労務管理システムとは給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・年末調整などの業務を効率化するサービスのことです。
導入後はさまざまな労務作業を効率化できるため、手作業のミスや負担を減らし、自動化・時間短縮を実現します。
本記事では、厳選された19種類の労務管理システムを徹底比較しているので、会社の規模から業種に合わせたサービス選びができますよ。
目次
労務管理システムとは｜労務をまとめて効率化できるソフト
それでは、労務管理システムについて紹介していきます。
労務管理業務の全般の効率化におすすめ
労務管理システムは人事や雇用管理だけでなく「入社手続き・給与計算・年末調整・社会保険管理」など、幅広い業務を効率化できます。
導入することで、会社全体の業務負担を大幅に軽減できるのが大きなメリットです。
- 一元管理で手続きのミスや抜け漏れを防げる
- 業務の自動化で作業時間を短縮し、負担を軽減
システムによって対応範囲は異なりますが、直感的に操作できるものやナビゲーションが充実しているものも多く、すぐに使いこなせます。
労務業務全般の効率化を目指すなら、自社のニーズに合ったシステムを選びましょう。
労務の電子申請にも対応
労務管理システムの中には、電子申請に対応したサービスもあります。
従来は行政機関へ出向き、紙の書類を提出する必要がありましたが、電子申請ならオンラインで手続きが完了します。
- オンラインで完結し、大幅な時間短縮が可能
- 修正印や書き直し不要でスムーズに対応
どの書類に対応しているかはサービスごとに異なるため、自社で必要な電子申請に対応したシステムを選ぶことが重要です。
電子申請APIを利用したオンライン申請を行うことにより、申請データの作成から、申請、公文書取得までの電子申請に係る全ての機能について、既存の電子申請方法と比較して大幅な作業負担の軽減を図ることができます。
電子申請APIを利用してオンライン申請を行うには、電子申請APIに対応した市販のソフトウェア等を入手することが必要です。
引用：e-Gov電子申請「ソフトウェアを利用した電子申請」
労務に関してオンライン上で手続きを完了させたい場合は、e-Gov外部連携ＡＰＩ対応した適切なシステムを導入しましょう。
労務管理システムの導入を検討されている方は、日本最大級のビジネスマッチングサービスであるビジトラ診断を活用しましょう。
無料の一括見積もりにより迅速に、より確実に貴社に最適なシステムを見つけられます。以下のボタンから診断を受けられます。
多機能型の労務管理システムおすすめ12選を比較
労務管理サービスには、「多機能型」と「機能拡張型」の2種類があります。
多機能型のシステムには、労務管理に必要な機能が標準装備されており、シンプルな管理が可能です。
そのため、中小企業や人事労務部門のリソースが少ない企業におすすめです。
機能拡張型のシステムは、一部の機能を個別に追加したり、柔軟なカスタマイズを行うことが可能です。
そのため、追加の機能のみを必要とする企業や、特定の業界に特化した機能が必要な企業におすすめです。
以下の表では、12種類の多機能型の労務管理システムを比較しているのでぜひ参考にしてください。
| サービス名 | HRBrain | タレントパレット | freee人事労務 | ジョブカン労務HR | ジンジャー(jinjer)人事労務 | 総務人事奉行クラウド | sai*reco(サイレコ) | COMPANY | 奉行Edge 労務管理電子化クラウド  | SmartHR | 社労夢Company Edition | ProSTAFFクラウド |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金 | 問い合わせが必要 | 問い合わせが必要 | 月額料金：2,200円～ 初期費用：無料 | 月額料金：400円～ 初期費用：無料 | 月額料金：500円～ 初期費用：要問合せ | 月額料金：7,000円～ 初期費用：0円〜 | 要問い合わせ | 問い合わせが必要 | 月額料金：550円～/名 利用料：15,000円 初期費用：無料 | 月額料金：問い合わせが必要 初期費用：無料 | 問い合わせが必要 | 問い合わせが必要 |
| 特徴 | 累計導入社数 3,500社以上 顧客満足度No.1のサポート体制 労務関連データの一元管理を実現 | 継続率99.6％の実績労務 マーケティング思考の科学的な人事労務を可能にするノウハウ | 労務管理にまつわる多くの業務をカバー 事業規模に合わせて、最適なプランが選択できる | 帳簿の作成と申請操作がシンプルで分かりやすい 労務システムながら無料プランも用意されている | 自社の労務に必要な機能だけを選定して導入できる それぞれに専属のサポートが付いてくれるから安心 | 外部ソフトやExcelなどからも、簡単にデータ移行できる 30日間の無料お試し期間がある | 人事労務に特化したシステムで、全てのデータを一元化 自社の人材や組織設定など、シミュレーションができる | 勤怠管理からマイナンバーまで、人事労務業務を一元管理できる 未提出者への催促通知や、エラーチェックなど便利機能も充実 | 使いやすいように入力フォームをカスタマイズできる スマホからでも、手軽に労務関連の書類提出が可能 | 登録者70,000社以上の導入実績 質問形式のフォーマットで、誰でも簡単に労務書類を作成できる | 特許取得の色分けアラート機能が搭載 公文書の一元管理で、誰のどういった労務書類かを一覧で確認できる | 人事項目を元にした分析機能を搭載 カスタマイズ性が高い労務システム |
それでは、一覧表でご紹介した多機能型のシステムについて、1つずつ詳しく解説していきます。
「自社に最適な労務管理システムを早く知りたい」という方はビジトラ診断で無料の一括見積もりをしましょう。
要望に合った複数のシステムを比較・検討できるため、1から探すよりも圧倒的に効率よく最適なシステムを見つけられます。
HRBrain労務管理
出典：https://www.hrbrain.jp/procedures
HRBrain労務管理は、株式会社HRBrainが提供する労務管理システムです。
2025年4月時点では3,500社以上の累計導入者数を記録しており、労務管理シスステムとしては顧客満足度No.1の実績を獲得していることもあり、信頼できる労務管理システムとして人気を集めています。
労務管理からデータの一元管理まで、HRBrain労務管理一つで可能です。
- 入社手続き
- 退社手続き
- 年末調整
- 社員名簿
- マイナンバー管理
- 電子申請
人事労務業務が効率化されHRBrain労務管理上で、基本的な労務手続きが完結します。
また、人事労務データを一元で管理することができ人材データを管理する工数が減らすことができます。
顧客満足度No.1の実績があり、初めて労務管理システムを導入する会社でもサポート体制が整っているので、安心して導入することができます。
