採用代行（RPO）を検討する際「どのサービスが自社に最適なのか判断できない」と悩む方も多いのではないでしょうか。

しかし実際には、採用代行（RPO）の導入により採用業務の効率化と採用成功率の向上を実現している企業が増えています。

本記事では、2025年最新のおすすめ採用代行（RPO）サービスを、「大企業向け」「中小・スタートアップ向け」「エンジニア採用向け」「新卒・若手採用向け」など、7つに大別して54種類ご紹介していきます。

各サービスの特徴や料金プラン、得意分野などを詳しく解説し、企業規模や業種に応じた選び方のポイントをご紹介します。

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採用代行（RPO）とは？導入が必要な理由と効果

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全部を外部の専門業者に委託するサービスです。

近年、人材獲得競争の激化や採用業務の複雑化に伴い、多くの企業がRPOサービスを活用しています。

RPOの導入により、①採用業務の効率化、②専門知識の活用、③コスト削減という3つの効果が得られます。

厚生労働省「採用と定着 成功事例集」によると、業務の見直しと採用戦略の転換で採用成功率が40%向上、採用コストを25%削減した企業も。自社の採用課題に合わせたRPOサービスを選ぶことで、採用成功率を高めながら、本業に集中できる環境を構築できます。

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採用代行（RPO）サービスの失敗しない選び方

採用代行（RPO）サービスを選ぶ際は、自社のニーズと各サービスの特徴を慎重に比較検討することが重要です。

まず、自社の採用規模、対象職種、採用の緊急度などを明確にし、それに合致するサービスを探すことから始めましょう。

自社の採用ニーズの明確化

RPOサービスを選ぶ前に、まず自社の採用ニーズを明確にすることが重要です。

具体的には、年間の採用予定数、対象となる職種や部門、求める人材像、採用にかけられる予算などを整理します。

また、現在の採用プロセスの課題や改善したい点も洗い出しておきましょう。

例えば、「IT人材を年間50名採用したい」「営業職の採用に特に力を入れたい」「採用にかかる工数を削減したい」といった具体的なニーズを明確にすることで、それに合ったRPOサービスを選びやすくなります。

サービス内容と料金体系の比較

RPOサービスを選ぶ際は、各社のサービス内容と料金体系を詳細に比較することが重要です。

サービス内容については、採用プロセスのどの部分をカバーしているか、どのような付加価値サービスが含まれているかを確認します。

例えば、採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整、内定者フォローまでをトータルでサポートするサービスもあれば、一部のプロセスに特化したサービスもあります。

数あるサービスを比較する時間がない方は、ビジトラの無料AI診断でピッタリのサービスを探してみましょう。

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約1分間の質問に答えるだけで、会社の規模感や費用目安に沿ったサービスへ資料請求まで可能です。

実績と評判の確認

RPOサービスを選ぶ際は、各社の実績と評判を確認することが非常に重要です。

特に、自社と同じ業界や規模の企業での成功事例があれば、参考になるでしょう。

実績については、年間の採用支援数、成約率、リピート率などの定量的な指標を確認します。

また、具体的な成功事例やケーストーリーがあれば、そのサービスの強みや特徴をより深く理解することができます。

可能であれば実際にサービスを利用している企業の担当者に話を聞くことも検討しましょう。直接的なフィードバックは、サービスの実態を把握する上で非常に有益です。

中途採用・新卒採用への対応力

RPOサービスを選ぶ際は、中途採用と新卒採用の両方に対応できる能力を持っているかどうかも重要な選択基準となります。

多くの企業では、中途採用と新卒採用の両方を並行して行っているため、両方に強みを持つRPOサービスを選ぶことで、一貫した採用戦略の立案と実行が可能になります。

中途採用については、業界や職種に特化したノウハウ、即戦力人材の獲得能力、スピーディーな採用プロセスの実現などが重要なポイントとなります。

一方、新卒採用では、長期的な視点での人材育成、大学や就職サイトとの強いネットワーク、効果的な会社説明会の運営能力などが求められます。

大企業・全国規模の採用に強い総合支援型サービス9選

全国規模での採用活動では、拠点ごとの媒体選定や応募対応、地域別の採用戦略設計など、業務の複雑さと負荷が一気に増します。

特に、年間の採用数が多い大企業では、社内リソースだけで対応するとスピードや品質の確保が難しく、戦略設計から運用・分析まで一貫した体制づくりが欠かせません。

ここでは、そうした課題に対応できる以下の総合支援型の採用代行サービスを9種類ご紹介します。

戦略設計から運用、分析まで一気通貫で任せられる体制を整えたサービスを比較し、自社に適したパートナー選びの参考にしてください。

「選ぶ手間や、気になったサービス1つ1つへ資料請求するのが大変」という方にはビジトラの無料AI診断がおすすめです。

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変革RPO（株式会社レジェンダ）

出典：レジェンダ

変革RPOは採用代行だけでなく、企業の採用戦略や人事制度全体の変革を支援するサービスです。

経営課題に直結した採用の在り方を再設計し、従来の手法では採用が難しかった職種やエリアにも対応可能です。

業務プロセスの可視化やKPI設計といった「改善・仕組み化」も支援範囲に含まれ、表面的な業務代行では得られない持続的な採用力の向上を実現します。

採用の質と組織成長を同時に見直したい企業に適しています。

キャリタス（株式会社キャリタス）

出典：キャリタス

キャリタスは新卒採用を中心とした大規模採用に強みを持つ採用支援サービスです。

採用イベントの運営から、母集団形成、エントリー管理、選考調整までを一括で支援し、企業の採用担当者の負担を大きく軽減します。

特に、採用数が多い企業や全国規模で若手人材を確保したい企業に適しており、短期間で多くの応募者と接点を持つ仕組みが整っています。

専任の人事担当者がいない企業にも導入しやすい点が特徴です。

キャリアマート（株式会社キャリアマート）

出典：キャリアマート

キャリアマートは採用計画の立案から媒体運用、応募者対応、エージェント連携、内定フォローまでを一貫して担う総合型RPOサービスです。

月額10万円からと低コストで利用でき、短期契約や成果報酬併用など契約形態も柔軟に選べます。

最短1週間でスカウト配信や面接設定を開始できるスピード対応も特徴で、急募ポジションや繁忙期の採用にも即応可能です。

導入実績は10,000社以上と豊富で、コスト効率と迅速な実行力を両立したい企業に適しています。

リクルートスタッフィング

出典：リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの一員として、豊富な人材データベースと採用ノウハウを活かしたRPOサービスを提供しています。

