って導入しやすい設計です。

ジョブカン勤怠管理はシンプルな操作性だけでなく、勤務場所や雇用形態に合わせた打刻設計を重視したい企業に向いています。特に、店舗・拠点・現場が複数ある企業や、テレワークと出社が混在している企業では、打刻方法を柔軟に選べる点が比較時の大きな判断材料になります。

KING OF TIMEは株式会社ヒューマンテクノロジーズが提供するクラウド型の勤怠管理・人事給与システムです。導入企業数は70,000社を超えており、店舗やオフィス、工場、医療・介護、建設、運輸など幅広い業種で利用されています。

勤怠管理システムとしての大きな特徴は、打刻方法の選択肢が非常に多い点です。PCやスマートフォンからの打刻だけでなく、ICカード、指紋認証、指静脈認証、顔認証、入退室管理連携、PCログオン・ログオフ連携、アルコールチェック連携、チャット連携などにも対応しています。直行直帰や在宅勤務が多い企業では位置情報付きのモバイル打刻、オフィス勤務ではICカードやPCログオン打刻、工場や医療現場では生体認証といったように、働く場所や不正打刻の防止レベルに合わせて打刻方法を選びやすいサービスです。

また、勤務体系がフレックスタイム制や変形労働時間制、シフト勤務など複雑な企業でも使いやすい設計になっています。システム上では打刻データを集計するだけでなく残業時間の管理や休暇申請、残業申請、承認フロー、アラート通知までを管理できるため、紙やExcelで発生しやすい確認漏れや集計ミスを減らしやすいです。

KING OF TIMEは労務リスクを早期に回避しやすい点も強みで、データ分析機能を活用することで時間外労働の推移や36協定の基準に対する残業状況、打刻時間とPCログの差分などを確認できます。特に、テレワークやPC作業が中心の企業では、打刻上の勤務時間と実際のPC利用状況の差を見える化できるため、サービス残業や過重労働の兆候を把握しやすくなります。

外部サービスとの連携も豊富で、給与計算、人事労務、シフト管理、健康管理、入退室管理、工数管理、アルコールチェックなど、200製品以上との連携に対応しています。すでにfreee人事労務、マネーフォワード クラウド給与、SmartHR、オフィスステーションなどを利用している企業でも、既存の業務フローに合わせて勤怠データを活用しやすいでしょう。

HRMOS勤怠は株式会社ビズリーチが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。HRMOSシリーズは採用管理から始まり、現在は勤怠、労務給与、経費、タレントマネジメントなどに領域を広げており、シリーズ累計導入企業数は12万社を超えています。

HRMOS勤怠の大きな特徴は、基本的な勤怠管理を低コストで始めやすい点です。登録人数が30名以下であれば無料プランを利用できるため、紙のタイムカードやExcel管理からクラウド勤怠管理へ移行したい小規模企業にとって導入しやすいサービスです。

無料プランでも打刻や日次勤怠管理、日次勤怠承認、勤怠アラート、残業レポート、勤怠エラーレポート、CSV入出力、HRMOS勤怠APIなど、勤怠管理に必要な基本機能を利用できます。ただし、無料プランにはデータ保存期間やCSV出力頻度など一部制限があります。長期的に勤怠データを管理したい企業や、給与計算ソフトとの連携頻度を高めたい企業は、有料プランを前提に検討した方がよいでしょう。2025年10月以降は有料プランに最低利用料金も設定されているため、少人数で使う場合でも、1名あたりの単価だけでなく月額最低料金まで確認しておくことが重要です。

また、有料オプションでは有給休暇管理・届出申請機能やシフト管理機能を追加できます。有給休暇管理・届出申請機能では届出申請ワークフローや時間単位有給休暇、有給休暇等の自動付与、有給休暇管理レポートに対応しています。シフト管理機能は希望シフト申請や他拠点へのヘルプ勤務、勤務要請・変更依頼などに対応しているため、店舗や複数拠点で働く従業員のシフト調整にも活用できます。

Touch On Timeは株式会社デジジャパンが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。導入企業数は70,000社以上で利用者数は440万人以上とされており、オフィス以外にも店舗、工場、クリニック、宿泊施設、建設現場など出退勤の場所や勤務形態が分かれやすい業種でも利用されています。

Touch On Timeは勤怠管理専用に設計された独自端末「タッチオンタイムレコーダー」を利用できるという特徴があります。

タッチオンタイムレコーダーはPCに接続しなくても使えるため、出入口やバックヤードなど従業員が自然に打刻しやすい場所へ設置しやすいです。打刻方法は指紋認証、ICカード認証、従業員ID＋パスワード認証の3種類に対応しており、従業員ごとに使い分けることもできます。

特に、インターネット環境が不安定な職場でも運用しやすい点は、他のクラウド型勤怠管理システムと比較する上で注目したいポイントです。タッチオンタイムレコーダーは、ネット接続が一時的に切れた場合でも本体に打刻データを保存でき、復旧後に自動送信されます。店舗や工場、医療・介護施設のように「打刻できない時間」が現場の混乱につながりやすい企業では、オフライン時にも打刻を継続できる安心感があります。

