しかし、人事管理システムを導入するなら、コストだけでなく機能制限やセキュリティリスク等も考慮する必要があります。

この記事では、無料システムの機能やメリット、導入手順を詳しく解説します。

「ビジトラAI診断」ではあなたの会社にぴったりの人事管理システムを1分で選定しますので、ぜひご活用ください。

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無料の人事管理システムで出来ることとは？

無料の人事管理システムは、基本的な人事管理業務を効率化するための多くの機能を提供しています。

無料でどこまでの機能が使用できるのか、その機能によって何が効率化されるのかを後初回していきます。

無料人事管理システムの主な機能

無料の人事管理システムは、基本的な人事業務から高度な分析まで、幅広い機能を提供します。

これらの機能は、日々の業務効率を向上させるだけでなく、長期的な人材戦略の立案にも役立ちます。

これらの機能により、人事部門の業務効率が大幅に向上し、戦略的な人材管理が可能になります。

具体的な機能例

以下は、無料の人事管理システムで提供される具体的な機能例です。

これらの機能を効果的に利用することで、人事管理の効率化だけでなく、質の向上も期待できます。

これらの機能を活用することで、企業は人事管理の効率化だけでなく、戦略的な人材活用も可能になります。

無料の人事管理システムのメリット・デメリットとは？

いざ有料システムを導入してみて「思っていたのと違った、、」ではコスパが悪いため、まずは無料システムを導入してみるのがおすすめです。

もちろん、実際に利用してみたら「無料人事管理システムで十分！」ということもあるかもしれません。

そこで、無料人事管理システムについて理解を深めるため、メリットとデメリットについてしっかり解説していきます。

無料人事管理システムのメリット

無料の人事管理システムには、コスト面や業務効率の向上など、以下のような多くの利点があります。

特に小規模企業や新規事業にとって魅力的な、コストや導入のしやすさが特徴です。

これらのメリットにより、人事管理の質を向上させつつ、経営資源を他の重要な分野に集中させることができます。

無料人事管理システムのデメリット

一方で、無料の人事管理システムにはいくつかの制限や課題もあります。

特に大規模企業では、機能性が不十分と感じる可能性があります。

これらのデメリットを考慮し、導入の是非を判断することが大切です。

無料版の利用は、有料版への移行を前提とした試用期間として活用するのも一案と言えるでしょう。

デメリットを考慮し、自社に最適な人事管理システムを見つけるために、ビジトラAI診断を利用するのがおすすめです。

診断で機能やセキュリティ、サポートを比較し、ニーズに合ったシステムを探し出してくれます。

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無料の人事管理システムの導入手順

無料の人事管理システムを導入することで、中小企業や新規企業は効率的な人事管理を実現できます。

しかし、導入前の準備や、システムの導入手順をしっかり押さえておかないと、非効率的になってしまいます。

以下をしっかり確認し、準備を整えてから導入を開始しましょう。

導入の準備

システム導入を成功させるためには、事前準備が非常に重要です。

準備不足のまま導入を進めると、システムが現場でうまく機能しない、あるいは期待した効果が得られないリスクがあります。

特に以下のポイントを押さえることで、スムーズな導入が可能になります。

これらの準備段階を丁寧に進めることで、システム選定から運用開始まで無駄なく進められます。

特に「課題の洗い出し」と「必要機能のリストアップ」は、その後の全工程に影響する重要なプロセスです。

システムの選定と導入

適切なシステムを選び、効果的に導入することは、人事管理の効率化を左右する重要なプロセスです。

以下のステップを丁寧に進めることで、初めての導入でも失敗のリスクを最小限に抑え、スムーズな運用開始を実現できます。