国内最大級の求人メディアを運営するグループの強みを生かし、幅広い人材層にアプローチできることが特徴です。

同社のRPOサービスは、採用計画の立案から選考、内定者フォローまで、採用プロセス全体をカバーします。

特に、リクルートグループの持つ膨大な求職者データと、AI技術を組み合わせた効率的なマッチングシステムが強みです。

リクルートスタッフィングの基本情報

マイナビワークス（株式会社マイナビワークス）

出典：マイナビワークス

マイナビワークスはグループのブランド力と集客力を活かし、若手層（20〜30代）の採用に強みを持つ総合人材サービスです。

新卒・第二新卒・若手社会人など、年間約3,000〜5,000人規模の採用支援実績があり、幅広い職種・業界に対応可能です。

スカウト運用や求人媒体活用に加え、求職者とのカウンセリング（面談を通じた適性や志向の把握）を実施し、マッチング精度を高めます。

利用料金は非公開ですが、依頼内容や契約期間に応じて柔軟に見積もりが可能です。

アデコ

出典：アデコ

アデコは、世界60か国以上で事業を展開する人材サービス企業の日本法人として、グローバルな視点と日本市場に特化したノウハウを兼ね備えたRPOサービスを提供しています。

多国籍企業や外資系企業の採用支援に強みを持ち、国際的な人材の獲得にも対応可能です。

同社のRPOサービスの特徴は、柔軟性と拡張性にあります。企業の採用ニーズに応じて、一部の採用プロセスから全面的なアウトソーシングまで、サービス範囲を自由に設定できます。

アデコの基本情報

マンパワーグループ

出典：マンパワーグループ

マンパワーグループは、世界80か国以上で事業を展開する人材サービス大手です。

RPOサービスにおいても、グローバルな視点と豊富な経験を活かした質の高いソリューションを提供しています。

同社のRPOサービスの特徴は、カスタマイズ性の高さと、データ分析に基づいた戦略的アプローチです。

企業の規模や業界、採用ニーズに合わせて、最適な採用プロセスを設計・実行します。

マンパワーグループの基本情報

パーソルキャリア

出典：パーソルキャリア

パーソルキャリアは、総合人材サービス大手パーソルグループの中核企業として、高品質なRPOサービスを提供しています。

同社の強みは、長年の人材紹介事業で培った豊富な経験と、最新のテクノロジーを融合させた独自のアプローチにあります。

RPOサービスでは、企業の採用戦略立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体をワンストップでサポートします。

特に、AIを活用した候補者スクリーニングシステムや、ビッグデータ分析に基づく採用市場のインサイト提供など、データドリブンな採用活動を実現します。

パーソルキャリアの基本情報

ランスタッド

出典：ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本社を置く世界有数の人材サービス企業の日本法人として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合させたRPOサービスを展開しています。

同社の強みは、世界38か国以上での事業展開を通じて蓄積された豊富な経験と、最新の採用テクノロジーの活用にあります。

RPOサービスでは、採用戦略の立案から、候補者のソーシング、選考プロセスの管理、オンボーディングまで、包括的なソリューションを提供します。

特に、AI技術を活用した候補者マッチングシステムや、ビデオ面接ツールの導入など、デジタル技術を駆使した効率的な採用プロセスの構築に強みを持っています。

ランスタッドの基本情報

中小企業・スタートアップ向けの総合支援型サービス9選

中小企業やスタートアップにおいては、限られた人員や予算の中で、いかに効率的に優秀な人材を確保できるかが大きな課題です。

採用ノウハウやリソースが不足している企業にとっては、戦略設計から実務まで任せられる総合支援型の採用代行サービスを活用することで、採用活動を加速させることができます。

ここでは、初めての採用にも対応できる柔軟性や、低コストで始められるプランなど、各サービスの強みを比較しやすく紹介しています。

自社の状況や採用課題に合ったパートナー選びの参考にしてください。

i-recruiting（ESSTNER株式会社）

出典：i-recruiting

i-recruitingは、ESSTNER株式会社が提供する、成果報酬型と月額型を組み合わせたハイブリッド料金体系の採用支援サービスです。

料金は「月額10万円〜＋成果報酬（業種・職種により変動）」で、求人票作成、Indeedや求人ボックスなどの媒体選定・運用、応募者対応、面接調整、内定までを一貫して代行します。