打刻方法はWebブラウザ打刻、スマートフォン打刻、ICカード打刻、指静脈認証、指ハイブリッド認証、顔認証打刻オプション「Facee」などにも対応しています。スマートフォン打刻では位置情報の記録もできるため、直行直帰や外回りが多い企業でも勤務実態を把握しやすくなります。Faceeを利用すれば、カメラ付きのスマートフォン・タブレット・PCを顔認証タイムレコーダーとして使えるため、専用端末を置きにくい現場での本人確認にも活用できます。

勤怠管理機能としては、打刻データのリアルタイム集計、残業集計、シフト管理、有給休暇管理、申請・承認ワークフロー、通知・アラート機能に対応しています。フレックスタイム制、変形労働時間制、3交代勤務、テレワークなどにも対応できるため、シンプルな出退勤管理だけでなく、勤務パターンが複数ある企業でも運用しやすいでしょう。

マネーフォワードクラウド勤怠は株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。勤怠データを同シリーズの「マネーフォワード クラウド給与」と連携しやすい特徴があります。

クラウド勤怠で集計した勤務時間や残業時間などのデータは、クラウド給与側で取り込めるため、勤怠集計後にExcelへ転記したり、給与計算用に手入力したりする作業を減らせます。勤怠管理と給与計算を別々のシステムで運用していて、締め作業のたびに確認・修正が発生している企業にとっては、シリーズ連携による効率化が大きなメリットです。

勤怠管理の機能面では未打刻や未承認、残業時間の超過などを検知するアラート機能が用意されています。アラートの基準を任意で設定できるため、月末にまとめて勤怠エラーを確認するのではなく、問題が起きたタイミングで従業員や承認者に通知しやすい設計です。残業時間や有給休暇の取得状況を日々確認しながら管理できるため、労務リスクを早めに把握したい企業にも適しています。

打刻方法はPCやスマートフォンからのWeb打刻、ICカード打刻に対応しています。スマートフォン打刻ではGPSを利用して位置情報を記録できるため、在宅勤務や直行直帰、外出先での打刻が多い企業でも勤務実態を確認しやすくなります。また、2025年にはSlack連携による打刻にも対応しており、普段からSlackを利用している企業では、従業員が勤怠画面を開かずに打刻しやすくなりました。

また、従業員規模が大きい企業や、独自の勤務ルールが多い企業向けには「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」も用意されています。クラウド勤怠Plusでは、複数拠点の労働状況の一元管理、生体認証やPCログイン連動などの打刻手法、変形労働時間制や独自ルールへの対応が案内されています。50名以下の企業はクラウド勤怠、51名以上や複雑な勤怠管理が必要な企業はクラウド勤怠Plusを含めて検討するとよいでしょう。

楽楽勤怠は株式会社ラクスが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。出退勤の記録だけではなく、勤怠締めで発生しやすい入力漏れや差し戻しを減らしやすいです。勤務表の入力漏れや打刻ミスは自動アラートで通知できるため、月末に人事労務担当者がまとめて確認し、従業員へ個別に修正依頼を出す手間を抑えられます。勤怠データを締める前の段階で不備に気づきやすくなるため、給与計算前の確認作業を効率化したい企業向きの勤怠管理システムです。

また、自社独自の就業規則や細かな集計ルールに対応しやすい点も強みです。残業時間、深夜残業、休憩、遅刻・早退、有給休暇などを会社のルールに沿って集計でき、勤務形態や雇用形態ごとの勤務時間管理にも対応しています。早出、遅出、深夜勤務、中抜けなどが発生する職場でも、紙やExcelで手作業集計するよりも正確に管理しやすくなります。

打刻方法はパソコンやスマートフォン、タブレットからの打刻に加え、交通系ICカードや社員証、入館証などのICカード打刻に対応しています。パソコンやスマートフォンでの打刻ではGPSなどの位置情報を取得できるため、出張や直行直帰、在宅勤務がある企業でも勤務場所を確認しやすいです。

楽楽勤怠は工数管理まで勤怠管理と一元化できる点も比較時に注目したいポイントです。プロジェクトやタスクごとに稼働時間を入力し、日次・月次で集計できます。さらに、工数実績をもとに想定人件費を算出したり、実労働時間との差分をチェックしたりできるため、勤怠データを労務管理だけでなく、プロジェクト別の採算管理や人員配置の見直しにも活用しやすくなります。

freee勤怠管理Plusはフリー株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。freee人事労務と連携することで、勤怠データを給与計算へつなげやすい特徴があります。freee勤怠管理Plus側で打刻や勤怠入力、スケジュール管理、休暇管理を行い、freee人事労務側で給与計算や給与明細の発行するという仕組みになっています。勤怠データはAPI連携またはCSV形式で取り込めるため、勤怠締め後にExcelへ転記したり、給与計算用に手入力したりする作業を減らすことが可能です。

勤怠管理の機能面では、自社の就業規則に合わせた勤務形態管理に対応している点が強みです。固定時間制だけでなく、1〜3ヶ月単位のフレックスタイム制、裁量労働制、週・月・年単位の変形労働制にも対応しています。同じアカウント内で複数の労働制度を設定できるため、本社、工場、店舗などで勤務ルールが異なる企業でも、拠点や雇用形態に合わせて管理しやすいです。

