タレントマネジメントシステム比較14選！おすすめのサービスを選び方から丁寧に解説！

タレントパレットは株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する、データ活用に強みを持つクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

人事情報やスキル、適性検査、キャリア、人事評価、従業員アンケート、採用情報などを一元管理し、分析・見える化することで、採用・育成・評価・配置・離職防止まで幅広い人事施策を支援します。

スキル管理では組織全体のスキル状況や個人ごとのスキルレベルをスキルマップで可視化できます。スキルギャップを把握した上で、研修やeラーニングの受講履歴も管理できるため、スキルを軸にした人材育成や配置を進めやすい点が特徴です。

近年は生成AI機能の拡充も進んでおり、AI評価アドバイス、AIプロフィール、AI検索、AIインサイト、AIコーチングなどの機能が提供されています。2026年には、スキルマップと研修・eラーニングコンテンツを生成AIが自動で紐づける「AI研修レコメンド」機能も追加され、社員一人ひとりに合った学習機会を提案しやすくなっています。

そのため、評価管理や人材データベースにとどまらず、スキル可視化、最適配置、人材育成、エンゲージメント向上、人的資本経営まで含めて、データにもとづく人事戦略を進めたい企業に向いています。

導入法人数4,800社以上（2026年3月末時点）※1、継続率99.6％※2と高い実績を誇ります。

また、ITR Market Viewの人材管理市場2026では、シェアNo.1を獲得しています。

出典
※1 ：タレントパレット「事例ページ」
※2 プラスアルファ・コンサルティング「タレントパレット｜25年度シェアNo.1 タレントマネジメントシステム」

※シェア率No.1はITR Market View 人材管理市場2026における2024～2025年度予測のベンダー別売上金額シェアのことを指します。

カオナビは利用企業数4,500社超の実績を持つ、クラウド型のタレントマネジメントシステムです。

タレントマネジメント領域では人材データベースや人事評価、スキル管理、社員アンケート、配置シミュレーション、ポジション管理などに対応しています。例えば、評価や所属、年次などの条件で社員を顔写真つきのマトリクスに並べ替え、ドラッグ＆ドロップで配置案を検討できるため、異動や抜擢のシミュレーションにも活用できます。

また、ポジション管理では各部門のポジション要件を整理し、候補者のアサインやマッチ度の確認、社内公募まで一連の流れを管理できます。2026年には、募集目的やロールモデル社員をもとにAIが職務要件を自動生成する機能も追加されており、ポジションに合う人材を検討しやすくなっています。

アクセス権限も細かく設定できるため、評価情報や個人情報などの閲覧・編集範囲を役職や部署に応じて調整できます。顔写真を軸にした直感的な人材把握と、評価・スキル・配置・ポジション管理を組み合わせて、データにもとづく人材活用を進めたい企業に向いています。

HRMOSタレントマネジメントは株式会社ビズリーチが提供する、人材データの一元管理と活用に強みを持つクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

HRMOSタレントマネジメントの特徴は、集めた人材データを「見える化」するだけでなく、配置・育成・組織改善までつなげやすい点です。スキル管理では、社員のスキルレベルをマップ形式で可視化でき、部署・役職・職種・等級などの条件で絞り込みながら、必要なスキルを持つ人材を探せます。

また、人事評価ではMBO、OKR、コンピテンシー評価などに対応しており、自社の評価制度に合わせて評価シートや運用フローを設計できます。評価結果や目標の変更履歴を蓄積できるため、評価の効率化だけでなく、育成や配置の検討にもつなげやすいです。

さらに、生成AIによるスキル要約や、AIを活用した人材候補の一覧化にも対応しています。特に「社内版ビズリーチ」プランでは、社員のスキルや経験と社内ポジションをマッチングし、社内公募や最適配置を進めやすい点が他にはない機能です。