直近1年間で500社以上の採用を支援しており、特に中小企業やスタートアップのようにスピードとコストの両立が求められる現場で高い実績があります。

採用活動を内製化する前に外部ノウハウを取り入れ、採用の仕組み化を短期間で進めたい企業に適しています。

採用代行・採用アウトソーシング（株式会社ONE）

出典：ONE

株式会社ONEは求人広告出稿やスカウト送信など、求職者との「初期接点の最大化」に強みを持つ採用支援会社です。

成果報酬型ではなく月額10万円〜の定額制を採用しており、dodaやIndeedなど複数媒体の運用やスカウト送信を組み合わせて試せます。

直近1年間で1,000社以上を支援し、営業・事務からエンジニアまで幅広い職種に対応しています。

月内で複数施策を同時展開できるため、採用単価の予測が立てやすく、特に中小・スタートアップ企業に導入しやすいサービスです。

人事ライト（株式会社アールナイン）

出典：アールナイン

人事ライトは株式会社アールナインが提供する採用・人事業務の総合支援サービスで、月10時間から依頼できる柔軟性が特徴です。

採用計画の策定から面接代行、入社後の定着支援まで幅広く対応し、直近3年間で延べ300社以上を支援実績があります。

担当するのは大手企業で人事経験を積んだプロフェッショナルで、業界特性に合わせた実践的な施策を提案します。

短期間の試験導入から長期契約への移行も可能で、人事リソースが不足する企業にとって頼れるパートナーです。

まるごと人事（マルゴト株式会社）

出典：まるごと人事

まるごと人事は戦略設計・ペルソナ設計・媒体選定・スカウト文面作成・面接代行まで、採用業務をまるごと引き受ける採用支援サービスです。

専任チーム（戦略担当・運用担当・面接担当など）が企業ごとにアサインされ、事業理解を深めた上でスピード感ある施策を実行します。

直近3年間で累計100社以上のスタートアップを支援し、平均2〜3か月で採用決定に至る事例も多数あります。

初めて採用活動を本格化させる企業や、担当不在でリソースが限られる企業におすすめの採用代行サービスと言えるでしょう。

採用代行支援（HeaR株式会社）

出典：HearR

HeaR株式会社は採用広報や、ブランディングを強化する採用代行サービスを提供している会社です。

採用代行支援では、企業の魅力を求職者にわかりやすく伝えることを目的に、スカウト文面の改善やカルチャーフィット（自社文化との相性）を重視した採用設計を行います。

具体的には、社員インタビュー記事の作成やSNS運用支援などを通じて、自社の強みを効果的に発信しています。

直近3年間で100社以上のスタートアップを支援し、採用広報改善後には応募数が平均30％以上増えた事例も実績の一つです。

料金は月額20万円〜で、単発プロジェクトにも対応可能です。

ネオキャリア

出典：ネオキャリア

ネオキャリアは、中小企業やベンチャー企業に特化したRPOサービスを提供しています。

同社の強みは、成長企業の採用ニーズを深く理解し、柔軟かつスピーディーな対応ができる点にあります。

RPOサービスでは、採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、内定者フォローまで、一貫したサポートを提供します。

特に、成長フェーズに応じた採用計画の策定や、企業文化に合致した人材のスクリーニングに強みを持っています。

ネオキャリアの基本情報

トライアンフ

出典：トライアンフ

トライアンフは、中小企業やベンチャー企業に特化したRPOサービスを提供する企業です。

同社の特徴は、クライアント企業の文化や価値観を深く理解し、それに合致した人材を効果的に獲得する点にあります。

RPOサービスでは、採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者スクリーニング、面接調整、内定者フォローまで、包括的なサポートを提供します。

特に、企業の成長ステージに応じた柔軟な採用プランの提案や、ニッチな人材市場へのアプローチに強みを持っています。

トライアンフの基本情報

コーナー

出典：コーナー

コーナーは、テクノロジーとヒューマンタッチを融合させた新しいタイプのRPOサービスを提供する企業です。

特に、IT・デジタル分野の人材採用に強みを持ち、スタートアップや成長企業向けのサービスを展開しています。

同社のRPOサービスの特徴は、AIを活用した効率的な候補者スクリーニングと、経験豊富な採用コンサルタントによるきめ細かなサポートの両立にあります。

採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体をカバーします。

コーナーの基本情報

キャスター

出典：キャスター

キャスターは、テクノロジーを駆使した次世代型のRPOサービスを提供する企業です。

特に、IT・Web業界やスタートアップ企業の採用支援に強みを持っています。

同社の特徴は、AIを活用した効率的な候補者スクリーニングと、データ分析に基づいた採用戦略の立案にあります。

RPOサービスでは、求人原稿の作成から応募者対応、面接調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体をカバーします。