※労務管理システム部門の顧客満足度No.1の実績はITreviewカテゴリーレポートにおける「労務管理システム部門_顧客満足度」(2024 winter)によるものです。
HRBrain労務管理の口コミ評価
- UIが非常に分かりやすく、初めて使う人でも直感的に操作できる点が良かったです。勤怠管理や休暇申請の承認フローが一元化されており、社内のやり取りがスムーズになりました。特に、従業員ごとの勤務状況を一覧で確認できる機能は、月次の集計作業の効率化に大きく貢献しています。クラウド型なので、在宅勤務中でも問題なくアクセスできる点も便利でした。（業界：サービス業、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- 以前の会社で導入した際、新入社員の社会保険や雇用契約の手続き書類が山積みになる煩雑さが一掃されました。（業界：卸売・小売、会社規模：1〜9名、立場：経営層）
- 導入された時の一般従業員目線としては、「労務の業務効率化が出来て、担当者の負担が減ったのではないか」というポジティブな印象でした。また、個人的にも、何かしらの情報が変わった時（引越し、資格取得等）に自分で入力すればOKだったので、人事や労務との書類・メールのやりとり等が無くなりとても便利でした。（業界：医療・福祉、会社規模：5,000名以上、立場：一般従業員）
- HRBrainは労務管理に必要な機能が一元化されており、勤怠や申請、各種書類の確認までオンラインでスムーズに行える点が便利でした。従業員も直感的に操作できるシンプルな画面設計で、説明を受けなくても使えるほど分かりやすかったです。また、申請や承認のフローが自動化されることで、管理部門の負担が大幅に軽減され、業務効率化につながりました。特にリモート勤務が増えた状況でも、ペーパーレスで処理できる点は大きなメリットだと感じました。（業界：IT・情報通信、会社規模：5,000名以上、立場：部門責任者 / 管理職）
- 前期と後期でのパーセント配分をひと目で把握出来るので、今後の配分も計画性を持ちやすいのは非常に助かっていますし、それぞれ社員の目標から経過などもスピーディーに登録ができ管理しやすいです。（業界：建設・不動産、会社規模：10〜49名、立場：部門責任者 / 管理職）
- 一部の機能において、カスタマイズ性がやや乏しいと感じました。例えば、部署ごとの承認ルートの設定が複雑で、初期設定に時間がかかりました。また、レポート出力のフォーマットが固定されているため、社内の独自フォーマットに合わせるには別途加工が必要でした。サポート対応は丁寧ですが、返信までに少し時間がかかることもありました。（業界：サービス業、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- 機能のシンプルさが裏目に出ている部分がありました。特定のカスタマイズ性が低い点です。特に、複雑なローカルルールをシステムに完全に落とし込むことが難しかったです。（業界：卸売・小売、会社規模：1〜9名、立場：経営層）
- 項目が多く、また、業務に必要ない個人情報も入力欄がたくさんあったため、どこまで入力すれば良いか悩みました。人によっては、入力したくない項目もあるかもしれません。（業界：医療・福祉、会社規模：5,000名以上、立場：一般従業員）
- UIが分かり難くある程度慣れてもミスをしやすいですし、ミスをしてしまうと修正をするにも非常に手間がかかってしまうので、ミスはこちらの不注意もあるにしろ、それを防ぎやすい構造が欲しいです。（業界：建設・不動産、会社規模：10〜49名、立場：部門責任者 / 管理職）
タレントパレット
出典：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/
タレントパレットは継続率99.6％を誇るクラウド型のタレントマネジメントシステムです。
以下のような、マーケティング思考の科学的な人事労務を可能にする様々な機能が備わっているため、労務管理システムとしても活用できます。
- 入社手続き
- 人事手続き
- 労務手続き
- 従業員情報の管理
- 労務属性管理
タレントパレットは、労務管理以外の効率化にも優れています。
人事評価や人事管理、タレントマネジメントに特化した機能も備わっているので、労務にとどまらず様々なシーンで活躍するでしょう。
タレントパレットの口コミ評価
- 個人的に思ったのは、使いやすさです。使いたい時にいつでも使えるし、上司の方がメモしてくれてる内容をそのまま打ち込んでいったりしていたので、打つとその通りに表示されるので、本当に使い勝手が良かったです。（業界：飲食・宿泊、会社規模：10〜49名、立場：派遣社員・契約社員 / アルバイト・パート）
- 採用、育成、配置、離職防止、健康管理、労務管理までを一つのプラットフォームで完結しているところです。人事業務の「分断」を防ぎ、滑らかな情報の流れを実現できました。初めて使う人でもすぐに慣れ、行動目標の管理や1on1履歴の記録もスムーズで、導入後すぐに効果を実感できました。（業界：IT・情報通信、会社規模：10〜49名、立場：システム管理者）
- 人材を適正な配置にて、登用できるシステムを採用しているから、評価データを基にした内容を活かせる部分が一番気に入りました。また人材育成の際に個々の能力に応じたプログラムを用意できたので、労務管理をする上では最適です。（業界：IT・情報通信、会社規模：5,000名以上、立場：一般従業員）
- 人事異動のシミュレーションをドラッグ＆ドロップ操作で行えます。ですので、平均年齢や売上実績などの変化をリアルタイムで手元で確認できます。（業界：製造、会社規模：1,000〜4,999名、立場：人事・労務担当者）
- 私が使っていたバージョンは、時々固まったり、動かなくなったりしました。その点以外は、特に悪い点はなかったかなと思います。（業界：飲食・宿泊、会社規模：10〜49名、立場：派遣社員・契約社員 / アルバイト・パート）
- 自己紹介やスキル入力など、細かい項目が多く、少しストレスを感じました。企業ごとの運用ルールがしっかりしていないと、使いにくい面もあったり、使わないタブや項目を非表示にできないなど、柔軟な設計がしづらい面もありました。（業界：IT・情報通信、会社規模：10〜49名、立場：システム管理者）
- 従業員によっては全ての機能を使いこなすのに苦労するため、もう少しシンプルな画面における操作性の向上に努めてほしいです。（業界：IT・情報通信、会社規模：5,000名以上、立場：一般従業員）
- 履歴の検索が見にくく時間がかかるため過去のデータが簡単に見れるようになれば業務に活かせると思います。（業界：サービス業、会社規模：50〜99名、立場：上司・承認者）
- 機能の多さによる複雑性、入力項目の多さ、そして従業員が管理されすぎていると感じる可能性が挙げられます。（業界：IT・情報通信、会社規模：50〜99名、立場：システム管理者）