人材情報をただ管理するだけでなく、スキルを軸にした人材配置、育成、評価、離職防止まで一貫して取り組みたい企業に向いています。

ジンジャー（jinjer）人事労務は従業員情報や入退社手続き、雇用契約、年末調整などの労務管理を効率化できるクラウド型の人事労務システムです。

ジンジャーの大きな特徴は人事労務や勤怠管理、給与計算、ワークフロー、人事評価、サーベイ、人事データ分析などを、1つのデータベースで管理できる点です。従業員情報を一度登録すれば、勤怠や給与、評価など関連する製品にも反映しやすく、システムごとに同じ情報を何度も入力・更新する手間を減らせます。

タレントマネジメント領域では、「ジンジャー人事評価」「ジンジャーサーベイ」「ジンジャー人事データ分析」などの関連製品を組み合わせて活用できます。例えば、人事評価では目標設定や評価シートの運用をクラウド上で管理でき、サーベイでは従業員のコンディションや組織状態を把握しやすくなります。

また、ジンジャー人事データ分析では、ジンジャー内に蓄積された従業員情報や勤怠・給与・評価などのデータをもとに、人的資本情報の可視化や分析を行えます。労務情報とタレント情報を同じ基盤で扱えるため、単なる労務管理にとどまらず、人材配置や組織改善の判断材料として活用しやすい点が強みです。

そのため、まずは人事労務や勤怠・給与などの定型業務を効率化し、その後に人事評価やサーベイ、データ分析まで段階的に広げたい企業に向いています。

ヒトマワリは、従業員情報や採用情報を一元管理できるクラウド型の人事管理システムです。

人材データベース機能では、従業員の基本情報だけでなく、スキル・資格、勤怠、給与、評価、異動履歴などの人材情報をまとめて管理できます。

採用管理機能では応募者情報や選考状況、採用経路ごとの応募数・内定数などを管理できます。応募から入社までの進捗を把握しやすくなるため、採用活動と入社後の人材管理をつなげたい企業にも向いています。

組織シミュレーション機能では、人材データベースの情報をもとに組織図を作成し、異動後の組織体制を検討できます。顔写真や基本情報を確認しながら配置案を考えられるため、人員配置の検討を効率化しやすいです。

料金は初期費用0円、月額20,000円から利用できます。まずは人事情報や採用情報の整理から始め、段階的に人材データの分析や評価運用まで広げたい企業におすすめです。

HRBrainは人材データの一元管理や人事評価、スキル管理、組織分析などに対応したクラウド型のタレントマネジメントシステムです。

従業員情報やスキル、評価履歴、組織情報などをまとめて管理し、人材の育成・配置・評価に活用できます。紙やExcelで管理していた人事データをクラウド上に集約できるため、必要な情報を探しやすくなり、データにもとづいた人事判断を行いやすくなる点が特徴です。

主な機能には、人材データベース、人事評価、組織図ツリー、配置シミュレーション、アンケート、組織分析、分析ダッシュボードなどがあります。例えば、組織図を見ながら人員配置を検討したり、評価データやアンケート結果をもとに育成・定着施策を考えたりすることができます。

また、HRBrainはタレントマネジメント単体だけでなく、スキル管理や360度評価、組織診断サーベイ、パルスサーベイ、労務管理、ラーニングなどのシリーズ製品を必要に応じて組み合わせられる点も特徴です。自社の課題に合わせて必要な機能から導入し、段階的に人事データの活用範囲を広げられます。このように、人事評価の効率化だけでなく、人材データの見える化、配置検討、育成、組織分析までまとめて進めたい企業に向いているサービスです。

One人事は労務管理・勤怠管理・給与計算・人事評価・スキル管理・人材育成などをまとめて扱えるクラウド型の統合人事労務システムです。

タレントマネジメント領域では、人材データベース、組織図、目標管理、人事評価、スキル管理、アンケート、エンゲージメントサーベイ、ダッシュボードなどの機能を利用できます。従業員の基本情報や経歴、スキルなどを一元管理し、人事評価や育成、配置検討に活用しやすい点が特徴です。

One人事は労務・勤怠・給与・タレントマネジメントなどの情報を、1つのデータ基盤で管理できるため、複数の人事システムを別々に運用する場合と比べて、従業員情報の二重入力やデータのズレを抑えやすく、人事データを活用しやすくなります。