特に、独自開発のAIマッチングシステムにより、膨大な応募者の中から最適な候補者を効率的に選別することが可能です。

キャスターの基本情報

採用ブランディング・戦略設計に強いコンサルティング型サービス9選

採用成功のカギは「どれだけ魅力的な会社に映るか」にあります。

特に、優秀な人材ほど企業文化やビジョンへの共感を重視する傾向があるため、自社の魅力を言語化し、適切に伝えるブランディング設計が重要です。

しかし、多くの企業ではそのノウハウやリソースが不足しており、採用戦略全体を見直す必要に迫られています。

ここでは、ブランディング設計から媒体活用、組織戦略まで一貫して支援してくれるコンサルティング型の採用支援サービスをご紹介します。

採用の質を高めたい今こそ、長期的な視点でパートナーを選ぶことが求められます。

uloqo（株式会社uloqo）

出典：uloqo

株式会社uloqoは採用戦略設計からブランディング、実務代行までを一貫提供するコンサルティング型の採用代行サービスです。

独自の「PPCDモデル」（Plan・Promote・Connect・Develop）を活用し、母集団形成から選考体験設計、採用広報まで体系的に支援します。

直近3年間で50社以上のスタートアップ〜上場企業を支援し、自社に合う人材像の明確化や訴求力の高いメッセージ設計が得意です。

さらに、プロジェクト終了後も自走できる採用体制構築をサポートします。

プロ人事（株式会社プロ人事）

出典：プロ人事

株式会社プロ人事は採用戦略設計からスカウト代行、人材エージェントとの連携管理までを一括して提供する採用代行サービスです。

累計300社を超える企業への導入実績があり、ITや製造業、建設業など幅広い業界に対応しています。

ダイレクトリクルーティング送信数は1日最大3,278件、月平均45件の日程調整代行、年間200会場以上の合同説明会運営など具体的な成果も公開されています。

これにより、応募者対応や採用イベントの運営にかける時間的負荷を大幅に軽減できる点が強みです。

ポテンシャライト（株式会社ポテンシャライト）

出典：ポテンシャライト

株式会社ポテンシャライトは採用広報を軸に企業の魅力を発信し、応募を増やす採用代行・コンサルティングサービスを提供している会社です。

Wantedlyやnoteなどのオウンドメディア、SNS運用、社員インタビュー記事制作を組み合わせ、カルチャーや働く魅力を具体的に伝えます。

直近5年間でスタートアップ・ITベンチャーを中心に約200社を支援し、採用広報改善により応募数が平均30％以上増加した事例もあります。

求人媒体やスカウト施策に依存せず、継続的に採用力を高めたい企業に最適です。

リンクアンドモチベーション

出典：リンクアンドモチベーション

株式会社リンクアンドモチベーションは、採用戦略の設計から組織開発までを一貫して支援する会社です。

独自の「モチベーションエンジニアリング理論」（組織状態を数値化・分析し改善につなげる手法）を活用し、採用課題を明確にした上で解決策を設計します。

採用活動の実務支援に加えて、オンボーディング（新入社員の早期戦力化）や定着率向上、社員のエンゲージメント（自発的な貢献意欲）向上など、人材活用の仕組み全体を最適化します。

大手企業から成長企業まで幅広い業界で導入され、採用と組織力の強化を同時に進めたい企業におすすめです。

カケハシ スカイソリューションズ

出典：カケハシ スカイソリューションズ

カケハシ スカイソリューションズは、中堅・中小企業向けに採用ブランディングを重視したコンサルティングを提供している企業です。

自社の強みや価値観を明確に言語化し、ターゲット人材に響く採用戦略を設計します。

採用コンテンツ制作や説明会運営、定着支援まで一貫して対応し、地方企業や新卒採用を強化したい企業から高い評価を得ています。

就活生の心を動かす採用広報を実現したい場合に最適です。

KEY PLAYERS（株式会社キープレイヤーズ）

出典：KEY PLAYERS

株式会社キープレイヤーズはスタートアップや成長企業を対象に、CxOやハイクラス人材の採用を支援するエージェント型の採用代行サービスを提供します。

代表の高野秀敏氏はベンチャー業界で著名な人材コンサルタントであり、求職者と企業の双方に深く関わるマッチングを得意としています。

経営幹部や事業のキーパーソン採用に強く、単なるスカウトにとどまらず、企業の成長戦略に沿った人材提案を行ってきました。

直近5年間にわたり、幹部クラスや事業責任者クラスの採用を継続的に支援し、多様な業界で成長企業の発展に寄与してきました。

パソナ（株式会社パソナ）

出典：パソナ

パソナは創業から40年以上にわたって人材領域をリードしてきた総合人材サービス企業です。

RPO（採用代行）をはじめ、ダイレクトリクルーティングの設計、母集団形成、面接代行、入社後のフォローまで幅広い領域をカバーしており、年間1,000社以上の採用支援実績があります。

採用活動だけでなく、社内の採用体制づくりや人事制度の改善支援も可能で、中堅〜大手企業まで幅広く利用されています。

採用プロセス支援サービス（ベルシステム24）

出典：ベルシステム24

ベルシステム24はコンタクトセンター業界で圧倒的な実績を持つ企業で、大量採用や短期集中型の採用支援に強みがあります。

採用活動の設計から求人広告運用、応募者管理、面接設定、入社手続きまでを標準化されたプロセスで代行可能です。

特に、コールセンターや事務スタッフの大量採用を必要とする企業に対して、短期間での成果を出せるスキームを構築しています。

クライアントファースト株式会社

出典：クライアントファースト

クライアントファースト株式会社は企業の採用課題を丁寧にヒアリングし、経営課題と直結した採用戦略を提案・実行する少数精鋭の採用コンサルティング会社です。

営業・エンジニア・管理部門など幅広い職種に対応しており、求人票作成、スカウト代行、媒体運用、エージェント連携までを一貫して支援可能です。

代表が前職で採用責任者を務めていた経験を活かし、「本当に必要な人材像の明確化」に重点を置いています。

スカウト・ダイレクトリクルーティングに特化したサービス8選

自社にマッチする人材を待つのではなく、探して口説くという姿勢が求められる今、スカウト・ダイレクトリクルーティングは中途採用における有効な手段となっています。

しかし、ターゲット設定やスカウト文の設計、送信・分析など、継続的な運用にはノウハウと時間が必要です。

ここでは、スカウト代行に強みを持つ8つのサービスを紹介します。

自社の課題や採用リソースに応じて、どの支援スタイルが適しているかを見極めるための参考にしてください。

PRO SCOUT（株式会社VOLLECT）

出典：PRO SCOUT

PRO SCOUTはスカウト業務に完全特化した採用支援サービスです。

企業の代わりにターゲット人材を選定し、スカウト文の作成から送信、候補者との日程調整までを代行します。

各業界出身者が担当コンサルタントとしてアサインされるため、業界知識を活かした高精度なスカウトが可能です。

求人媒体に頼らずに自社に合う人材に直接アプローチしたい企業にとって、非常に頼れるサービスといえます。

core scout（株式会社シンギョク）

出典：core scout

core scoutは候補者との最初の接点である「スカウト」を科学的に最適化する、データドリブンなダイレクトリクルーティング支援サービスです。

1通ごとの開封率や返信率を綿密に分析し、文面や送信タイミングを随時改善することで、スカウト成果の最大化を図ります。

スタートアップからメガベンチャーまで幅広い支援実績があり、量だけでなく質にこだわったスカウト運用を目指す企業におすすめです。

エースジョブ（株式会社フォワード）

出典：エースジョブ

エースジョブは地方や医療・介護業界など採用が難しい領域に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