また、シフト管理では、勤務シフトや休み希望の収集、シフト作成、実績との差異抽出、概算人件費の確認まで行えます。単に勤務予定を登録するだけでなく、予定と実績のズレや人件費の目安を把握できるため、店舗や現場のシフト運用を効率化したい企業にも向いています。

freee勤怠管理Plusはすでにfreee人事労務を利用している企業はもちろんのこと、勤怠データを給与計算までスムーズに連携したい企業にも向いています。特に、複数の勤務形態が混在している企業、シフト管理と勤怠集計をまとめたい企業、打刻漏れや未申請残業を早めに検知したい企業では、freeeシリーズ内で業務をつなげられる点が比較時の判断材料になります。

ジンジャー勤怠はjinjer株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。「ジンジャー」シリーズの一つで、人事労務や給与、ワークフロー、経費、人事評価などを1つの人事データベースで管理できるため、勤怠データを給与計算や労務管理とつなげやすい点が特徴です。

ジンジャー勤怠は就業規則に合わせた集計、申請承認フロー、予実管理、アラート通知をまとめて整えたい企業に向いています。集計機能はフレックスタイム制や変形労働時間制、裁量労働時間制などに対応しているため、自社の就業規則に合わせやすいです。また、各種申請・承認はジンジャー勤怠内で完結できます。Web上で休暇申請や残業申請、休日出勤申請、打刻修正、シフト申請など処理でき、承認された内容は勤怠データへ自動反映されます。承認フローは最大10段階まで設定できるため、部署長、人事、役員など複数の承認者を挟む企業でも、自社の運用に合わせやすい設計です。

他社サービスと比較する際は予実管理とアラート機能も見ておきましょう。労働時間の予算・実績を確認できるだけでなく、月中の勤務実績をもとに月末時点の労働時間の着地予想も確認できます。残業時間の超過、有給休暇の未取得、勤務間インターバル不足、出勤・退勤打刻忘れなどを段階的に通知できるため、月末にまとめて勤怠エラーを確認する運用から、問題を早めに検知して修正する運用へ移行しやすくなります。

打刻方法はパソコン、スマートフォン、タブレット、ICカードに対応しています。タブレット打刻では顔写真の撮影もできるため、代理打刻や不正打刻の抑止にも役立ちます。ICカード打刻では、FeliCaやMifare規格のカードを利用できるため、従業員数が多い拠点でもスムーズに打刻しやすいです。

kincone（キンコン）は株式会社ソウルウェアが提供するクラウド型の勤怠管理・交通費精算システムです。出退勤の打刻だけでなく、交通費精算まで同じシステム上で管理できるため、勤怠管理と経費処理の両方に手間がかかっている企業に向いています。

kinconeの大きな特徴は、交通系ICカードを使って打刻と交通費データの読み取りを同時に行える点です。従業員がSuicaやPASMOなどの交通系ICカードを端末にタッチすると、出退勤の記録と交通費の利用履歴をまとめて登録できます。交通費精算だけ、打刻だけといった使い方もできるため、既存の運用に合わせて段階的に導入しやすいでしょう。

勤怠管理の打刻方法は、ICカード打刻、Webブラウザ打刻、スマートフォンアプリ打刻、チャット打刻に対応しています。チャット打刻では、Slack、Chatwork、LINE WORKSと連携し、チャット上で任意のメッセージを送信するだけで打刻できます。

普段使っているチャットツールから出退勤を記録できるため、リモートワークや直行直帰が多い企業でも、従業員に新しい操作を覚えてもらう負担を抑えやすいです。

また、kintoneやGaroonとの連携に強い点もkinconeならではの特徴です。kintoneと連携すれば、kinconeで打刻した勤怠データをkintone上で管理し、原価管理や工数管理などに活用できます。Garoonを利用している企業では、ポータル画面に打刻ボタンを表示できるため、普段使っている業務画面から勤怠打刻へつなげやすくなります。

CLOUZAはアマノビジネスソリューションズ株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。費用は登録人数ではなく、実際に打刻データがある従業員数に応じて発生するため、繁忙期だけアルバイトが増える店舗や、月によって稼働人数が変わりやすい企業でも無駄なコストを抑えやすいサービスです。

CLOUZAは専用機器が不要で、手元のパソコン・スマートフォン・タブレットを使って勤怠管理を始められます。Webタイムレコーダーでは、画面上に表示された従業員名を選んで出勤・退勤ボタンを押すだけで打刻できます。紙のタイムカードに近い感覚で使えるため、勤怠管理システムに慣れていない従業員が多い職場でも導入しやすいです。

料金は基本機能が月額220円（税込）/名です。年次有給休暇管理と申請承認ワークフローはそれぞれ月額110円（税込）/名、両方を利用する場合は月額165円（税込）/名で追加できます。在宅勤務管理は月額55円（税込）/名です。なお、オプション料金も打刻人数分に対して発生し、一部従業員だけにオプションを適用することはできません。

CLOUZAは複雑な人事労務機能まで一体化した大企業向けシステムというより、少人数の企業や店舗、アルバイト・パートが多い職場で、低コストかつシンプルに勤怠管理を始めたい場合に向いています。勤怠管理を細かく作り込むというより、まずは打刻漏れや集計ミスを減らし、シンプルに勤務実績を把握することができます。

キンクラはCLINKS株式会社が提供する客先常駐に特化したクラウド型の勤怠管理システムです。一般的な勤怠管理だけでなく、自社勤務と常駐先勤務を分けて管理できるため、SES企業や客先常駐の従業員が多い企業に向いています。