また、スキル管理では、従業員の保有スキルや習得状況を管理でき、プロジェクトへのアサインや研修計画、組織全体のスキルギャップの把握に活用できます。評価者ごとの評価のばらつきを抑えるための評価基準設定や甘辛調整にも対応しており、人事評価の運用を効率化したい企業にも向いています。

必要な機能から導入を始められるため、労務管理や給与計算とあわせて、評価・育成・配置などのタレントマネジメントを段階的に整えたい企業におすすめです。

CYDASは株式会社サイダスが開発・提供しています。

社員一人ひとりがシステムを使用することで「働きがい」を感じながら、社員のキャリア希望やスキル、経験が「見える化」され、人事戦略に活用できるタレントマネジメントシステムです。

従業員の数や目的に応じて、必要な機能をカスタマイズできるのも魅力で、業種や会社規模を問わず、多くの企業に導入されています。

また、2020年には「利用満足度の高いタレントマネジメントシステム No. 1※」にも選ばれた実績があります。※2020年の日本トレンドリサーチ調べ

サイダスが下記３部門においてNo.1評価を獲得しました。

• 利用満足度の高いタレントマネジメントシステムNo.1
• 使いやすいタレントマネジメントシステムNo.1
• サポート満足度が高いタレントマネジメントシステムNo.1

引用：株式会社サイダス「サイダスが、タレントマネジメントシステムに関する調査の３部門においてNo.1評価を獲得しました」

あしたのクラウドHRは株式会社あしたのチームが提供する、人事評価の運用に強みを持つクラウド型システムです。

社員情報の管理から、目標設定、評価シートの配布・回収、査定、給与決定までをクラウド上で一元管理できます。紙やExcelで評価を運用している企業では、評価シートの集計や期日管理、給与通知などの業務負担を軽減しやすい点が特徴です。

また、あしたのクラウドHRには4,000社以上の導入実績があり、導入前の人事評価制度の見直しから、導入後の運用支援までサポートを受けられます。そのため、人事評価制度が十分に整っていない企業でも、評価項目や運用ルールを相談しながら設計しやすいサービスです。

機能面では、社員情報管理、目標設定・評価、給与査定、給与シミュレーション、1on1、360度評価、甘辛分析、経年分析、組織図などに対応しています。さらに、評価シートの「AI目標添削機能」により、具体的な目標設定を支援できる点も特徴です。

スキル管理や人材配置を幅広く行うタレントマネジメントシステムというより、人事評価制度の構築・運用を効率化し、評価と給与の連動まで管理したい企業に向いています。

スキルナビは株式会社ワン・オー・ワンが提供する、スキル管理に強みを持つタレントマネジメントシステムです。

従業員のスキルや資格、研修・試験結果などを一元管理し、組織全体のスキル状況を可視化できます。収集したデータは一覧やグラフで確認できるため、部門ごとの強み・弱みを把握したり、特定のスキルを持つ人材を探したりする際に役立ちます。

また、キャリアモデル作成や異動シミュレーションにも対応しており、従業員の育成計画や人材配置の検討にも活用できます。能力や育成の観点から配置案を検討できるため、スキルを軸にした人材活用を進めたい企業に向いています。

料金は利用人数に応じて変動する仕組みで、100名利用の場合は月額10万円からが目安とされています。

なお、AIを活用した育成・キャリア開発・組織編成支援機能は開発中とされているため、AI機能を重視する場合は導入前に提供状況を確認しておくと安心です。

sai*reco（サイレコ）は株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供するクラウド型の人事管理システムです。従業員情報や組織情報、研修履歴、資格・スキル、面談記録などを一元管理し、人事労務の定型業務を効率化しながら、タレントマネジメントにも活用できます。

sai*recoは従業員データを管理するだけでなく、組織図の作成や過去組織図の保存、異動シミュレーションにも対応しています。現在の部署や従業員配置を確認しながら、人事異動後の組織体制や未来の組織図を検討できるため、人員配置を効率的に進めたい企業に向いています。