これらのステップを通じて、システムの特性を十分に理解し、自社に最適な形で導入することができます。

特に「テストデータによる動作確認」は重要です。本番環境へ移行する前に問題点や改善点を洗い出すことで、トラブル発生のリスクを大幅に低減できます。

また、「段階的なデータ移行」と「利用ルールの策定・周知」は、スムーズな移行と効果的な運用開始のカギとなります。

おすすめの無料人事管理システム5選

小規模企業やスタートアップの皆さん、人事管理を効率化したいですよね。

無料プランがあるシステムなら、コストを抑えつつ基本的な機能を利用できます。

おすすめの無料人事管理システム5選
ツール名	無料プラン	有料プラン	ツールの魅力
Zoho People	・社員データ/勤怠/評価の基本機能 ・最大5名まで無料	・ユーザー数拡張 ・高度なカスタマイズ機能	スタートアップに最適な無料HRシステムで勤怠も一括管理
OrangeHRM	・基本機能無制限 （技術知識が必要）	・カスタマイズ対応 ・サポート付きの拡張	柔軟なカスタマイズが魅力の無料オープンソースHRシステム
Bitrix24	・勤怠・CRM基本機能 ・最大5名まで無料	・人数・機能制限の解除	勤怠もCRMもこれ一つ！小規模チーム向け無料オールインワンツール
Connecteam	・勤怠・教育機能 ・最大10名まで無料	・多人数対応 ・カスタマイズ可能	現場スタッフの教育・管理に強いモバイル特化型HRアプリ
Odoo	・勤怠・社員管理基本機能 ・一部機能制限あり	・ERP/HRモジュール追加 ・無制限ユーザー対応	ERP機能搭載！無制限ユーザー対応の無料HRシステム

「結局どれを選べば良いかわからなくなってきた…」という方には、ビジトラのAI診断もおすすめです。

たった1分の診断で、あなたの会社にぴったりの人事管理システムを見つけ出してくれます。

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Zoho People｜スタートアップに最適な無料HRシステムで勤怠も一括管理

Zoho Peopleは、成長中のスタートアップや中小企業に最適なクラウドベースのHR管理システムです。

最大5名まで無料で利用可能で、社員データ管理や休暇管理、パフォーマンス管理など、基本的なHR機能を提供します。

Zoho Peopleの無料プランは、初めてHRシステムを導入する企業にとって簡単に始められる点が魅力です。Zoho独自のカスタマイズ機能により、組織のポリシーに合わせたワークフローを簡単に作成できます。

OrangeHRM｜柔軟なカスタマイズが魅力の無料オープンソースHRシステム

OrangeHRMは、小規模から中規模企業に最適なオープンソースのHRソフトウェアです。

社員情報管理、勤怠管理、評価管理など、幅広い機能を提供します。特にスケーラビリティが高く、自社のニーズに合わせてカスタマイズ可能です。

OrangeHRMの無料プランは、特に初期投資を抑えたい企業にとって魅力です。OrangeHRM独自のカスタマイズ機能により、企業のニーズに合わせた柔軟な設定が可能です。

Bitrix24｜勤怠もCRMもこれ一つ！小規模チームに最適な無料オールインワンツール

Bitrix24は、HR機能に加え、CRMやプロジェクト管理機能も含むオールインワンソリューションです。

無料プランでは、最大5名まで利用可能で、パフォーマンス評価や勤怠管理などが可能です。

Bitrix24の無料プランは、特に小規模なチームやスタートアップ企業にとって魅力です。Bitrix24独自の統合機能により、CRMやプロジェクト管理を一元的に管理できる点が特徴です。

Connecteam｜現場スタッフの教育・管理に強い！モバイル特化の無料HRアプリ

Connecteamは、特にデスクレスワーカー向けに設計されたモバイル最適化されたHRソフトウェアです。

最大10名まで無料で利用可能で、リモートオンボーディングやトレーニング機能が特徴です。

Connecteamの無料プランは、現場での業務効率化を図る企業にとって魅力です。Connecteam独自のモバイルアプリを通じて、デスクレスワーカーが簡単に情報を管理できる点が特徴です。