スカウト代行だけでなく、求人票の改善や訴求文面の作成、採用マーケティング設計までを一括でサポートし、応募の母数と質の両方を高めます。

現場理解のある専任チームが付き、業界特有の課題やターゲット層に合わせたスカウト戦略を提案してくれます。

ダイレクトソーシング

出典：ダイレクトソーシング

ダイレクトソーシングはダイレクトリクルーティング専業の支援会社として、多くの大手・成長企業の採用活動をサポートしてきた実績を持ちます。

戦略設計からスカウト代行、候補者との日程調整、面談同席までを一貫して行う「採用実務代行」と、企業の内製化を支援する「採用組織構築支援」の2軸を提供しています。

属人的になりがちなスカウト業務の仕組み化や成果分析も可能なため、継続的に採用力を高めたい企業に最適です。

Offer brain（イノープ株式会社）

出典：Offer brain

Offer brainはChatGPTなどのAI技術を活用した「AIスカウト自動化支援」に特化したサービスです。

スカウト文のパーソナライズや候補者リストの自動生成、送信タイミングの最適化といった業務を、AIが代行またはサポートすることで、人的リソースに依存しない高効率なダイレクトリクルーティングを実現します。

スカウトの工数削減と成果の両立を目指す企業にフィットします。

ファーストアンドエム

出典：ファーストアンドエム

ファーストアンドエムは「スカウト代行」に加えて、採用ターゲットの設計や採用ブランディング、スカウト文の最適化までを一貫してサポートするサービスです。

各企業の採用課題に応じてスカウト媒体を選定し、エンジニア・営業・事務など幅広い職種へのアプローチすることができます。

スカウトに人の温度感を持たせることを重視しており、量よりも質にこだわったアプローチが特徴です。

ジェイック

出典：ジェイック

ジェイックは営業職・若手人材に強みを持つ人材紹介・スカウト支援企業で、「未経験人材の採用・育成」を得意とするサービスを展開しています。

ダイレクトリクルーティング領域では、独自の若手向け就職支援プログラムを通じて育成された人材に対して、企業側からスカウトできる仕組みを提供しています。

研修や教育を経たマインドの整った候補者と接点を持てるため、定着率を重視した採用におすすめです。

Attack（Attack株式会社）

出典：Attack

Attackはスカウトに特化した採用支援サービスで、企業ごとに専属のスカウト担当を配置し、候補者選定から文面作成、送信、日程調整までを一括で代行します。

営業職・カスタマーサクセス・インサイドセールスなど採用競争が激しい職種に強く、SaaSやITベンチャーをはじめ多様な業界で継続的に支援してきました。

改善サイクルにも注力し、返信率や選考通過率を高めたい企業に適しています。

エンジニア・IT人材採用に特化したサービス7選

エンジニアやIT人材の採用は、他職種と比べて圧倒的に競争が激しく、従来の採用手法ではなかなか成果が出にくいのが現状です。

専門スキルやカルチャーフィット、働き方の多様性など、求職者のニーズを踏まえた戦略的なアプローチが求められます。

ここでは、エンジニアやIT職種の採用に特化した支援サービスを紹介し、スカウト、ブランディング、媒体運用など、それぞれの強みを比較できるよう整理しています。

自社の課題やリソース状況に応じて、適切なパートナーを見つける手がかりとしてご活用ください。

TECH HIRE（株式会社トラックレコード）

出典：TECH HIRE

TECH HIREはエンジニア・デザイナー・PdMといった「プロダクト開発職」に特化した採用代行サービスです。

現場目線でのスカウト戦略設計や求人要件の整理に強みがあり、プロダクト職の採用に不慣れな企業にも丁寧に伴走してくれます。

スカウト文のブラッシュアップや改善提案、ダッシュボードでの進捗共有など、実行と可視化の両軸で支援する点が特徴です。

即戦力RPO（株式会社ミギナナメウエ）

出典：即戦力RPO

即戦力RPOはスタートアップやベンチャー企業の「即戦力人材採用」に特化したRPOサービスです。

リクルーター自身が、求人要件を深く理解したうえでスカウトから選考管理までを代行するため、スピードと精度を両立できます。

柔軟な稼働スタイルや成果へのこだわりから、事業フェーズに応じた戦略的な人材確保を実現できるでしょう。

レイン（株式会社レイン）

出典：レイン

レインはエンジニアやクリエイター領域を中心に、「カルチャーマッチ」を重視した採用支援を行うエージェンシー型サービスです。

スカウト支援や媒体運用だけでなく、企業の魅力を引き出す言語化設計に強みがあり、定着・活躍まで見据えた採用を実現します。

採用戦略の立案からクリエイティブの制作、エンジニア向けのメッセージ設計まで一貫支援が可能です。

プロリク（株式会社プロリク）

出典：プロリク

プロリクはエンジニアやPM、マーケターなどIT・Web系人材の採用に強みを持つRPO（採用代行）サービスです。

採用戦略の立案から求人要件のすり合わせ、スカウト文面の作成、候補者対応までを一貫してサポートします。

特に「求人票の精度」にこだわり、ターゲットに刺さる設計力で母集団の質を高めた採用代行が実現可能です。

新規事業立ち上げ時の複合スキルを求めるポジションや、専門知識とマネジメント力の両方が必要な役職など、条件設定が複雑な採用案件にも柔軟に対応します。

Wamii Coach（ワミィ株式会社）

出典：Wamii Coach

Wamii Coachは採用コーチングとオペレーション代行を組み合わせた、次世代型の採用支援サービスです。

企業の採用力そのものを高めることを重視しており、コンサルティングを通じて課題を可視化し、伴走しながら自社運用を内製化していく支援も行っています。

エンジニア採用に特化したノウハウを持ちつつ、戦略設計やKPI運用など、仕組みづくりから支援が可能です。