キンクラの大きな特徴は、「自社」と「常駐先」の勤務時間をまとめて管理できる点です。一般的に客先常駐の従業員は、自社の勤怠ルールだけでなく、常駐先の勤務表や勤務時間も意識する必要があります。キンクラは勤務地をもとに自社勤務と常駐先勤務を切り分けて集計できるため、従業員が二重に勤務表を作成したり、管理者がExcelで突き合わせたりする手間を減らすことができます。

打刻はPCやスマートフォンから行え、当日の勤務場所が出社や常駐先、在宅勤務などを反映できます。管理者側は従業員がどこで勤務しているのかを把握しやすくなります。

外出や常駐先勤務が多い企業では、勤務場所ごとの実態をリアルタイムで把握できる点もメリットです。

また、従業員ごとに勤務パターンが異なる企業でも運用しやすいように、オリジナルシフトの作成に対応しています。勤務時間が変形労働時間制、夜勤、日勤、時短勤務など、従業員ごとに分かれやすい場合でも、従業員自身がシフトを作成し、管理者が承認する運用が可能です。管理者が全員分のシフトを一から作成する必要がなくなるため、常駐先ごとに勤務条件が違う企業でもシフト管理の負担を軽減できます。

attenly（アテンリー）は株式会社フューチャー・アンティークスが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。初期費用無料で、1〜20名ならベーシックプランを月額2,500円（税抜）から利用できるため、少人数の企業や、紙・Excelでの勤怠管理から低コストで移行したい企業に向いています。

attenlyはシンプルな操作性をしており、勤怠管理に関連する周辺業務までまとめて扱うことができます。具体的には出退勤の記録から有給休暇の残数確認、交通費申請、シフト管理、社内文書管理、勤怠データ出力、残業アラート、承認フローまで対応しています。このように、小規模企業でも必要になりやすい機能を低価格で一つにまとめられる点は強みです。

打刻はPCやスマートフォンからアクセスして打刻できるため、専用機器を用意せずに始めることも可能です。オフィスや店舗など共用端末を設置しやすい環境ではICカード打刻、本人確認を重視したい職場では顔認証打刻を選べます。顔認証は体温チェック付き機材との連携にも対応しているため、出退勤とあわせて検温記録を残したい企業にも活用しやすいです。

勤怠管理機能では、勤務時間の記録・共有に加えて、休憩時間の不足などを確認できます。有給計算では、休暇申請から有給残数、失効期間まで確認でき、勤怠管理データと連携して自動計算されます。従業員自身が有給残数を確認できるため、人事・総務担当者への問い合わせを減らしやすい点も実務上のメリットです。

TimeBizは株式会社ASJが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。200ユーザーまで定額で利用できる料金体系が特徴で、従業員数が多くなるほど1人あたりの費用を抑えやすいサービスです。

特に注目したいのは、タイムカードとワークフローの連携です。残業申請、休日出勤申請、代休申請などがワークフローで承認されると、タイムカードへ自動反映されます。勤怠データと申請書を人事労務担当者が手作業で突き合わせる必要が少なくなるため、勤怠締め前の確認負担を軽減しやすい点が強みです。

打刻方法は、PC・スマートフォンからの打刻、GPS打刻、ICカード打刻、テレワーク打刻、日またぎ打刻などに対応しています。スマートフォン打刻では位置情報を保存でき、管理者側の設定によって位置情報の取得を必須にすることも可能です。直行直帰や外出先での勤務が多い企業でも、どこで打刻されたのかを確認しながら勤怠管理を行えます。

また、在宅勤務に対応したテレワーク打刻機能も用意されています。在宅勤務の場合は「テレワーク出社」ボタン、出社勤務の場合は「出社」ボタンを使い分けられるため、出社日とテレワーク日を勤怠データ上で区別しやすいです。タイムカード一覧からテレワーク出社日や回数を確認できるため、ハイブリッド勤務の状況把握にも役立ちます。

アラート機能では打刻忘れや有給休暇の取得不足などを確認できます。有給休暇の取得日数が不足している場合は赤字で表示されるため、年5日の有給取得義務への対応状況も把握しやすくなります。勤務時間の集計結果はCSVやPDFで出力でき、弥生給与、freee人事労務、マネーフォワード クラウド給与、給与奉行、PCA給与など、CSV取込に対応する給与計算ソフトとの連携にも活用できます。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusは、株式会社マネーフォワードが提供する中堅・大企業向けのクラウド型勤怠管理システムです。旧サービス名は「AKASHI」で、2026年4月1日より「マネーフォワード クラウド勤怠Plus」として提供されています。

マネーフォワード クラウド勤怠Plusの特徴は、見やすく直感的な画面設計を保ちながら、複雑な就業規則やガバナンスにも対応しやすい点です。単純な打刻・集計だけでなく、36協定管理、年休管理、労働時間の適正把握、監査ログ、複雑な集計項目の作成などに対応しており、拠点数や雇用形態が多い企業でも運用しやすい設計になっています。

打刻方法の選択肢も豊富で、PCやスマートフォンからの打刻、ICカード打刻、GPS打刻、専用端末による打刻に加えて、顔認証などの生体認証、Slack・Chatwork連携、PCログイン連動打刻にも対応しています。スマートフォン打刻は位置情報を確認でき、PCログオン・ログオフ連携ではPC利用実績を勤怠データとして活用できるため、客観性の高い労働時間管理を実現しやすいです。