Odoo｜無制限ユーザー対応！ERP機能も備えた無料オールインワンHRシステム

Odooは、多言語対応で無制限ユーザー数の無料プランを提供するHRISです。

社員データ管理や勤怠管理など、基本的なHR機能に加え、ERP機能も含むオールインワンソリューションです。

Odooの無料プランは、成長中の企業にとって魅力です。Odoo独自のモジュールシステムにより、企業のニーズに合わせて機能を拡張できる点が特徴です。

無料トライアルがあるおすすめ人事管理システム5選

無料トライアルがあるシステムなら、実際に試してみることで最適なソリューションを見つけることができます。

特にグローバルなチーム管理や法令遵守が必要な企業におすすめです。

無料トライアル付き人事管理ツール5選
ツール名	無料トライアル期間	トライアル中に使用できる機能	トライアル後のプラン	ツールの魅力
BambooHR	7日間	・社員データ管理 ・勤怠管理 ・パフォーマンス評価	・有料プランに移行 ・Core HR機能 ・時間管理ツール	信頼性重視ならコレ！7日間無料トライアルで体験できる本格HRシステム
Deel	14日間	・契約管理 ・海外給与管理 ・チームの一元管理	・有料プランに移行 ・グローバル対応機能の継続利用が可能	国際チームの管理に最適！14日間無料で試せるグローバルHRシステム
freee人事労務	30日間	・社員データ管理 ・勤怠管理 ・e-Gov連携での電子申請	・有料プランに移行 ・e-Gov連携 ・ワークフロー管理	電子申請に強い！日本企業に最適な30日間無料トライアル付きHRシステム
ジンジャー人事労務	1ヶ月間	・社員情報管理 ・勤怠管理 ・ワークフロー管理	・有料プランに移行 ・柔軟なカスタマイズ ・追加機能が利用可能	業務フローに合わせて調整できる！国内対応のHRシステムを1ヶ月無料体験
総務人事奉行クラウド	30日間	・社員管理 ・勤怠管理 ・法令対応の労務管理機能	・有料プランに移行 ・高度な労務コンプライアンス対応	法令遵守に強い！日本企業に安心のHRシステムを30日間無料体験

BambooHR｜信頼性重視ならコレ！7日間無料トライアルで体験できる本格HRシステム

BambooHRは、大手企業で信頼性が高く利用されている人事管理システムです。

無料プランはありませんが、7日間の無料トライアルを提供しており、企業のニーズに合わせたカスタマイズが可能です。

BambooHRの無料トライアルは、特に小規模から中規模企業にとって魅力です。BambooHR独自のHRレポート機能により、データを視覚化し、戦略的な意思決定をサポートします。

Deel｜国際チームの管理に最適！14日間無料で試せるグローバルHRシステム

Deelは、グローバルなチーム管理に強みを持つ人事管理システムです。

無料プランはありませんが、14日間の無料トライアルを提供しており、国際的な企業に適しています。

Deelの無料トライアルは、特にグローバルなチームを抱える企業にとって魅力です。Deel独自の自動化機能により、国際的な給与管理や契約管理を簡単に行える点が特徴です。