Xcuu（株式会社Xcuu）

出典：Xcuu

Xcuuはエンジニア・デザイナーなどプロダクト開発人材の採用支援に特化した、データドリブンな採用支援サービスです。

職種別に詳細なKPI設計を行い、スカウト文面のA/Bテスト、開封率や返信率の分析を通じて成果改善を重ねます。

求職者ごとのペルソナ設計と企業側の組織理解を起点に、施策の精度を高めることを重視しており、効率ではなく「質」を求める採用に強みがあります。

hypex（株式会社hypex）

出典：hypex

hypexはAIやSaaSプロダクト開発人材の採用に強みを持つスタートアップ向けRPOサービスです。

ハイスキルなエンジニア・PM・PdMといった難易度の高い人材ターゲットに対し、スカウトを中心とした攻めの採用施策を実行してくれます。

少人数の企業でも採用戦略の設計から候補者対応、媒体運用までワンストップで任せられます。生成AI領域の企業支援など先端分野にも強いのが特徴です。

新卒・若手採用に強い採用代行サービス6選

新卒・若手人材の採用では、母集団の形成から選考フローの設計、内定後フォローまで、一貫した計画性と実行力が求められます。

しかし、社内リソースが限られていたり、ノウハウが不足していたりすると、せっかくの出会いを活かしきれないことも少なくありません。

ここでは、そうした課題を解決する「新卒・若手採用に特化した採用代行サービス」を紹介します。

媒体選定やスカウト代行だけでなく、イベント運営や動画活用など、各社の得意領域を比較することで、自社に最適なパートナーを見極める参考にしてください。

ツナグ・ソリューションズ

出典：ツナグ・ソリューションズ

ツナグ・ソリューションズは新卒・アルバイト・若手社員など、はたらく最初の一歩に強みを持つ採用支援企業です。

採用戦略設計から母集団形成、選考運営、入社後の定着支援までを一貫して対応可能で、地方採用や大量採用にも対応できる体制が整っています。

求人広告・ダイレクトリクルーティング・イベント設計など幅広い手法を組み合わせ、クライアントごとの最適なプランを提案してくれます。

クイック

出典：クイック

クイックは人材紹介・求人広告・採用支援ツールなど複数のソリューションを一体で提供できる総合人材サービス企業です。

新卒・第二新卒の採用においては、エントリー促進から面接代行、選考スケジュールの最適化まで幅広く対応しています。

求職者データや行動傾向の分析を活用したスカウト配信も行っており、計画的かつ効率的な母集団形成が可能です。

ジーズコンサルティング

出典：ジーズコンサルティング

ジーズコンサルティングは学生との接点を重視した「攻めの新卒採用支援」が強みの会社です。

採用広報の戦略立案からイベント企画、ターゲット学生とのマッチング設計まで、能動的に動く採用活動をトータルでサポートします。

特に、合同説明会や個別面談を活用した「人に会う機会」を重視しており、早期からの囲い込みを図りたい企業に向いています。

NewRecord（スグリク）

出典：NewRecord

NewRecord（スグリク）はベンチャー・スタートアップ向けに特化した新卒採用支援サービスです。

スピードを重視したスカウト施策と、厳選された若手学生とのマッチング力が強みで、志望度の高い候補者との出会いを効率的に創出します。

職種別・フェーズ別に応じた戦略立案が可能で、面接調整や歩留まり分析も代行してくれることも強みです。

人手が足りない採用チームでも、実行力ある支援を受けられます。

採用総研（株式会社採用総研）

出典：採用総研

採用総研は新卒採用における「母集団形成」と「採用ブランディング」を得意とするコンサルティング型支援企業です。

就活イベント、ダイレクトリクルーティング、スカウト施策、SNS運用などを組み合わせ、企業の魅力を学生に伝える設計を一社一社カスタマイズして提供します。

特に、地方・中小企業の採用支援に実績があり、認知度が低くても自社に合った人材を惹きつける施策が魅力です。

StockSun（トルトルくん）

出典：トルトルくん

トルトルくんはYouTubeやSNSなど「動画×採用」を軸とした広報・集客サービスで、StockSun株式会社が提供する新卒向け採用支援ソリューションです。

企業紹介動画や社員インタビュー、説明会コンテンツの企画・撮影・編集まで一貫対応し、学生に「リアルな職場の雰囲気」を届けます。

動画広告やショート動画を活用したプロモーションも可能で、Z世代に向けた新しい採用手法を検討したい企業に適しています。

業界特化・地域特化・少数精鋭型の採用代行サービス6選

地域や業界、職種によって採用の難易度や成功要因は大きく異なります。

特に、地方や専門職の採用では、全国対応のサービスでは対応しきれない事情や採用課題も存在します。

そこで注目されているのが、地域特化型や業界特化型、あるいは少数精鋭で丁寧に伴走してくれる採用代行サービスです。

ここでは、現場理解のある支援が魅力の6社を厳選して紹介します。

自社の採用課題にフィットするかどうかを見極める参考にしてください。

イノース（関西）

出典：イノース

イノースは関西圏に特化した中小企業向けの採用支援会社です。

地域事情に精通したコンサルタントが、媒体選定・求人設計・面接代行まで一貫して支援し、関西特有の人材マーケットを的確に捉えた施策を提供します。

営業職・製造業・介護職など、地域密着で採用に苦戦する企業に対して、応募者の温度感や定着まで見据えた提案ができるのが強みです。

アントレプレナー（東海）

出典：アントレプレナー

アントレプレナーは愛知・岐阜・三重を中心とした東海エリアに特化した採用代行会社です。

製造業や医療・介護、専門職の採用支援に強く、求人票の最適化から採用業務のアウトソースまで幅広く対応してくれます。

地方採用特有の「集まりにくさ」「認知度不足」といった課題に、地域特化のノウハウで向き合い、企業ごとにカスタマイズした施策を実行します。