また、勤怠データを分析や内部統制に活用しやすい点も強みです。ダッシュボードで残業時間や締め状況を確認できるほか、CSV出力や出勤簿のPDF化にも対応しています。勤怠データは最大5年間保持でき、修正履歴を記録する監査ログ機能も備えているため、労基署調査や内部監査に備えた管理体制を整えたい企業向きです。

費用は旧AKASHIではタイムレコーダー、スタンダード、プレミアムの3プランが案内されていましたが、2026年4月以降に新規契約する場合は、工数管理を除く多くの機能を利用できる形に整理されています。工数管理は上位プランでの利用が必要です。料金やプランの詳細は契約時期や利用機能によって異なる可能性があるため、最新の見積もりで確認するようにしましょう。

MINAGINE勤怠管理は株式会社kubellパートナーが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。旧運営会社の株式会社ミナジンは2025年7月にkubellパートナーへ経営統合され、現在もMINAGINEブランドとして勤怠管理や労務管理支援サービスが提供されています。

MINAGINE勤怠管理は労務コンプライアンスを重視した勤怠管理に強いです。出退勤の打刻や勤務表の作成だけでなく、PCログ取得や初回打刻データの保存、残業申請、有給休暇申請、出勤簿出力、アラート機能などを通じて、客観的な労働時間管理をしやすい設計になっています。IPO準備企業や、労基署対応・内部監査を意識して勤怠管理を整えたい企業に向いています。

特に注目したいのが、PCログ取得機能です。WindowsとMacの両方に対応しており、PCの起動、シャットダウン、スリープ、ロックなどの操作ログを取得できます。PCログをそのまま打刻として利用する運用も、通常の打刻とは別にPCログを取得して差異を確認する運用も選べます。打刻時刻とPC利用実態の差を可視化できるため、テレワークやハイブリッドワークで勤務実態を把握しにくい企業でも、自己申告だけに依存しない勤怠管理を行いやすくなります。

また、打刻データの改ざん防止に配慮されている点もMINAGINEならではの特徴です。初回の打刻データが保存される仕様のため、あとから打刻時間を上書きして修正する運用を防ぎやすくなっています。勤務時間の修正履歴や打刻とPCログの乖離を確認しやすいことで、労働時間管理の証跡を残したい企業にとって安心材料になります。

このように、MINAGINE勤怠管理は低価格でシンプルに打刻管理だけを始めたい企業というよりは、勤怠管理体制を堅実に整えたい企業に向いています。特に、テレワーク勤務の実態把握に課題がある企業や、IPO準備・労基署対応・内部統制を見据えて勤怠管理を強化したい企業は、比較候補に入れやすいサービスです。

セコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Editionは、セコムグループのセコムトラストシステムズ株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。KING OF TIMEをベースにしながら、セコムの入退室管理システムやアルコールチェックとの連携に対応している点が特徴です。

セコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Editionは、セコムの入退室管理システムと連携することができます。すでにセコムの入退室管理を導入している企業であれば、入室・退室の情報を勤怠管理にも活用できます。オフィスや施設への入退室記録と勤怠打刻を近づけられるため、自己申告だけに頼らず、より客観的に勤務実態を確認しやすくなります。セキュリティ管理と勤怠管理を別々に運用している企業では、管理業務の一元化にもつながります。

また、アルコールチェック連携に対応している点も、運転業務がある企業では重要な比較ポイントです。アルコールチェックサービス「アルキラーNEX」と連携すると、顔認証で従業員を判別し、チェック結果に応じて勤怠打刻を自動記録できます。出勤時・退勤時のアルコールチェックと勤怠打刻をつなげることで、手動記録のミスや打刻漏れを減らしやすくなります。運転者の管理や安全運転管理者の確認業務を効率化したい企業向きです。

このように、セコムあんしん勤怠管理サービス KING OF TIME Editionは、単に低価格で勤怠管理を始めたい企業というより、入退室管理、PCログ、アルコールチェックなどの客観的な記録と勤怠データを組み合わせたい企業に向いています。特に、オフィスや施設のセキュリティ管理を重視する企業、運転業務を含む企業、24時間365日の受付体制を重視したい企業では、KING OF TIME本体とは別の比較候補です。

キンタイミライは株式会社ネオレックスが提供する大規模法人向けのクラウド型勤怠管理システムです。旧サービス名は「バイバイ タイムカード」で、現在は「キンタイミライ」として提供されています。ホテル、物流、小売、飲食など、拠点数や雇用形態が多く、勤怠ルールが複雑になりやすい業種で多く利用されています。

キンタイミライは一般的なパッケージ型の勤怠管理システムでは対応しにくい、企業ごとの独自ルールに合わせてカスタマイズしやすい点です。例えば、変形労働時間制や勤務間インターバル、36協定に基づく残業管理、年次有給休暇管理簿の保存、外国人留学生の週28時間管理など、法令対応や現場運用に関わる細かな要件にも対応できます。

多拠点・多人数の現場では特にiPad打刻が使いやすいです。キンタイミライのiPad打刻は従業員がQRコードをiPadのカメラにかざすだけで打刻できます。IDやパスワードを入力せずに打刻や申請、勤怠実績の確認まで行えるため、店舗や工場、ホテルのように、従業員が短時間で入れ替わる現場でも運用しやすいです。