freee人事労務｜電子申請に強い！日本企業に最適な30日間無料トライアル付きHRシステム

freee人事労務は、日本国内での利用が多く、e-Gov連携が可能な人事管理システムです。

30日間の無料トライアルがあります。

freee人事労務の無料トライアルは、日本国内の小規模企業にとって魅力です。freee独自のe-Gov連携機能により、電子申請が簡単に行える点が特徴です。

ジンジャー人事労務｜業務フローに合わせて調整できる！国内対応のHRシステムを1ヶ月無料体験

ジンジャー人事労務は、日本国内での利用が多く、柔軟なカスタマイズが可能な人事管理システムです。

1ヶ月間の無料トライアルがあります。

ジンジャー人事労務の無料トライアルは、日本国内の企業にとって魅力です。ジンジャー独自のワークフロー管理機能により、業務効率化が可能です。

総務人事奉行クラウド｜法令遵守に強い！日本企業に安心のHRシステムを30日間無料体験

総務人事奉行クラウドは、日本国内での利用が多く、法令遵守に強みを持つ人事管理システムです。

30日間の無料トライアルがあります。

総務人事奉行クラウドの無料トライアルは、日本国内の企業にとって魅力です。総務人事奉行独自の法令遵守機能により、法令に基づいた労務管理が可能です。

初心者向け無料人事管理システムの選び方5選

無料人事管理システムを選ぶ際、初心者でも簡単に始められるものを選ぶことが重要です。

選ぶ時間があまりない、時間をかけたくない、という方には、ビジトラAI診断の活用をおすすめします。

簡単な質問に回答するだけでピッタリの人事管理システムを紹介してくれるため、選ぶのに失敗したくないという方にもおすすめです。

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使いやすさを重視する

初心者向けのシステムは、使いやすさが非常に重要です。以下のポイントを考慮する必要があります。

特に、以下の2機能は日常的な業務効率化に役立つため、自社に合った操作性を持っているか確認しましょう。

また、使いやすいシステムは、ユーザーのストレスを軽減し、業務の生産性を向上させます。

カスタマイズ性と拡張性の重要性

企業の成長に伴い、システムのカスタマイズや拡張が必要になることがあります。

これらは、企業の成長に合わせてシステムを拡張するための重要な要素です。また、カスタマイズ性が高ければ、企業独自の業務プロセスに合わせた効率化が可能になります。

サポートとコミュニティの存在

初心者にとって、サポートやコミュニティの存在は非常に重要です。

問題が起こった時のサポートが充実していれば、初心者でも安心して利用できます。また、コミュニティ内での交流は、システムの活用方法を深める助けとなります。

セキュリティとデータ保護の考慮

人事管理システムでは、社員の個人情報が含まれることが多いため、セキュリティとデータ保護が重要です。

これらは、企業の信頼性を高めるために不可欠です。また、データ漏洩を防ぐための対策も重要です。

費用とプランの柔軟性

無料プランやトライアルがある場合は、有料プランへの移行がスムーズか確認し、費用が予算内に収まるかを考慮してください。

これにより、企業の予算に合った選択が可能になります。また、トライアル期間中に十分な評価ができるかが重要です。

費用とプランの柔軟性を考慮し、自社に最適なシステムを見つけるためには、ビジトラAI診断を活用してみてください。

簡単に1分で自社にぴったりのサービスをいくつか見つけることができるため、予算と合わないものを検討してしまうことなく、効果的な導入をサポートします。

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人事管理システム使用上の注意点と問題対策

以下のポイントを参考にして、人事管理システムの使用上の注意点を押さえておきましょう。

起こりやすい問題の対策まで先にしておくことで、より効率的に人事管理システムを活用することができます。

データの安全性を確保する

人事管理システムでは、社員の個人情報が含まれることが多いため、データの安全性が非常に重要です。

これらは企業の信頼性を高めるために不可欠です。特に、多要素認証やロールベースアクセス制御が実施されているか確認してください。

また、データの安全性を確保するためには、ビジトラAI診断の活用もおすすめです。自社に最適なセキュリティ対策を提供するシステムを見つけてください。

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システムをカスタマイズする

企業の成長に伴い、システムのカスタマイズや拡張が必要になることがあります。

これらは企業の成長に合わせてシステムを拡張するための重要な要素です。特に、社内プロセスに合わせたワークフローを設定できるか確認してください。

ユーザーに適切なトレーニングを提供する

初心者にとって、システムの使い方を学ぶためのトレーニングが重要です。

これにより初心者でもスムーズに業務に取り組むことができます。特に、ビデオガイドやオンラインマニュアルがあれば初心者でも簡単に理解できます。

コストを管理する

無料プランやトライアルがある場合は、有料プランへの移行がスムーズか確認し、費用が予算内に収まるかを考慮してください。

これにより企業の予算に合った選択が可能になります。特に、ユーザー数や機能に応じたプランが提供されているか確認することが重要です。

システムを統合する

既存のシステムやツールとの統合が可能かどうか確認することが重要です。

これにより業務の効率化が進み、システムの活用が深まります。特に、ERPやCRMシステムとの統合が可能か確認することが重要です。

無料の人事管理システムは業務効率化の鍵

中小企業や新規事業にとって、無料の人事管理システムはコスト削減と業務効率化の両立を実現する有効なツールです。

この記事では、無料システムの機能やメリット・デメリット、導入手順を詳しく解説しました。

本記事の内容をしっかりと踏まえ、自社に適切な人事管理システムを見つけましょう。

ビジトラAI診断は、簡単に1分で自社にぴったりのサービスを見つけることができます。

また、相場や費用感がわかり、予算と合わないものを検討してしまったムダな時間がなくなります。

無料システムを活用し、自社の成長を支える人事管理を実現しましょう。

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2025年2月19日、東京・麻布台ヒルズでAI SWORDが主催するAIコミュニティ「WEB300」のリニューアルイベントが開催されました。

このイベントには、AI企業経営者やAIインフルエンサーなど約200名が集まり、AIの活用方法や最新の技術動向についての知識交換や意識改革の機会となりました。

「WEB300」とは？コミュニティの目的と提供価値

「WEB300」は、AIを活用したいものの、具体的な方法が分からない企業や個人に向けて、学びとつながりの場を提供することを目的としたコミュニティです。

特に、「AIを活用したいが何から始めればいいか分からない」「仕事で十分に活かせていない」「協業先を探し、情報交換をしたい」といったニーズに応えながら成長を続けています。