- 意外と入力する項目が細かすぎます。ある時には途中で消えたりすることもありました。そんなことが面倒でストレスを感じる場合があります。（業界：製造、会社規模：1,000〜4,999名、立場：人事・労務担当者）
freee人事労務
出典：https://www.freee.co.jp/hr/
freee人事労務はfreee株式会社が提供する労務管理システムで、初期費用が無料で導入できます。
どのプランも最小5名から利用できるため、費用は最小でも2,000円からとなっており、6名以降は1名ごとの従量課金制(400円/月〜)となっています。
労務業務全般の効率化に対応したサービスなため、大幅な時間的コストの削減と入力やチェックミスを防ぐことができます。
- 給与管理
- 勤怠管理
- 年末調整
- 従業員管理
- 有給休暇管理
- 法定三帳簿
幅広い範囲の労務業務をカバーできるため、管理形態のバラつきを防ぎつつ、担当者の負担を減らせます。
事業規模や対応したい内容などから選べる、複数のプランが用意されているので、無駄のない自社に合った労務管理システムの導入が可能です。
引用：freeeヘルプセンター「freee人事労務のプラン・料金について」
- ミニマム
給与計算をデジタル化してミスや作業時間を削減- スターター
労務管理のIT化を素早く始める- スタンダード
複雑化する労務管理を一気通貫でIT化- アドバンス
すべての労務管理を効率化し、経営の意思決定をサポートする
無料お試し期間もあるので、まずは気軽に導入してみると良いでしょう。
まずは無料の資料請求から始めてみてはいかがでしょうか。
freee人事労務の口コミ評価
- 拡張性がとにかく高いので、後々になり業務や状況に合わせた機能を増やせるのは非常に助かっていますし、連携も基本的にスピーディーでお手軽なので、ストレスなく効率化に繋がり大変満足しています。また、スマホ専用アプリは特にGPSの精度が高いので、記録をするにもミスマッチがなく非常に使い勝手が良いです。（業界：建設・不動産、会社規模：10〜49名、立場：部門責任者 / 管理職）
- 自動計算機能が優れているので、個人情報を入力してからの反映が簡単である。そのため、社会保険料の改定の際にはすぐに対応することができる。（業界：サービス業、会社規模：10〜49名、立場：人事・労務担当者）
- 勤怠管理・給与計算・入退社手続きなど人事労務に関する業務をクラウド上で一元的に管理できるのが大きな魅力です。社会保険や年末調整といった煩雑な業務も自動計算や入力補助があり、専門知識がなくてもスムーズに処理できます。特に給与計算は、勤怠データと自動で連携できるため入力の手間が減り、ミスの防止につながります。また、従業員自身がWebから各種申請や確認を行えるため、紙でのやり取りが不要になり、ペーパーレス化やリモートワーク環境にも適しています。UIも直感的で、初めての利用でも操作しやすいのがメリットだと感じました。（業界：IT・情報通信、会社規模：5,000名以上、立場：部門責任者 / 管理職）
- 各担当者間でリアルタイムで情報共有ができるため、管理が重複しない。（業界：運輸・物流、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- 日報を入力する際には手間がかかる事が度々あるので、無駄に時間が必要になってしまうのは気になっていますし、機能を個別に導入出来ないのでどうしてもパッケージだと割高になるのは不便です。（業界：建設・不動産、会社規模：10〜49名、立場：部門責任者 / 管理職）
- デザインや配色はわかりやすいが、土日祝日は自動で所定休日になってしまうので土祝がシフト勤務の会社に合ってない、そこをカスタマイズできればいい（業界：医療・福祉、会社規模：50〜99名、立場：一般従業員）
- 細かいカスタマイズがやや難しく、特殊な勤務形態や休暇ルールに対応させるには少し手間がかかりました。また、過去のデータを遡って確認する際の検索性がやや不便で、慣れるまで時間がかかりました。（業界：IT・情報通信、会社規模：50〜99名、立場：人事・労務担当者）
ジョブカン労務HR
ジョブカン労務HRは、株式会社DONUTSが提供する労務管理システムです。初期費用が無料、月額料金が1人につき400円となっています。
ジョブカンは多くの企業から評価されており、シリーズ全体で累計25万社以上の導入実績を誇ります。
システムの操作が簡単なので、初めて労務管理システムを導入する方や、システムの操作に慣れていない従業員が多い企業にもおすすめです。
- 従業員情報の管理
- 社会保険の手続き
- 労働保険の手続き
- 各種帳簿作成
- 人事異動
作成した帳票・労働者名簿についてはe-Gov連携の電子申請対応しているため、ボタンを押す簡単操作で行政に提出でき、わざわざ出向く手間も省けます。
また、オプションではありますが、初期設定を代行してくれるサービスもあるため、労務管理システムの導入に不安がある方でもスピーディなシステム運用が実現します。
引用：ジョブカン「ジョブカンの新オプションサービス「初期設定プラン」 。設定代行により企業のスピーディなシステム運用を支援」
- 名称：初期設定プラン
- 金額：180,000円～（税抜）
- 対象：設定希望のジョブカンサービスを有料でご利用のお客様
※ 500名以上の設定代行を希望の場合は別途問合せ
有料プラン以外にも、無料プランも用意されているので自社環境に合うかどうか、気軽に試せる点も魅力的でしょう。
ジョブカン労務HRの口コミ評価
- 社会保険などの手続きがとても楽になり、書類や押印のが不要なので入退社の手続きもオンラインで完結できるようになった。（業界：サービス業、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- WEBとアプリの両方で利用でき勤怠状況やルート管理なども一括管理ができるため作業が簡潔化されました。（業界：サービス業、会社規模：50〜99名、立場：上司・承認者）
- 入社や退社の手続き、住所の変更、産休の手続きなど、帳票を自動作成できること。従業員情報を一元化すれば、スタッフの一覧作成も利用できるので、従業員の情報を管理しやすいです。（業界：飲食・宿泊、会社規模：10〜49名、立場：一般従業員）
- 入社や退社の手続きが本当に楽になりました。以前は紙の書類を何枚も回して、ミスチェックに時間がかかってましたが、今はシステム上で入力するだけで自動で帳票が作られて、電子申請まで一気に進められます。ToDoリストが表示されるから、漏れなく対応できて助かりますし、従業員の情報も一元管理できるから、マイナンバー収集とかもスムーズです。（業界：IT・情報通信、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- 特にはありませんが、たまにエラーが起こったり、昼間にメンテナンスが入ったりすることがあり、作業が進まない時がある。（業界：サービス業、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- ユーザーインターフェースに機能がまとまっているものの、自分のように労務関連の業務が苦手だと操作しづらいです。社内通知に使うコミュニケーション機能も手堅いタイプは他にありそうだと感じました。（業界：飲食・宿泊、会社規模：10〜49名、立場：一般従業員）