また、打刻時に条件に応じたアラートを表示し、そのまま残業理由や打刻忘れなどの申請へ誘導できる点も特徴です。例えば、打刻漏れや残業申請が必要な場合は、従業員へその場で申請を促せるため、月末に人事労務担当者がまとめて不備を確認する負担を減らしやすくなります。操作もタッチ中心で行えるため、ITツールに不慣れな従業員が多い現場でも定着させやすい設計です。

リシテア/就業管理クラウドサービスは株式会社日立ソリューションズが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。長年提供されてきた「リシテア/就業管理」の機能をクラウド環境で利用できるサービスで、複数拠点・複数雇用形態を抱える中堅企業から大企業まで導入しやすい設計です。

特に、長時間労働や36協定違反を防ぎたい企業に向いています。36協定設定により、残業時間が基準に近づいている従業員をチェックでき、勤務状況から予測したアラート通知で、本人・上長・人事部門に早めの対応を促せます。月末に勤怠データをまとめて確認するのではなく、残業時間や有給休暇取得状況をリアルタイムに把握しやすい点が強みです。

リシテア/就業管理クラウドサービスは、工数管理まで勤怠データと連動できる点も比較時に注目したいポイントです。部門別・工程別に従業員ごとの工数を管理できるため、労働時間を給与計算のためだけに使うのではなく、原価管理や生産性把握にも活用できます。製造業やプロジェクト単位での作業管理が必要な企業では、勤怠管理と工数管理を分けずに扱える点がメリットです。

近年は、勤務入力時の迷いや問い合わせを減らすための支援機能も強化されています。生成AI・AIエージェントプラットフォームとの連携により、勤務入力に関する問い合わせ対応を自動化できるほか、テックタッチとの連携で画面上に操作ガイドやナビゲーションを表示できます。勤怠管理システムは全従業員が使うため、入力ミスや操作問い合わせを減らしたい企業にとって、運用定着を支援する機能は大きな判断材料になるでしょう。

クロノスPerformanceはクロノス株式会社が提供する勤怠管理システムです。クラウド型の「クロノスPerformanceクラウド」と、社内環境に構築するオンプレミス型の両方に対応しており、自社のセキュリティ方針や運用体制に合わせて導入形態を選べます。利用ライセンス数は330万人を超えており、幅広い業種の企業で利用されています。

特に注目したい点は、計算変数や勤務区分を使った集計の柔軟性です。勤務日数の定義、有休を勤務日数に含めるかどうか、休暇や代休の扱いなどを設定できるため、会社ごとの就業規則に合わせた勤怠集計を行いやすくなっています。100通りの計算変数に対応しているため、残業時間、深夜労働、休暇、直行直帰などを自社ルールに沿って管理しやすいでしょう。

打刻方法は、PC・スマートフォンからのWeb打刻、ICカード打刻、専用端末での打刻などに対応しています。スマートフォン打刻ではGPSによる位置情報の確認も可能なため、現場直行や外回りが多い企業でも勤務実態を把握しやすくなります。建設業や運送業、小売業、病院・福祉施設など、職場や拠点ごとに打刻方法を使い分けたい企業にも向いています。

また、申請・承認ワークフローシステム「クロッシオン」と組み合わせることで、残業申請や休暇申請などの届出を電子化できます。PCやスマートフォンから申請・承認できるため、紙の届出を回収して勤怠データへ転記する作業を減らしやすいでしょう。多拠点展開している企業では、各拠点の勤務状況を本部で集約しやすくなる点もメリットです。

近年の更新点としては、勤務シフト自動作成サービス「Shiftmation」とのCSV連携が開始されています。Shiftmationで作成したシフトデータをクロノスPerformanceへ取り込めるため、シフト表の転記作業や手入力の手間を削減できます。シフト管理が必要な医療・介護、宿泊、小売などの現場では、勤怠とシフトを一元管理しやすくなります。

e-就業OasiSは株式会社ニッポンダイナミックシステムズが提供するクラウド型の勤怠管理システムです。一般的な勤怠管理システムは導入時に勤務形態や休暇ルール、承認ルートを正しく設定できないと、運用開始後に集計ミスや差し戻しが発生しやすくなります。e-就業OasiSは専任の導入支援担当がシステム運用の相談や初期設定を行うため、設定作業に不安がある企業でも導入を進めやすいです。

特に、客観的な労働時間の把握を重視したい企業では、PCログオン・ログオフ情報収集ツールや打刻乖離アラートが役立ちます。従業員の自己申告だけでなく、PC利用実態と打刻時間の差を確認できるため、テレワークやハイブリッド勤務で勤務実態が見えにくい企業でも、労働時間管理の精度を高めやすいです。

プロジェクト工数実績管理を利用すれば、勤務報告とあわせてプロジェクト別の工数を入力できます。工数や経費データはCSV出力できるため、勤怠データを給与計算だけでなく、原価管理やプロジェクト別の生産性把握にも活用できます。IT・システム開発、コンサルティング、受託業務など、案件単位で稼働時間を管理したい企業に向いています。

グローバル対応を重視する企業では、英語表示機能も比較時に見ておきたいポイントです。2026年1月には英語表示機能の強化が発表され、従業員画面・管理者画面で、日報、打刻、届出申請などの主要操作を英語表示できるようになっています。英語ツールチップや、英語の通知メール、36協定違反・残業超過時の英語アラートメッセージ、英語レポートにも対応しているため、外国人スタッフが多い企業や外資系企業でも運用しやすくなりました。