このコミュニティでは、先端技術に関する高品質な情報を提供するとともに、大手企業やスタートアップとのマッチングを通じて新たなビジネスチャンスを生み出しています。

また、初心者から上級者まで対応した学習プログラムを用意し、労働時間の削減や収入アップを目指すエコシステムの構築にも取り組んでいます。

イベントの様子

イベントでは、元Google米国本社副社長兼日本法人代表取締役社長の村上憲郎氏がビデオレターを通じて参加者にメッセージを送りました。

村上氏は、「皆さんがAIをどう学び、活用するのか、ささやかながらお手伝いができると期待している」と語りました。

また、AI SWORDの代表取締役・大池知博氏は「AIセールスマーケティング」を掲げ、増え続けるAIサービスの中で、優れた技術やサービスを適切にユーザーへ届けることの重要性を強調しました。

同社は「AI社長」を起用し、日々の業務をAIが担うことで、大池氏は人事に注力しています。

また、初代デジタル大臣の平井卓也氏は「日本は研究開発が進んでいる一方で、AIの実用化はまだ不十分のため、変化の激しい環境の中で、最新情報に触れ、意見交換することが重要」と述べ、技術の発展だけでなく、それを社会やビジネスの現場でどのように活用していくかが今後の課題であると指摘しました。（参考：WEB300「推薦者のコメント」）

他にも、コミュニティには多くの参加者がおり、AIという新しい業界への期待が感じられます。

参加してみて

影響力のある著名人から個人で活動する人まで、多様なバックグラウンドを持つ参加者が集まっていたのが印象的でした。

さまざまな業界がAIに注目し、積極的に学び始めている様子から、AIが単なる流行ではなく、実務に不可欠な存在へと変化していることを実感しました。特に、AIは「活用するツール」というより、「共に働くパートナー」や「自分の分身」のような存在になりつつあり、その可能性をどう生かすかが重要になっています。

また、この場では、AIを活用している人だけでなく、開発に携わる専門家の知見を直接聞ける機会もあり、技術と実践の双方を学べる環境が整っていました。

さらに、成功事例だけでなく、試行錯誤の過程や課題を共有することで、AIの実践的な活用法を深く理解できるのも大きな魅力です。実際に、意思決定を担う人との対話を通じて、新たなビジネスチャンスを見出すことができたという声も多く、学びと実践がつながる貴重な場であると感じました。

参加者の声

WEB300では、AIについての知識を深めるだけでなく、同じ興味を持つ仲間と切磋琢磨することで、ビジネスやキャリアの新たな可能性が広がります。

AIを学ぶ場であると同時に、刺激し合える環境でもあり、多くの参加者がその価値を実感しています。

AIに固執したというよりは、最新情報のキャッチアップが可能になるコンテンツであるというのが参加するメリットとしてとても大きい。

上場企業やグローバル企業とのつながりがあり、自分の活動にも良い影響がありそうです。

AIに関する成功体験や失敗体験の共有ができる団体のも大きなメリットだと思います。

活用している人だけではなく、開発に携われている方のお話も聞くことができました。

実際に決裁権のある方との交流をすることもできたので、ビジネスチャンスを見つけることができました。

（参考：WEB300公式HP「参加者の声」）

WEB300は、知識を深めるだけでなく、人脈を広げたり、新たなビジネスのきっかけをつかんだりできる貴重な場です。

最新の情報に触れ、視野を広げたい方は、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。

WEB300の今後の展望

AIは企業経営に大きな影響を与える存在となっています。そのため、WEB300のようなコミュニティが、企業や個人のAI活用を支援する役割を担うことが期待されています。

AI技術の普及に伴い、AIを活用できる人材の需要が高まる中、WEB300は実践的な学習環境を提供し、日本の競争力向上への貢献も期待できるでしょう。

そしてこのコミュニティは、AIスキルの習得を通じて、個人や企業の競争力を高める手段として注目されています。最新の知識を提供し、ビジネスシーンでのAI活用を促進することで、AI人材の育成に貢献します。特に、日本が国際競争力を強化するためには、こうした人材の育成が欠かせません。

また、WEB300は多様な業界の専門家が集まり、最新情報を共有する場としても機能するため、初心者から上級者まで、段階的に学べる環境が整っており、実務に役立つスキルを習得できます。