- 他社システムと直接連携できない（業界：IT・情報通信、会社規模：50〜99名、立場：システム管理者）
- たまにシステムが重くなる時があって、月末の締め作業でイラッと来ます。特に大勢のデータを一気に更新しようとすると、固まってエラー出ちゃうんですよね。もう少し安定性が高ければいいなと思います。あと、初期設定の時にカスタマイズの自由度がもう少し欲しいかも。うちの会社特有の休暇ルールとかを細かく調整しようとすると、ちょっと手こずりました。（業界：IT・情報通信、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- システムがややこしい。使い方を覚えるまでは、説明書を読みながら他従業員と協力して利用していた。（業界：医療・福祉、会社規模：1,000〜4,999名、立場：一般従業員）
ジンジャー(jinjer)人事労務
出典：https://hcm-jinjer.com/jinji/
ジンジャー(jinjer)人事労務は、jinjer株式会社が提供する労務管理システムです。初期費用は要問合せ、月額料金が500円～となっています。
全ての企業に同じサービスを提供するのではなく、企業それぞれが必要とする機能を選んで組み合わせていく仕組みを採用。
そのため、自社に必要な機能だけが揃った、無駄のない労務管理システムを導入できる点が特徴です。
- 人事管理
- 給与計算
- 経費精算
- 勤怠管理
- 労務管理
- コンディション管理
- 雇用契約
- ワークフロー
上記以外にもありますが、自社が求める機能を選んで導入していきます。
一方で、自分でカスタマイズして導入するにあたって不安を感じる方もいると思いますが、ジンジャー(jinjer)人事労務では企業ごとに専属のサポーターが付きます。
そのため、必要な機能選定から導入まで全て相談しながら行えますので、安心して導入できるでしょう。
ジンジャー(jinjer)人事労務の口コミ評価
- 操作が非常に簡単なので、引き継ぎ書の作成が容易で引き継ぎやすい。（業界：教育・学習支援、会社規模：10〜49名、立場：経理・給与担当者）
- 直感で操作できので、利用しやすいです。分析、データ化できることで手間を省けて、めんどうだった管理がかなり楽になりました。（業界：IT・情報通信、会社規模：1〜9名、立場：システム管理者）
- 承認作業が簡単でミスが減ったところが良いです。給与明細の取得や年末調整の申請受付などもクラウドベースで簡単になりました。（業界：サービス業、会社規模：50〜99名、立場：上司・承認者）
- 他のシステムとの連携が弱い。勤怠管理はジンジャーで行っても、給与計算が他の媒体であれば、連携できないことが多いため、手打ちで作業する必要がある（業界：公務・団体、会社規模：10〜49名、立場：人事・労務担当者）
- 他のサービスとの連携がとりにくい（業界：建設・不動産、会社規模：5,000名以上、立場：派遣社員・契約社員 / アルバイト・パート）
- 料金が相場よりやや割高に感じる。もう少し安くした方が続けやすい。（業界：教育・学習支援、会社規模：10〜49名、立場：経理・給与担当者）
- 機能が多く、少し複雑に感じることがあります。連携できるサービスも、他社より物足りなさを感じました。（業界：IT・情報通信、会社規模：1〜9名、立場：システム管理者）
総務人事奉行クラウド
出典：https://www.obc.co.jp/bugyo-cloud/jinji
総務人事奉行クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する労務管理システムです。
料金は従業員規模によって細かく変わります。
実際に、以下のように1〜999名規模のプランでも、初期費用や利用料に大きな違いがあります。
| 従業員数 | 初期費用 | 利用料（月額） | |
|---|---|---|---|
| iEシステム | 20名まで | 0円 | 7,000円 |
| iAシステム | 50名まで | 50,000円 | 11,000円 |
| iBシステム | 100名まで | 60,000円 | 19,000円 |
| iSシステム | 300名まで | 70,000円 | 26,000円 |
| iSシステム（基本機能＋社員数拡張） | 1,000名まで | 70,000円 | 96,000円 |
- データ移行
- 法令文書など各種書類作成
- 名簿や住所録の管理
- 在職証明書の管理
- 退職証明書の管理
他社製品や普段利用しているExcelなどから、簡単にデータを移行できる点も特徴の1つです。
労務管理システムを導入したは良いものの、運用までのデータ移行に時間がかかっていては本末転倒ですが、総務人事奉行クラウドであればスムーズに移行できるため、導入後すぐに本格的な運用が叶うでしょう。
操作方法が分からなかった場合でも、電話・Web・リモート共有のサポートサービスで対応してくれます。
そのため、労務業務の効率化はしたいけどあまりIT知識に明るくないという方でも安心です。
30日間の無料お試し期間もあるので、気になる方は試験的に導入してみてはいかがでしょうか。
sai*reco(サイレコ)
sai*reco(サイレコ)は、株式会社アクティブ アンド カンパニーが提供する労務管理システムです。
特に人事業務の効率化に長けたシステムで、人事に関する大部分を一元管理できます。
- 社内申請
- 給与明細
- 異動関連
- 組織シミュレーションやマネジメント
上記のように、組織のシミュレーション機能も搭載されているため、業績の良かった際の組織形態を参考に、会社全体の成長分析にも活用できます。
一方で、扱えるデータ量が多いため、使いこなせるか心配になる方もいるかもしれません。
しかし、その分情報の検索機能も充実しているので、確認したい情報はすぐに参照できます。
初期費用は少し高めではありますが、人事労務を網羅的に管理したい場合におすすめです。
データを給与管理や勤怠管理で使いたい場合は、他社サービスと連携することもできます。
COMPANY
出典：https://www.works-hi.co.jp/products/hcm
COMPANYは、株式会社Works Human Intelligenceが提供する大手法人向けの統合人事システム（HCM）で、労務管理システムとしても人気を集めています。料金については問い合わせが必要です。
大手企業向けに設計された機能が豊富に搭載されていることもあり、大手約1,200法人グループに導入の実績があります。
- 雇用手続き
- 勤怠管理
- 人事管理
- ID管理
- マイナンバー管理
- 従業員情報の管理
上記の業務はCOMPANYシリーズのシステムを組み合わせることで、シリーズを統一して導入することができます。