ガルフCSM勤怠管理は株式会社ガルフネットが提供する、飲食・小売・サービス業などの多店舗企業向け勤怠管理システムです。流通小売、外食、サービス業の店舗運営ノウハウをもとに設計されており、シフト作成や人件費管理、労務アラート、従業員向けアプリまで含めて店舗運営をサポートしてくれます。

ガルフCSM勤怠管理は売上予算や入客数をもとに必要人員を計算し、売場や部門ごとのシフト作成を支援できます。食品スーパーであれば青果、精肉、総菜など売場ごとに必要人数が異なり、飲食店や小売店でも曜日・時間帯・イベントによって必要な人員が変わります。ガルフCSM勤怠管理はこうした現場ごとの条件を踏まえてシフト案を作成できるため、店長や責任者が毎回ゼロからシフトを組む負担を減らしやすいです。

また、人件費をリアルタイムで把握できる点も、多店舗企業にとって大きなメリットです。シフトや勤怠打刻の情報をもとに、従業員の雇用形態、給与形態、時間帯別・曜日別の加給などを反映して人件費を自動計算できます。シフト作成時点の予測人件費、月中の着地見込み、月次締め後の実績人件費を確認できるため、人件費率を見ながら店舗運営を調整したい企業に向いています。

ガルフCSMならではの機能として、従業員の勤務実績に応じてポイントを付与できる「働楽ポイント」も用意されています。労働時間や勤務成果に応じてポイントを自動付与できるため、給与以外の形で従業員の頑張りを評価できます。アルバイトやパートの離職防止、店舗スタッフのモチベーション向上を重視する企業にとって、勤怠データを人材定着にも活用できる点は他サービスと比較する際の特徴になります。

外国籍スタッフや未成年者の労務管理に対応しやすい点も、飲食・小売業では見逃せません。外国籍従業員の在留期限や在留資格の管理、留学生の週28時間勤務アラートなどに対応しており、多様な雇用形態が混在する店舗でも労務リスクを管理しやすい設計です。

CYBER XEED就業はアマノビジネスソリューションズ株式会社が提供するクラウド型の勤怠管理システムです。一般的なクラウド型勤怠管理システムでは、自社で設定作業を行う場面も多いですが、CYBER XEEDでは就業規則や運用方法をヒアリングした上で、アマノ側の専門SEが設定・導入を支援してくれます。複雑な勤務形態や承認ルートを持つ企業でも、自社ルールに合わせた勤怠管理を作り込みやすいです。

勤怠管理の機能面は残業状況や有休取得状況をリアルタイムに確認できます。打刻データはクラウド上で即時反映されるため、本社、支店、在宅勤務など勤務場所が分かれていても、従業員の勤務状況を把握しやすいです。打刻漏れ、申請漏れ、残業時間の超過、有休取得5日未満の従業員なども検索・アラートで確認できるため、月末にまとめて勤怠不備を修正する運用から、日々の労務リスクを早めに把握する運用へ移行しやすくなります。

また、アマノグループならではの強みとして、タイムレコーダーやICカード、生体認証などの打刻機器まで含めて相談しやすい点があります。PCやスマートフォンからのWeb打刻だけでなく、ICカード打刻、指静脈認証、タイムレコーダー打刻など、職場環境に合わせた打刻方法を選べます。オフィス、工場、店舗、現場など、拠点ごとに適した打刻方法を組み合わせたい企業に向いています。

セキュリティ面ではISMSの国際規格であるJIS Q 27001（ISO/IEC 27001）およびJIS Q 27017（ISO/IEC 27017）を取得しています。さらに、遠隔地に設置したバックアップデータセンターでもデータを保護する仕組みが用意されています。勤怠・給与・人事といった機密性の高い情報を扱うため、セキュリティやバックアップ体制を重視する企業にも最適です。

就業管理システム TimeWorksは京葉システム株式会社が提供する勤怠管理・就業管理システムです。クラウド型とオンプレミス型の両方に対応しており、自社のセキュリティ要件や運用体制に合わせて導入形態を選べます。

TimeWorksは通常の打刻データとは別に、PCログオン・ログオフ時刻や、事業場・事務所への入場・退場時刻を独立した枠で管理できます。これにより、打刻上の勤務時間とPC利用時間、入退室時刻との差分を確認し、自己申告だけに頼らない労働時間管理を行いやすいです。テレワークや直行直帰、複数拠点勤務がある企業では、勤務実態の客観的な把握に役立ちます。

打刻方法も豊富で、非接触ICカードタイムレコーダー、PC Web打刻、スマートフォンWeb打刻、QRコード打刻、指静脈・手のひら静脈認証による生体認証打刻などに対応しています。Web打刻では海外出張時の現地時刻での打刻にも対応しており、日本語・英語の音声読み上げ機能も搭載されています。オフィス、工場、建設現場、海外出張など、勤務場所や利用者の状況に合わせて打刻方法を選びやすい点が強みです。

また、労務管理オブザーバーと働き方アドバイザーにより、残業時間上限、年次有給休暇の取得不足、勤務間インターバル不足、日々の勤怠状況などをアラートで通知できます。アラートは従業員本人、部門長、人事部門管理者の画面やメールへ通知でき、今月・来月の残業時間をどの程度に抑えるべきかといったアドバイスも発信できます。単にエラーを検知するだけでなく、労務リスクを早めに抑える運用につなげやすいです。