2025年のSEO対策は、AIの進化により大きな転換期を迎えています。

検索エンジンのアルゴリズムが高度化し、より質の高いコンテンツが求められる中、効率的なSEO対策を実現するためのツール選びが重要になっています。

本記事では、SEO対策ツールの基本から有料・無料ツールの詳細な比較、目的別の選び方、予算別のおすすめプランまで、2025年最新の情報を踏まえて解説します。

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SEO対策ツールとは？

SEO対策ツールは、Webサイトの検索エンジン最適化（SEO）を効率的に実施するためのソフトウェアやサービスです。

キーワード分析、順位チェック、サイト診断など、さまざまな機能を備えており、手作業では困難な分析や改善作業を自動化することができます。

2025年現在、デジタルマーケティングの必須ツールとして、多くの企業や個人が活用しています。

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SEO対策ツールの基本的な役割と重要性

SEO対策ツールは、Webサイトの検索順位向上に不可欠な様々な機能を提供します。

主な役割は以下の3つに分類されます。

これらの機能により、以下のような重要な利点が得られます。

SEOツール導入による具体的なメリット

SEO対策ツールを導入することで、以下のような具体的なメリットが期待できます。

これらのメリットにより、より戦略的なSEO施策の実施が可能となり、結果として検索順位の向上やサイトのパフォーマンス改善につながります。

特に2025年は、AI技術の発展により、より高度な分析や予測が可能になっています。

【有料】主要なSEO対策ツール4選

SEO対策ツールは、機能や価格帯によって大きく有料ツールと無料ツールに分類されます。

有料ツールは高度な分析機能や詳細なデータを提供し、無料ツールは基本的な機能に特化しています。

あなたの会社にはどんなツールが必要なのか、無料でまかなうことが可能なのか、確認して行きましょう。

まずは有料ツールをご紹介していきます。

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GRC（Google ランキングチェッカー）｜順位チェックが簡単で使いやすい

出典：GRC（Google ランキングチェッカー）

GRC（Google Ranking Checker）は、日本国内で最も普及している検索順位チェックツールの一つです。

Google、Yahoo!、Bingなど主要な検索エンジンでの順位を簡単に確認できる点が特徴です。

使いやすいインターフェースを備えており、初心者でも簡単に操作することができるのが特徴です。以下が主な機能です：

GRCの主な特徴として、以下の点が挙げられます。

2025年2月現在、Googleの仕様変更により一部機能に制限が発生しているため、以下の対応策が推奨されています。

現状の対処法は「Google Search Consoleとの併用」「代替ツールの検討」「手動での順位確認」。

料金プランは、3URLまでの登録であれば無料で利用可能で、より多くのURL登録や高度な機能を利用する場合は有料プランへのアップグレードが必要です。

Ahrefs（エイチレフス）｜世界最大級の被リンク分析と並行調査

出典：Ahrefs

Ahrefsは、世界的に評価の高いSEOツールで、特にバックリンク分析とキーワードリサーチに強みを持つツールです。

2025年1月より、新たに$29のスターター プランが導入され、小規模ビジネスでも導入しやすくなっています。

特に注目すべき点は、業界最大級のバックリンクデータベースを保有していることです。

基本機能は以下の通りで、特にバックリンク分析の精度は業界随一と評価されています。

これらの機能に加えて、2025年からは新たにAIを活用した分析機能も追加され、より直感的な操作が可能になりました。以下が主な特徴です。

料金プランは、Starter($29)からEnterprise($1,499)まで5つのプランが用意されており、年間契約で20%の割引が適用されます。

2024年からAIライターなどの新機能も追加され、より包括的なSEOツールとして進化を続けています。

SEMrush（セムラッシュ）｜オールインワンで分析機能が充実

出典：SEMrush

SEMrushは、2025年において最も包括的なデジタルマーケティングツールの一つとして評価されています。

特にキーワード分析と競合分析機能が充実しており、コンテンツマーケティング機能も強化されています。

最新のアップデートでは、AIによるコンテンツ最適化機能が追加され、以下のような充実した機能を提供しています：

料金は、Pro($145.95)、Guru($249.95)、Business($449.95)の3つのプランが提供されており、年間契約で17%の割引が適用されます。

各プランは機能に応じて選択可能で、ビジネスの規模に合わせた柔軟な導入が可能です。

Rank Tracker（ランクトラッカー）｜地域別・言語別の順位管理が得意

出典：Rank Tracker

Rank Trackerは、検索順位の追跡に特化したツールで、特にローカルSEOとモバイル検索順位の追跡に優れています。

2025年のアップデートでは、AIを活用したランキング予測機能も追加されました。

料金は月額$116からで、キーワード数やプロジェクト数に応じて価格が設定されています。特に中小規模のビジネスにとって、コストパフォーマンスの高いツールとして評価されています。