ユニバースクリエイト（九州）

出典：ユニバースクリエイト

ユニバースクリエイトは、九州エリア全域での人材採用支援に対応する総合採用支援会社です。

中小企業の採用設計から応募者対応、面接調整、定着支援までワンストップで対応可能で、地場の採用マーケットに基づいた現実的な支援を得意としています。

合同企業説明会や就活イベントの運営実績もあり、学生や若手社会人との接点づくりにも強みがあります。

mitoriz（パート・全国）

出典：mitoriz

mitorizは全国規模でのパート・アルバイト採用に特化した採用代行サービスを提供しています。

流通・小売・飲食・サービス業を中心に、求人広告の出稿管理から応募者対応、面接設定、歩留まり改善までを一括でサポートしてくれます。

エリアや職種ごとに採用難易度を加味した設計が可能で、多拠点・多店舗を展開する企業にとって、効率的な採用業務の仕組み化が実現できるでしょう。

タリスマン（多言語対応）

出典：タリスマン

タリスマンは外資系企業・グローバル人材の採用に特化した人材紹介・採用支援会社です。

英語・中国語・韓国語など多言語対応可能なチームを抱え、外国籍人材とのスムーズなコミュニケーションと精度の高いマッチングが強みです。

候補者へのアプローチから面接調整、入社後の定着支援までを国際的な視点でサポートし、グローバル採用を本格化させたい企業に向いています。

クリーク・アンド・リバー社（クリエイティブ系）

出典：クリーク・アンド・リバー

クリーク・アンド・リバー社は、クリエイター専門の人材エージェンシーとして30年以上の実績があります。

Webデザイナー・映像編集・ゲーム開発・ディレクターなど、専門性の高いクリエイティブ職の採用支援に特化しています。

紹介だけでなく、業務委託・派遣・チーム提案まで柔軟な雇用形態に対応しており、即戦力クリエイターを確保したい企業にとって心強いパートナーです。

採用代行（RPO）のメリット

採用業務の効率化と工数削減

採用代行サービスを利用すると、求人広告の作成から応募者対応、面接調整まで、時間のかかる作業を専門家に任せることができます。

これにより、社内の人事担当者は他の重要な業務に集中できるようになります。

例えば、AIによる応募者スクリーニングや自動面接スケジューリングなどの最新技術も活用できるため、採用プロセス全体の効率が大幅に向上します。

社内の人事部門や採用担当者が戦略的な業務に集中できるようになり、本来の業務効率も向上します。

専門知識・ノウハウの活用

採用のプロフェッショナルが持つ専門知識を活用できることは大きな強みです。

彼らは最新の採用市場の動向を把握しており、効果的な求人広告の作り方や、応募者の心理に基づいた選考プロセスの設計など、専門的なノウハウを持っています。

自社だけでは得られない視点やアイデアを取り入れることで、採用の質を高めることができます。

業界特化型の求人作成テクニックや競合分析など、専門家ならではの知識を自社の採用活動に活かせます。

コスト最適化と予算管理の改善

採用業務を外部に委託することで、社内に採用のノウハウが蓄積されにくくなる点は注意が必要です。

長期的に見ると、自社の採用力が弱まり、外部サービスへの依存度が高まってしまう可能性があります。

このデメリットを軽減するためには、採用代行業者との定期的な知識共有セッションを設けるなど、計画的な対策が必要です。

採用市場の変化に自社で対応する能力が低下してしまうリスクがあるため、意識的な知識移転が重要です。

採用代行（RPO）のデメリット

自社採用ノウハウの蓄積不足

採用業務を外部に委託することで、社内に採用のノウハウが蓄積されにくくなる点は注意が必要です。

長期的に見ると、自社の採用力が弱まり、外部サービスへの依存度が高まってしまう可能性があります。

このデメリットを軽減するためには、採用代行業者との定期的な知識共有セッションを設けるなど、計画的な対策が必要です。

採用市場の変化に自社で対応する能力が低下してしまうリスクがあるため、意識的な知識移転が重要です。

初期導入コストと期間

採用代行サービスを導入する際には、初期費用や準備期間が必要になります。

システム連携や情報共有の仕組み作り、社内プロセスとの調整などに時間とコストがかかることがあります。

特に採用数が少ない企業では、このコストが見合わない場合もあるでしょう。

※金額は一般的な目安であり、サービス内容や契約条件によって大きく異なります。

企業文化理解の難しさ

外部の採用代行業者が自社の企業文化や価値観を完全に理解することは簡単ではありません。

「うちの会社に合う人材」という曖昧な基準を外部の人間が正確に把握するのは難しく、このギャップから採用ミスマッチが生じる可能性があります。

特に独自の企業文化を大切にしている会社では、この問題が顕著になりやすいでしょう。

求める人材像の共有が不十分だと適切な候補者選定ができないため、丁寧なコミュニケーションが

採用代行（RPO）と人材紹介サービスの違い

採用代行（RPO）と人材紹介は似ているようで実は大きく異なるサービスです。

一方で、人材紹介は、「良い人材を見つけて紹介する」ことに特化したサービスです。

人材紹介会社が持っている人材データベースから、あなたの会社に合いそうな人を探して紹介してくれます。採用が決まったときだけ料金を支払う仕組みです。

自社の状況に合わせて、適切なサービスを選びましょう。

採用代行（RPO）導入企業の成功事例

採用代行（RPO）導入企業の成功事例をご紹介します。

大手企業、中小企業どちらも紹介するため適する方をご覧ください。

大手企業での導入事例

大手IT企業A社は、急速な事業拡大に伴い、年間1000人以上の大規模採用を行う必要がありました。

しかし、既存の人事部門では対応が難しく、採用の質と量の両立に課題を抱えていました。