入社前に必要な情報は本人が直接入力できるため、郵送やハンコなど無駄な手間を省き、スムーズな書類管理が可能です。
また、入力した情報に対してエラーチェックや、提出の催促メールも送信できるなど、管理者側の業務負担を減らす機能も豊富に搭載されています。
小規模な会社の場合はオーバースペックになりかねませんが、大企業で労務管理の効率化を図りたい方にはおすすめなサービスと言えるでしょう。
奉行Edge 労務管理電子化クラウド
出典：https://www.obc.co.jp/bugyo-edge/labor
奉行Edge 労務管理電子化クラウドは、株式会社オービックビジネスコンサルタントが提供する労務管理システムです。
料金は初期費用が無料ですが、月額利用料が15,000円で利用者1名あたり550円が加算されます。
奉行シリーズは82万社以上の導入実績があり、定評のある使用感を本システムでも採用しています。
- 人事労務手続きに必要な情報収集
- 人事管理
- 社会保険手続きなど
各種書類作成の手続きに関しては、システム導入前の自社ルールに合わせてカスタマイズ可能です。
そのため、これまでのフォーマットに慣れている従業員の負担も軽減できます。
また、従業員も気軽にスマホやタブレットからデータの提出が可能となるため、労務管理者側と利用者側両方の効率化が期待できるでしょう。
SmartHR
SmartHRは株式会社SmartHRが運営するサービスで初期費用が無料、月額料金については問い合わせが必要となっています。
これまでに登録者数70,000社以上の実績があり、信頼性の高い労務管理システムで小規模から大規模までの導入に対応しています。
- 入社手続き
- 雇用契約
- 人事手続き
- 労務手続き
- 従業員情報の管理
画面の操作は簡単で、質問に答えるだけで書類作成が可能です。
そのため、パソコンや電子機器に不慣れな従業員が多い場合でも安心して導入できます。
機能の数が豊富になり続けているSmartHRの使い勝手に一貫性を持たせ、学習コストが低い業務アプリケーションを提供する工夫をしています。
引用：SmartHR「すべての働く人が快適に使えるアプリケーション」
実際に、操作画面にはすべての利用者にとって使いやすくなるような、わかりやすいデザインが採用されています。
また、日本語だけでなく「英語・韓国語・ベトナム語・中国語簡体字・中国語繁体字・ポルトガル語・インドネシア語」と、複数の言語にも対応しているため、海外に支店を持つ企業でもSmartHRで全て管理できるでしょう。
また、個人情報については従業員自身に入力してもらうため、情報漏えいリスクをできるだけ抑えた設計になっています。
15日間の無料お試し期間が用意されているので、まずは試験的に導入してみると良いでしょう。
SmartHRの口コミ評価
- 入退社手続きや社会保険の書類作成がオンラインで完結できる点がとても便利でした。紙のやり取りや押印作業が減り、業務効率が大幅に改善されたと感じます。従業員側もスマホから必要な情報を入力できるため、問い合わせも減り、全体的な負担が軽くなりました。（業界：IT・情報通信、会社規模：50〜99名、立場：人事・労務担当者）
- 社会保険や雇用保険の手続きが役所に行くことなく完結できること。年末調整が書類お提出ではなく、オンライン上でできること。（業界：サービス業、会社規模：100〜299名、立場：人事・労務担当者）
- 従業員のスキルや労務状況を把握しやすくなり、業務が数段円滑になりました。操作しやすいデザインも、強みだと思います。（業界：IT・情報通信、会社規模：10〜49名、立場：システム管理者）
- 入社や退職の手続きをオンライン上で完結できる点がとても便利だと感じました。これまで紙でやり取りしていた書類がなくなり、印鑑や郵送の手間も省けたので作業時間が大幅に短縮されました。また、従業員側も自宅からスマホやPCで必要事項を入力できるため、双方にとって効率的です。社会保険や年末調整の申請も同じシステムでまとめて管理でき、進捗状況が一目で分かる点も安心でした。（業界：建設・不動産、会社規模：50〜99名、立場：経営層）
- 各種手続きが上手くいかなかった際の問い合わせ先やマニュアルが不足していたと思います。（業界：建設・不動産、会社規模：300〜999名、立場：システム管理者）
- 機能が多い分、最初の設定やカスタマイズに時間がかかり、慣れるまでが少し大変でした。また、勤怠管理と給与計算システムとのデータ連携に細かな調整が必要で、完全にスムーズに動くまでに多少手間がかかった点は気になりました。（業界：IT・情報通信、会社規模：50〜99名、立場：人事・労務担当者）
- 私自身は困ったことがないのですが、たまにシステムに疎い方やマニュアルを読むのが苦手な方がいて、年末調整の時期は人事やシステム担当が問い合わせ対応で少し疲弊するみたいです。（業界：サービス業、会社規模：100〜299名、立場：一般従業員）
- 一部の機能が分かりにくく、初めて利用したときはどの画面から操作すればいいのか迷うことがありました。マニュアルやヘルプは用意されていますが、実際の業務に即した操作例がもう少しあると助かると感じます。また、システムがクラウド前提なので、ネット環境が不安定なときに動作が重くなるのはやや不便でした。（業界：建設・不動産、会社規模：50〜99名、立場：経営層）
社労夢Company Edition
社労夢Company Editionは、株式会社エムケイシステムが提供する労務管理システムで、料金については問い合わせが必要です。
雇用・社会保険、入退社・休業管理などに対応しており人事や給与システムとも連携できます。
- 雇用保険の申請手続き
- 労働保険の申請手続き
- 社会保険の申請手続き
連携先からのデータのインポート項目も自在にカスタマイズでき、自社に合った形式でデータを管理。書類の一覧表示機能も搭載しているため、誰のどういった書類なのかなどが簡単に把握できスムーズに運用可能です。
特許を取得している色分け機能を搭載している点も特徴です。
提出期限によって4種類の色に分かれており、パット見ただけでタスクの優先順位が把握できるようになっています。
提出の催促を送る手間も省けるため、忙しい管理者の負担を減らせるでしょう。
ProSTAFFクラウド
出典：https://www.prostaffcloud.jp/
ProSTAFFクラウドはアイテックス株式会社が提供する労務管理システムです。
詳しい料金については問い合わせが必要となっています。
- 人事管理
- 給与計算
- 勤怠管理
- 労務管理など
2,000社以上の導入実績があるパッケージ型の製品を、より扱いやすくクラウド型に調整した労務管理システムで、主に人事業務の効率化ができます。
また、人事管理において複数の項目を元に分析するクロス集計機能や、各種60種類を超える帳票作成にも対応。
入力内容の確認もパターン設定で自動的にチェックしてくれるなど、自社の環境に合わせて、自由にカスタマイズできる点も魅力です。