導入する際にはクイックスタートパックが便利です。あらかじめ用意された設定項目や勤務形態を利用することで、要件確認やパラメータ作成にかかる時間を抑え、短期間・低コストで導入しやすくなります。標準的な残業時間や休暇管理に加えて、フレックス勤務、変形労働、リモートワークにも対応でき、要件確認から操作説明まで京葉システムのSEがサポートしてくれます。

WiMS/SaaS 勤務管理システムは、株式会社ソリューション・アンド・テクノロジーが提供する大企業や成長企業向けのSaaS型勤怠管理システムです。WiMS/SaaSのトップ画面には勤務表のエラー、申請・承認の通知、残業時間や労働時間のグラフなどが集約されます。月の途中でも自分の労働時間や残業時間を把握し、月末の着地見込みを確認できるため、従業員本人が早めに働き方を見直しやすい設計です。

企業独自の勤務ルールに合わせた時間計算をノンプログラミングで設定できる点も強みです。フレックスタイム制や変形労働時間制だけでなく、時短勤務、裁量労働制、交代勤務などにも対応できます。残業対象、有給休暇の付与対象、休日、就業時間、承認ルートなどを細かく設定できるため、グループ会社や部門ごとに勤務ルールが異なる大企業でも運用しやすいです。

過重労働対策も充実しています。36協定時間のチェック、労働安全衛生法に基づく超過警告、勤務間インターバル不足警告に対応しており、労働時間の分布や年休取得率もリアルタイムに確認できます。時間外労働については当月合計、2〜6カ月平均、年間合計をグラフで確認できるため、勤怠締めを待たずに長時間労働の兆候を把握しやすいです。

また、大企業向けのワークフロー基盤も備えていることも特徴です。残業申請、有休取得申請、休日出勤申請、代休取得申請などの労務申請に対応し、承認ルートは1〜10段階まで設定できます。所属や役職、申請内容に応じた条件分岐や代理承認も設定できるため、組織階層が複雑な企業でも承認フローをシステム上で管理しやすくなっています。

TimePro-VGはアマノ株式会社が提供する中堅から大企業向けの勤怠管理システムです。労務リスクを早い段階で発見しやすい特徴があり、段階的に残業時間や有給休暇の取得状況、未承認データ、勤務間インターバル、フレックス勤務、振休・代休の未取得などをチェックできます。例えば、残業時間が一定時間を超えた場合や、有給取得義務の残日数が少なくなった場合に、従業員や管理者へアラートを出せるため、月末の締め処理で初めて問題に気づくリスクを減らしやすいです。

アラート機能は実績データだけでなく見込みデータにもとづくアラートに対応しています。つまり、未承認の残業時間まで含めた場合に、時間外労働の上限に抵触する可能性がないかを事前に確認できます。TimePro-VGはこうした「労務リスクの予兆」を可視化したい企業向きです。

また、PCログと出退勤データの乖離チェックに対応している点も、テレワークやハイブリッド勤務がある企業では重要です。自己申告の打刻時間だけでなく、PC利用実態とのズレを確認できるため、サービス残業や打刻漏れの可能性を把握しやすくなります。オフィス勤務、在宅勤務、外出先勤務が混在する企業でも、客観的な労働時間管理を進めやすいでしょう。

ShiftMAXはKYODOU株式会社が提供するハイブリッド型のシフト・勤怠管理システムです。Excelを操作画面として利用し、そのままクラウドに接続して勤怠データを管理できる点が特徴です。既存のExcel運用を活かしながらクラウド化したい企業に向いています。

企業独自の勤務ルールや帳票に合わせて設計しやすく、標準機能では対応しきれないケースにも柔軟に対応できます。導入時はエンジニアが設計・カスタマイズを行うため、自社の運用に合わせたシステム構築が可能です。

打刻方法はICカード、暗証番号、指静脈認証、モバイル打刻などに対応しており、現場や働き方に応じて選択できます。モバイル打刻ではGPSによる位置確認も可能で、不正打刻の防止にも役立ちます。

また、通信障害時でも打刻データを端末に保存できるため、ネットワーク環境が不安定な現場でも安心して利用できます。警備業など現場勤務が多い業種では、音声ガイダンスによる出退勤報告にも対応しており、操作に不慣れな従業員でも使いやすい設計です。

COMPANY勤怠管理は株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手法人向けのクラウド勤怠管理システムです。人事管理・給与計算と同一基盤で運用でき、グループ会社や複数拠点を含めたデータの一元管理に強みがあります。

複雑な勤務形態に対応できる点が特徴で、フレックスタイム制や裁量労働制、変形労働制、在宅勤務、シフト勤務など、多様な働き方を1つのシステムで管理できます。勤務予定・実績・休暇・集計まで一元化できるため、部門ごとに管理が分散しやすい企業でも運用を整理しやすくなります。

打刻方法も幅広く、Web・モバイル・ICカード・入退館システム連携などに対応しています。勤怠ダッシュボードやアラート機能により、長時間労働の兆候を早期に把握できる点も特徴です。

また、COMPANY給与計算と連携することで、勤怠データを自動で反映でき、給与計算前の転記作業を削減できます。大企業やグループ会社で、複雑な勤怠管理や給与連携まで一元化したい企業に向いているサービスです。