【無料】主要なSEO対策ツール3選

続いて、無料ツールを3つご紹介していきます。

有料ツールとの併用にも向いており、SEO対策に必要不可欠な情報が確認可能なツールたちです。

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GSC（Google Search Console）｜無料で基本機能を網羅

出典：Google Search Console

Google Search Consoleは、Webサイトの検索パフォーマンスやインデックス状況を管理・改善するための無料ツールです。

2025年現在、SEO対策における基本的なツールとして多くのWebサイト運営者に利用されています。特に、リアルタイムなサイトの状態監視と問題検出が強みです。

基本機能と特徴

GA4（Google Analytics 4）｜AIで行動分析とコンバージョン管理

出典：Google Analytics

Google Analytics 4（GA4）は、2025年において最も包括的な無料のアクセス解析ツールとして位置づけられています。

AIを活用した予測分析機能や、プライバシーを重視した設計が特徴です。最新バージョンでは、機械学習による高度なデータ分析が可能になっています。

基本機能と特徴

Ubersuggest（ウーバーサジェスト）｜初心者向け無料で機能も充実

出典：Ubersuggest

Ubersuggestは、キーワード調査やサイト分析が無料で行えるSEOツールです。

2025年現在、日本語にも完全対応しており、初心者でも使いやすい設計となっています。特に、競合分析機能の使いやすさは他のツールと比較しても優れています。

基本機能と特徴

料金は基本無料で、Chrome拡張機能を使用すると1日40回まで検索が可能です。

有料版へのアップグレードにより、より多くの検索回数と高度な機能が利用可能になります。

目的別おすすめSEO対策ツール

SEO対策ツールは、その用途によって最適な選択肢が異なります。

2025年現在、各ツールはAI技術の進化により、より専門的な機能を提供するようになっています。

ここでは、キーワード分析、ランキング計測、サイト分析という3つの主要な目的別に、最適なツールを紹介していきます。

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キーワード分析向け5選

SEO対策において、キーワード分析は非常に重要な役割を持っています。

ユーザーの検索意図を把握して最適なコンテンツを作成するため、またKWの競争状況を理解して戦う領域を決めるため、おすすめツールをチェックしましょう。

競合キーワードの発見に強いツール3選

競合キーワードの発見には、Keywordmapが特に優れています。

Googleが評価するコンテンツ要素が一目でわかり、競合サイトの分析も容易に行えます。

これらのツールは、以下のような機能で競合キーワードの発見をサポートします。

関連キーワードの抽出に適したツール2選

関連キーワードの抽出には、SEARCH WRITEが特に効果的です。

AIによる独自のデータベースを活用し、的確なキーワード候補を提案します。

2025年のアップデートにより、以下の機能が強化されています。

ランキング計測向け4選

ランキング計測ツールでは、作成した記事をリライトする際や、他の記事に知見を活かすために、とても重要なツールです。

どの記事のどの施策がどんな成果を出したのかを可視化したり、Googleのアルゴリズム変更や競合の動きに素早く反応できます。

また、クリック率や流入数も一緒に確認できるツールが多いため、より具体的な視点で分析をすることもできます。

リアルタイムな順位変動チェックツール2選

リアルタイムな順位変動の監視には、GRCとRank Trackerが特に優れています。

2025年現在、AIによる順位変動予測機能も追加され、より戦略的な対応が可能になっています。

2025年の最新機能として、以下のような特徴が追加されています。

地域別検索順位の確認に強いツール2選

地域別の検索順位確認には、Local Vikingが特に効果的です。

日本の都道府県別、さらには市区町村レベルでの順位確認が可能です。

地域別検索に特化した主な機能は以下の通りです。

サイト分析向け4選

サイト分析では、ユーザー視点での記事評価を把握することが可能です。

直帰率・滞在時間などのユーザー行動や、インデックス・ページの読み込み速度などの技術的な問題を把握することで、コンテンツ改善に活かすことができます。

以下のツールを確認し、サイト分析ツールの活用で、コンテンツ改善を行って行きましょう。

技術的SEO対策に強いツール2選

技術的なSEO対策には、Screaming Frogが最も信頼されています。

2025年版では、JavaScript解析機能が強化され、より正確なクロール結果が得られるようになりました。