このように、環境に合わせて最適な労務管理システム設計が可能となっているため、適宜細かい調整をしながら運用したい場合におすすめと言えるでしょう。
機能拡張型の労務管理システムおすすめ7選を比較
| サービス名 | オフィスステーション | ARROW | DirectHR | Gozal | クラウドハウス労務 | e-AMANO人事届出サービス | マネーフォワード クラウド社会保険  |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金 | 月額料金：440円～ 初期費用：110,000円 | 月額料金：2,178円～ 初期費用：0円 | 月額料金：機能ごとに異なる 初期費用：無料 | 月額料金：700円～ 初期費用：無料 | 問い合わせが必要 | 月額料金：9.000円～ 初期費用：無料 | 月額料金：2,480円〜 初期費用：無料 |
| 特徴 | 50,000社以上の導入実績で、継続率が99.3％ クラウド型労務サービスの中でトップクラスのシェア | シフト作成や給与計算などの労務が簡単に作成できる 無料お試し期間が60日間と長めに設定 | ナビゲートが親切で、誰でも分かりやすく労務を効率化 利用人数が10名までなら、全ての機能が無料 | 24時間体制でサポートが受けられる 労務に関する業務を、全て管理できる | 操作性がシンプルで、誰でも分かりやすい 導入後もサポートが受けられるため安心 | 簡単な質問に答えるだけで、書類を電子化できる IPアドレス制限が設定でき、第三者からの不正アクセスを防止 | 自社で利用したいサービスに合わせて導入できる 用紙改正にも自動で対応してくれる |
続いて、一覧表でご紹介した機能拡張型のシステムについて、1つずつ詳しく解説していきます。
自社に合った機能拡張型の労務管理システムをお探しの方は、ぜひビジトラ診断を活用してみましょう。
診断を受けることで、貴社にピッタリの機能を持ったシステムを効率的に見つけることができます。
以下のボタンから診断を受けてみましょう。
オフィスステーション
出典：https://www.officestation.jp/
オフィスステーションは、株式会社エフアンドエムが提供する労務管理システムです。
料金は登録料として110,000円がかかり、月額料金が1人あたり440円となっています。
これまで50,000件以上の導入実績がある人気な労務管理システムで、人事や労務に関する業務の効率アップが図れます。
- 人事管理
- 給与計算
- 勤怠管理
- 労務管理
- 雇用契約など
勤怠管理や年末調整、マイナンバー管理などを行うシステムとの連携もスムーズにできるため、オフィスステーションを基点に会社全体の効率化が期待できるでしょう。
セキュリティ面においても定評があるため、個人情報の漏えいなどの心配もありません。
また、クラウド型労務管理システムの中ではシェアがトップクラスで、導入後の継続率も99.6％を誇っています。
無料トライアルも用意されているので、気軽に導入してみると良いでしょう。
ARROW
出典：https://www.arrow-payment.com/
ARROWは株式会社S&Aが提供する人事労務システムです。
初期費用が無料、月額料金が2,178円～(税込)となっています。
誰でも扱いやすい操作性を実現しており、スムーズに導入できます。
- シフト作成
- 勤怠管理
- 給与管理
- 賞与計算
また、ARROWを導入するとパソコンやiOS/Androidのスマホに対応した、打刻アプリが付いてくる点も特徴です。
無料トライアルも60日間とたっぷりあるので、自社に合う労務管理システムかどうかを調べるためにも、まずは試験運用してみるといいでしょう。
DirectHR
DirectHRは株式会社エムケイシステムが提供する労務管理システムです。
有料プランが基本で、料金は必要な機能によって決まっているため、無駄な費用がかかりません。
| 機能 | 料金 |
|---|---|
| 電子申請システム | 150円 |
| 社員の入社データ収集 | 100円 |
| 雇用契約書兼労働条件通知書 | 50円 |
| 公文書・社内文章の配信 | 20円 |
| WEB給与明細 | 40円 |
| 年末調整機能 | 40円 |
- 電子申請
- 入社データ収集
- 雇用契約
- WEB給与明細
- 年末調整データ入力など
過去に人気だった同社の製品を企業向けに再構築した労務管理システムで、入社や退社、休暇管理や異動など様々な手続きを電子化して、効率化が図れます。
クラウド型のサービスなので、会社のパソコン以外でもスマホで手軽に利用できる点も魅力です。
さらに、画面上ではナビゲーションが適切に配置されているため、IT関連の作業に不慣れな方でも問題なく活用できるでしょう。
Gozal
Gozalは株式会社Gozalが提供する労務管理システムです。初期費用が無料、月額料金が700円～となっています。
雇用や勤怠管理はもちろん、給与管理や退職管理まで労務を幅広くカバーしています。
- 人事管理
- 給与計算
- 勤怠管理
- 労務管理
- 雇用契約
また、自社が設けているルールに従って勤怠管理が行えるため、導入後の従業員への負担が減ります。
その結果、スムーズな導入ができるため、すぐに効果が期待できるでしょう。
さらに、ファイアーウォールやデータの暗号化を行うことで、高いセキュリティレベルを保っているため、安心して運用できます。
24時間体制でサポートも利用できるため、労務管理システム導入における不安や不明点を早めに解決できます。
安心のセキュリティとサポートの中で、労務業務全体の効率化が期待できるでしょう。
クラウドハウス労務
出典：https://jp.cloud-house.com/
クラウドハウス労務は、株式会社Techouseが提供する労務管理システムで、料金については問い合わせが必要です。
労務関係の業務効率化に特化したサービスで、書類や手続きなどをデータ化して、紙ベースからの脱却ができます。
- 人事管理
- 労務管理
- 雇用契約
- 年末調整など
また、クラウドハウス労務はパソコンだけでなく、スマホやタブレットでも利用できるシステムで、操作性を意識したデザインになっています。
ヘルプ機能も搭載されているため、電子機器の操作に不慣れな方でも自分の力で運用できます。
加えて、導入前後でサポートも実施しているため、システム内だけでなくサービス全体でユーザーに優しい設計になっています。
他の労務管理システムに比べると限定的な機能ではありますが、労務業務に絞って効率化させたい場合におすすめなサービスです。
e-AMANO人事届出サービス
出典：https://www.tis.amano.co.jp/e-amano/
e-AMANO人事届出サービスは、アマノ株式会社が提供する労務管理システムです。
初期費用が無料、月額料金が9,000円～となっています。
- 従業員情報の管理
- 各種控除申告書
- マイナンバー管理
e-AMANO人事届出サービスで取得したデータは、同じ会社が提供している給与計算システムと連動可能。