また、評価機能ではMBO評価、OKR評価、コンピテンシー評価などに対応しており、評価シートの配布・回収、進捗管理、評価履歴の管理、評価調整などをシステム上で行えます。紙やExcelで評価を管理している企業にとっては、評価業務の負担軽減にもつながります。

さらに、システム連携によって蓄積した適性検査の結果や職務での成果を分析し、採用基準や育成基準の検討に活用できる点も特徴です。人事データを継続的に蓄積し、配置・評価・育成に活かしたい企業におすすめのサービスです。

SmartHRタレントマネジメントは、SmartHRに蓄積された従業員情報をもとに、人事評価、配置検討、スキル管理、従業員サーベイなどに活用できるクラウド型のタレントマネジメントサービスです。

従業員データを人材活用にも使えるようにしており、社員一人ひとりの評価やスキル、資格、研修履歴、エンゲージメントなどを把握しやすくなります。

例えば、キャリア台帳という機能を活用すると、従業員ごとの評価履歴やスキル、資格、研修履歴などを1ページにまとめて確認できます。条件で絞り込むことで、特定のスキルを持つ社員を探したり、昇格・育成の候補者を検討したりする際に役立ちます。

また、配置シミュレーションでは従業員データを見ながら異動や組織変更の案を作成できます。ドラッグ＆ドロップで配置案を作れるため、人員配置の検討や組織図への反映を効率化しやすい点が特徴です。

さらに、従業員サーベイや人事評価、HRアナリティクスなどの機能を組み合わせることで、組織の状態や人材配置の課題を分析しやすくなります。HRアナリティクスでは、AIによる仮説検証のサポートもあり、データにもとづいた組織改善を進めたい企業に向いています。

Workdayは、従業員情報や人事評価、採用、育成、学習などの人事データをまとめて管理できるクラウド型の人事管理プラットフォームです。

Workday Human Capital Managementというプラットフォームを中心としており、従業員の基本情報や組織情報、人事評価、キャリア情報などを一元管理するための基盤としています。これにより、人事部門や経営層は、部署や拠点ごとに分散しがちな人材データをまとめて把握しやすくなります。

また、Workday Skills Cloudという機能があり、社員が持つスキルや強み、今後伸ばすべきスキルを整理・可視化することができます。スキル情報をもとに、育成計画の作成や適切な人材配置、採用方針の検討に活用できます。

Workdayでは採用や人材育成、学習履歴、社員の意識調査などのデータを1つの基盤に集約できます。そのため、人事施策の効果を分析したり、どの部署にどのような人材が必要かを判断したりする際に役立ちます。

グローバル企業や複数拠点を持つ企業での利用も想定されており、国や地域をまたいだ人材情報の管理にも対応しやすい点が特徴です。人材データを全社で統合し、スキルを軸にした育成・配置・採用を進めたい企業に向いています。

SUZAKUはウェルネス・コミュニケーションズ株式会社が提供する、組織心理学とAIを活用したタレントマネジメント・人材管理システムです。

社員一人ひとりの属性情報や異動履歴、研修履歴、資格情報、スキルレベルなどを集約できるほか、人材アセスメント「HQ Profile」や組織サーベイ「MSI＋」を通じて、個人の特性や組織状態を定量的に可視化できます。

HQ Profileではヒューマンスキルやコンセプチュアルスキル、行動特性などを把握でき、採用・育成・配置の判断材料として活用できます。MSI＋ではエンゲージメント低下やワークストレスの要因を可視化し、離職予兆の早期発見やリテンションマネジメントを支援します。

また、SUZAKUはAIによる活躍予測モデルや成長予測、採用マッチング、離職予兆モデルの構築にも対応しています。2025年には「総務人事奉行クラウド」とのAPI連携にも対応しており、従業員情報や組織情報、異動情報を自動連携しながら、より最新の人材データをもとに分析できる点も特徴です。

勘や経験に頼った人材配置・育成から脱却し、アセスメントやサーベイ、AI分析をもとに人材活用を進めたい企業に向いています。