そこでA社は、グローバルに展開する大手RPO業者と提携し、採用プロセス全体の改革に着手しました。

RPO業者は、AIを活用した候補者スクリーニングシステムを導入し、膨大な応募者の中から適切な人材を効率的に選別。

また、データ分析に基づく採用戦略の立案や、オンライン面接システムの導入により、採用プロセスの大幅な効率化を実現しました。

その結果、A社は目標の採用数を達成しつつ、採用にかかる時間を30%削減。さらに、新入社員の定着率も10%向上しました。RPOの導入により、量と質の両面で採用活動が大きく改善された成功事例といえます。

• 課題: 年間1000人以上の大規模採用への対応不足。
• 解決: AIスクリーニング導入やオンライン面接システム活用。
• 結果: 採用時間30%削減、新入社員定着率10%向上。

中小企業・スタートアップでの活用例

急成長中のフィンテックスタートアップB社は、優秀なエンジニアの確保に苦戦していました。知名度の低さや、人事部門の経験不足が主な原因でした。

B社は、IT業界に特化したRPOサービスを提供する企業と契約。RPO業者は、B社の企業文化や技術的なニーズを深く理解した上で、ターゲットとなる人材層に効果的にアプローチする戦略を立案しました。

具体的には、テックカンファレンスでのブース出展やオンラインコミュニティでの情報発信など、エンジニア向けのブランディング活動を強化。また、技術力を評価するためのコーディングテストの導入や、リモートワーク環境の整備など、エンジニアが魅力を感じる採用プロセスを構築しました。

その結果、B社は6ヶ月で目標の20名のエンジニア採用を達成。さらに、採用した人材の質も向上し、新規プロジェクトの立ち上げスピードが大幅に改善しました。RPOの活用により、スタートアップ特有の採用課題を効果的に解決した好例といえるでしょう。

• 課題: 優秀なエンジニア確保困難。
• 解決: 技術評価テスト導入やブランディング活動強化。
• 結果: 6ヶ月で目標20名達成、新規プロジェクト速度改善。

自社にあった優良サービスを選択することさえできれば、効率よく適切な人材を見つけることができます。

ビジトラの無料AI診断で、失敗のないサービス選びから始めてみましょう。

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採用代行（RPO）サービスを最大限活用するには？

採用代行（RPO）サービスを最大限に活用するためには、いくつかのベストプラクティスがあります。

ここでは、効果的なアウトソーシング範囲の決定、社内採用チームとRPOサービスの役割分担、そしてパフォーマンス評価と改善プロセスについて詳しく解説します。

これらのベストプラクティスを実践することで、RPOサービスの導入効果を最大化し、長期的に成功する採用戦略を構築することができるでしょう。

ただし、各企業の状況や目標に応じて、これらのプラクティスをカスタマイズすることも重要です。

効果的なアウトソーシング範囲の決定

RPOサービスを活用する際、最も重要なのは効果的なアウトソーシング範囲の決定です。

全ての採用プロセスをRPOに任せるのか、一部の業務のみをアウトソースするのか、慎重に検討する必要があります。

まず、自社の採用プロセスを詳細に分析し、どの部分に課題があるかを特定します。

例えば、応募者の初期スクリーニングに時間がかかっている、面接調整に多くのリソースを割いている、といった具体的な問題点を洗い出します。

次に、自社の強みと弱みを評価します。例えば、業界特有の知識や企業文化の理解は自社が強みを持つ可能性が高いため、最終面接などの重要な判断は社内で行うことが望ましいでしょう。

一方、最新の採用テクノロジーの活用や大量の応募者管理などは、RPO業者の専門性を活かせる領域です。

社内採用チームとRPOサービスの役割分担

RPOサービスを導入する際、社内の採用チームとRPO業者の役割分担を明確にすることが非常に重要です。

適切な役割分担により、双方の強みを最大限に活かし、効率的かつ効果的な採用活動を実現できます。

まず、社内採用チームの役割としては、以下のような項目が考えられます。

一方、RPO業者の役割としては、次のような項目が挙げられます。

これらの役割分担を明確にし、定期的なミーティングやコミュニケーションを通じて、お互いの進捗状況や課題を共有することが重要です。

また、柔軟性を持って役割を調整し、必要に応じて社内チームとRPO業者が協力して特定の業務に取り組むことも効果的です。

パフォーマンス評価と改善プロセス

RPOサービスの効果を最大化するためには、定期的なパフォーマンス評価と継続的な改善プロセスが不可欠です。

適切な評価と改善により、RPOサービスの質を向上させ、長期的な採用成果を上げることができます。

パフォーマンス評価の主要な指標（KPI）としては、以下のようなものが考えられます。

これらのKPIを定期的に測定し、目標値との差異を分析します。また、定性的な評価として、RPO業者とのコミュニケーションの質や、提供されるインサイトの有用性なども考慮に入れるべきです。

このようなPDCAサイクルを確立することで、RPOサービスの効果を継続的に向上させ、長期的に成功する採用戦略を構築することができるでしょう。

まとめ

採用代行（RPO）サービスの選択は、企業の成長戦略に直結する重要な決定です。

本記事で解説した内容を踏まえ、以下のステップで自社に最適なRPOサービスを選びましょう。

サービス選びに時間をかけられない、いざ選んだサービスで失敗したくない、という方は、試しにビジトラAI診断を行ってみましょう。

無料で最短当日に見積もり・資料が届くので、導入までの時間を大幅にカットすることができるためおすすめです。

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