電子申請にも対応しており、簡単な質問に答えるだけで適切なフォーマットを自動的に生成できます。
また、修正履歴も管理者は確認できるため、修正ミスなども簡単に把握できます。
原因を突き止められることで、従業員全体の意識を高めて改善に繋がっていくでしょう。
初期費用は無料で利用できる労務管理システムなので、気になる方は1度相談してみるといいでしょう。
マネーフォワード クラウド社会保険
出典：https://biz.moneyforward.com/social_insurance/
マネーフォワード クラウド社会保険は、株式会社マネーフォワードが提供するクラウド型の社会保険手続きソフトです。
料金は従業員数が50名以下か51名以上で大きく分かれており、さらに細かくプランが組まれています。
従業員数50名以下では、3種類のプランが用意されています。
| 目安 | 月額 | 一括払い（年額） | |
|---|---|---|---|
| ひとり法人プラン | 経営者1名 | 2,480円 | 29,760円 |
| スモールビジネスプラン | 利用者3名以下 | 4,480円 | 53,760円 |
| ビジネスプラン | 利用者4名以上 | 6,480円 | 77,760円 |
- 帳票の自動作成
- 電子申請（API連携）
- 進捗・ステータス管理
- 公文書管理など
マネーフォワードは人事管理や給与管理など、機能ごとにサービスが分かれており社会保険もその1つです。
そのため、自社が求める機能に対して適切なサービスを選べるため、課題を直接的に解決してくれるシステムを導入できます。
もちろん、1つ1つのサービスはスムーズに連携できるため、同じシリーズで揃えることでデータ移行や運用も効率化できるでしょう。
また、クラウドサービスなため法改正などにより、フォーマットの変更が必要となった場合でも自動的に更新してくれる点も嬉しい所。
電子申請にも対応しているため、文書作成から提出までしっかりとカバーしてくれる労務管理システムとなっています。
「自社に最適な機能拡張型の労務管理システムがわからない」という方はビジトラ診断を活用しましょう。
診断を踏まえた上で複数のシステムを比較・検討できるため、失敗のリスクを格段に減らすことができます。
労務管理システムをおすすめする理由・導入メリット
労務管理システムには様々なタイプがありますが、導入におけるメリットについて以下の項目に沿って解説していきます。
労務業務に関わるコストが削減できる
労務管理システムでは人事管理や雇用管理、従業員情報の管理など様々な業務の効率化が期待できます。
システム上で全て作業が完結するため、わざわざ書類を印刷して記入して、担当者に提出する必要もありません。
これまで労務管理に関する手続きを社会保険労務士に外注していた場合でも、労務管理システムを導入すれば、定型的な申請や届出を自社内で完結できるようになります。
社会保険労務士は、国家資格であり、労務管理や労働保険・社会保険に関する相談等に応じることができる労働・社会保険分野のエキスパートです。労務管理や、各種保険関係の手続などについて、分からないこと、困ったことがあった場合は相談することができますし、書類の作成や提出代行などを依頼することもできます。
引用：厚生労働省「やさしい労務管理の手引き」
その結果、社労士への相談件数や依頼業務を減らすことができ、外注コストの削減につながります。
書類の自動チェックや進捗管理、提出の催促などもシステム上で行えるため、担当者としても大幅な時間的コストの削減ができます。
一方で、広範囲の業務をカバーできる反面、労務管理システム上から必要な情報を見つけるのが難しい印象を持つかもしれません。
しかし多くの場合、検索機能が充実しているため自分が欲しい情報を、すぐに参照できます。
また、ペーパーレス化に繋がるため書類の保管場所を用意する必要もありません。
このように、労務管理システムを導入することであらゆる業務のコスト削減が図れます。
書類作成の効率化
労務管理システムでは、記入者にとって便利な機能がたくさん用意されており、結果的に担当者の書類作成業務の効率化に繋がります。
基本的には担当者が書類のフォーマットを用意してしまえば、後は従業員がそれぞれ労務管理システム上に直接書き込んでくれます。
また、記入する際も書き方のナビゲーションやエラーチェック機能があるため、担当者が確認する段階では完璧な書類に仕上がっています。
はい・いいえの簡単な質問に答えるだけで書類作成ができるタイプもあるため、従業員側としても記入の手間が省けます。
従来では、不明点は担当者や上司に直接尋ねる必要がありましたが、労務管理システムを導入すれば作成が容易となるため、直接の質問回数もグッと減ります。
さらに、未提出者への催促や必要書類の呼び出しなども手軽に行えるなど、細かい部分までしっかりと労務管理システムがカバーしてくれます。
書類作成に関するストレスも軽減できるため、働きやすい環境となり仕事への集中力アップにも繋がるでしょう。
行政等への申請がスムーズに行える
労務管理システムでは、多くの場合電申請に対応しています。
従来では用意した書類を提出するためには、わざわざ行政などに出向く必要がありました。
また、出向いたは良いものの記入漏れやミスがあったため、1度会社に戻らなければならないケースやに発展する場合もあります。
さらに書類に問題が無くても待ち時間が長くて無駄な時間を過ごすことがありました。
一方で、労務管理システムを導入すれば会社に居ながらも電子申請で提出できるため、非常に便利です。
修正があってもWeb上ですぐに修正でき、当然待ち時間もないため他の業務に作業時間を割くことができます。
労務管理システムのメリットを最大限に受けるには、自社に最適なシステムを選択する必要があります。
ビジトラ診断を活用し、要望に合った複数のシステムを比較・検討し、より確実に最適なシステムを選びましょう。
クラウド型労務管理システムを比較する際のポイント
現在、労務管理システムは多くの会社が提供しているため、どのサービスを選べば良いのか分からない方も多いでしょう。
そのため、この項目では以下の選定ポイントについて詳しく解説していきます。
対応している業務範囲
労務管理システムとひと口にいっても、対応している業務範囲は異なります。
例えば人事管理から給与管理まで幅広く対応している労務管理システムもあれば、人事管理に特化している労務管理システムもあります。
また、中には自社で必要となる機能を選んで導入する労務管理システムもあります。
せっかく導入しても、自社が求める機能や性能が無いと業務の効率化は図れません。
そのため、まずは自社の導入目的や課題をはっきりさせて、それらを解決してくれる業務範囲を持つ労務管理システムを選ぶと良いでしょう。
従業員情報の入力手段
労務管理システムでは用意した書類の記入方法によっても、大きな違いがあります。
例えば、基本的には担当者が必要事項を全て記入するタイプもあれば、従業員が自ら入力していく労務管理システムもあります。
従業員に個人情報の入力を任せることで、担当者の入力ミスや手間を省く効果があります。
また、入社前に提出してほしい書類がある場合、メールでリンクQRコードを送るだけで書類を渡せるタイプもあります。
新入社員としてもわざわざ会社へ出向く必要もありませんし、担当者としても必要最低限の時間で業務を完結できます。
このように、書類への記入方法によっても自社の性質に合う合わないが分かれる為、労務管理システムの導入前にはチェックしておきましょう。
外部システムとの連携性
労務管理システムを導入するうえで、すでに運用しているシステムとの連携性も重要になります。
また、どのシステムへ連携できるかは労務管理システムによって異なる点には注意が必要です。
労務管理システムと同じ会社のみ連携できるタイプもあれば、給与管理や勤怠管理などであれば基本的に連携できるタイプなどもあります。
そのため、自社で運用しているシステムとの互換性は必ず確認しておきましょう。
一方で、労務管理システムの中にはデフォルトで勤怠管理や給与管理までカバーしているタイプもあるので、自社のニーズに合わせて検討すると良いですね。
操作性は簡単で扱いやすいか
労務管理システムは担当者側の効率化ばかりに目が行ってしまいますが、用意した書類に記入する従業員側の操作性も重要です。
導入したは良いものの、記入方法が複雑で扱いにくいとなると、逆に効率が悪くなってしまいます。
また、慣れないシステムの導入と重なり従業員のモチベーションが低下してしまう可能性もあります。
そのため、労務管理システムを導入する際は担当者側の使いやすさだけでなく、従業員側の操作性についても検討しておくと効果的な運用ができるでしょう。
複数のシステムを比較しているか
労務管理システムを導入しようとする際に、1,2社の資料だけで判断して、自社に合っていないサービスを導入してしまうケースが多いです。
必ず複数の労務管理システムを比較して導入を検討しなければなりませんが、1社ごとに問い合わせて情報を集めるのは効率が悪いです。
一括資料請求を利用して、効率的に労務管理システムを導入してみましょう。
以上のポイントを踏まえビジトラ診断を活用することで、より確実に最適なシステムを選定することができます。
以下のボタンから、あなたの要望に沿った複数の労務管理システムに対し、無料で一括見積もりをすることができます。
労務管理システムを導入する際の注意点｜労務における課題を整理しよう
労務管理システムを選ぶ前に、注意しておきたい3つのポイントをみていきます。
自社の導入目的を整理してマッチしたものを選ぶ
労務管理システムを導入する際は、まず自社の課題や目的を明確にすることが重要です。
入退社手続きの効率化、マイナンバー管理の一元化、年末調整業務の負担軽減など、どの業務を改善したいのかを具体的に洗い出しましょう。
そのうえで、自社の規模や業種、予算に合ったシステムを選ぶことが肝心です。機能が豊富でも使いこなせなければ意味がありません。導入後の運用も見据えて、自社にマッチした使いやすいシステムを選びましょう。
従業員数や拠点数、既存システムとの連携なども考慮して、最適な労務管理システムを導入することが、業務効率化への近道となるでしょう。
現場の従業員へのサポートを丁寧に行う
労務管理システムを導入する際には、現場の従業員への丁寧なサポートが不可欠です。
システムの使い方や入力方法について、従業員が戸惑うポイントを事前に把握し、分かりやすいマニュアルを準備しましょう。
また、導入後も定期的に説明会を開いたり個別対応を行ったりすることで、従業員の不安や疑問にしっかり対応することも重要です。
現場の声に耳を傾け、システムの改善に活かすことで、スムーズな運用と業務効率化を実現できるでしょう。
SaaS型の場合は無駄なオプションや高額プランを最初から選ばない
SaaS型の労務管理システムは、導入が容易で初期コストを抑えられるというメリットがあります。
しかし、オプション機能や上位プランの料金には不要な機能が含まれていたり、予想以上にコストがかかることがあるため注意が必要です。
前述のとおりですが、導入前に、自社の労務管理における課題や目的を明確にしておくことが重要です。
その上で、必要な機能のみを備えたプランを選ぶことで、無駄なオプションや過剰なスペックのプランを避けるようにしましょう。
「自分がどんな労務管理システムを求めているのかわかってきた」という方は、さらにビジトラ診断を活用しましょう。
希望に合った複数のシステムを提案してもらうことが可能な上、無料で一括見積もりすることができます。
労務管理システムに関するよくある質問
- 労務管理システムではどんな機能を使える？
- 社労士事務所におすすめの労務管理システムはどれ？
- 労務管理システムのシェアランキングを知りたい
- 買い切り型の労務管理ソフトはある？
- 無料で使える労務管理ソフトはある？
- 労務管理システムではどんな機能を使える？
- 労務管理システムで使える主な機能は以下の通りです。
入退社手続きの管理
従業員情報の管理
就業規則や福利厚生の管理
勤怠管理・給与計算
年末調整の電子化
人事評価
人員配置シミュレーション
- 社労士事務所におすすめの労務管理システムはどれ？
- 社労士事務所におすすめの労務管理システムは、複数の顧問先の労務管理を一元的に行えるものがよいでしょう。
例えば、「ジョブカン労務HR」や「freee人事労務」は、多数の顧問先の従業員情報や給与データを効率的に管理でき、社労士向けの機能が豊富です。
「Cells給与」も、顧問先とのデータ連携がスムーズで、コスト削減と業務効率化を実現できるため、社労士事務所に適しています。
- 労務管理システムのシェアランキングを知りたい
- 労務管理システムのシェアランキングでは、「SmartHR」や「COMPANY雇用手続管理システム」、「ジョブカン労務HR」のほか、「freee人事労務」や「OBIC7」などが上位に名を連ねています。
数多くの導入実績を持つことは、使いやすさや機能などが評価されていることの裏付けでもあります。労務管理システム選びで悩んだら、導入実績の多い会社から選んでみるのもおすすめです。
- 買い切り型の労務管理ソフトはある？
- 買い切り型（パッケージ型）の労務管理ソフトには、「Cells給与」や「給料らくだプロ24」などがあります。
買い切り型の労務管理ソフトは、初期費用は高めであるもののランニングコストを抑えられる点がメリットです。
ただし、アップデートや保守対応は別途費用がかかる場合が多いため、企業規模や予算に合わせてクラウド型か買い切り型か判断しましょう。
- 無料で使える労務管理ソフトはある？
- 無料で使える労務管理システムには、期間限定で無料のものと永久無料のものがあります。
例えば、「ジョブカン労務HR」は、30日間の無料トライアルを利用可能です。一方、「オフィスステーション労務」には、e-Gov電子申請に特化した永久無料版の「オフィスステーション労務ライト」があります。
しかし、無料版は機能や利用人数に制限があるため、状況に応じて有料版への移行を検討するのがおすすめです。