技術的SEO対策における主要な機能は以下の通りです。

コンテンツ分析に特化したツール2選

コンテンツ分析には、MarketMuseが特に優れています。AIによる競合コンテンツ分析と改善提案が特徴です。

2025年の最新機能として、以下が追加されています。

SEO対策ツール予算別おすすめプラン

SEO対策ツールは、予算や組織の規模によって最適な選択肢が異なります。

2025年現在、様々な価格帯のツールが登場し、個人から大企業まで、それぞれのニーズに合わせた選択が可能になっています。

以下では、予算規模別に最適なツールの組み合わせとその活用方法を解説します。

自社の予算に適したSEO対策会社選びに悩んでいる方には、日本最大級のビジネスマッチングサービスの『比較ビズ』の利用がおすすめです。

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個人・フリーランス向け

個人やフリーランスの方向けには、月額1万円以下で始められる基本的なツールの組み合わせがおすすめです。

無料ツールを中心に、必要最小限の有料ツールを組み合わせることで、効果的なSEO対策が可能です。

これらのツールを組み合わせることで、以下のような効果が期待できます。

中小企業向け

中小企業向けには、月額5万円程度の予算で、より本格的なSEO対策が可能なツールセットがおすすめです。

2025年現在、AIを活用した高度な分析機能を持つツールも、この価格帯で利用できるようになっています。

この予算帯では、以下のような施策が実施可能です。

大企業・代理店向け

大企業や代理店向けには、月額20万円以上の予算で、最高峰の機能を備えたエンタープライズ向けツールセットを提案します。

2025年の最新AIツールも含め、包括的なSEO対策が可能です。

エンタープライズレベルでは、以下のような高度な施策が可能です。

SEO対策ツール選びのポイント

SEO対策ツールを選ぶ際は、自社の目的や運用体制に合わせた選定が重要です。

2025年現在、多くのツールがAI機能を搭載し、より高度な分析が可能になっていますが、それぞれのツールには特徴があり、すべての機能を1つのツールでカバーすることは困難です。

以下では、成功するツール選定の具体的なポイントを解説します。

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必要な機能の見極め方

SEOツールの機能は、目的によって大きく4つのカテゴリーに分類されます。自社の課題や目標に応じて、必要な機能を明確にすることが重要です。

機能選定の際は、以下のポイントを重視しましょう。

コスト対効果の計算方法

SEOツールの投資対効果を測定するには、以下の要素を考慮する必要があります。特に、導入初期は必要最小限の機能から始めることをお勧めします。

効果測定には以下の指標を活用します。

運用体制との相性

運用体制との相性は、SEOツールの効果を最大限引き出すために重要な要素です。以下のポイントを確認しましょう。

注意！SEOツールでは解決できない問題も

SEOツールはSEO対策をする上で重要ですが、すべての問題を解決できるわけではありません。

例えば、競合の分析や高度なキーワード戦略の組み立てなど、複雑な課題に対しては、専門家の知識と経験が必要となります。

SEO対策をより効果的に進めるためには、ツールの活用だけでなく、専門家のサポートを受けることも検討すべきです。

SEO対策会社選びに便利なサービス

SEO対策会社を選ぶ際、多くの選択肢があるため、個別に会社を探すのは非常に大変です。

そこで、一括見積もりサービスの利用がおすすめです。一括見積もりを利用すれば、複数のSEO対策会社から見積もりを取得でき、サービスの内容や料金を簡単に比較することができます。

一括見積もりをするなら、『比較ビズ』の利用しましょう。

『比較ビズ』では、あなたのニーズに合わせた最適な提案を受けられます。

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まとめ：2025年版SEO対策ツール選びのポイント

SEO対策ツールの選定では、必要な機能の明確化と運用体制との相性確認が重要です。

特に2025年は、AI機能の活用が成功の鍵となっています。

以下の表は、予算規模別の推奨ツールです。初期は必要最小限の機能から始めましょう。

導入成功のためには以下のポイントを確認し、定期的な効果測定と見直しで、効果的なSEO対策を実現しましょう！

SEO対策会社を導入しようか悩んでいる方には、日本最大級のビジネスマッチングサービスの『比較ビズ』の利用がおすすめです。

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ご要望に合わせて最適なSEO対策会社を効率的に選定できるため、予算と品質のバランスの取れたSEO対策が実現できますよ。

近年、動画コンテンツの需要が高まる一方、方法が多すぎて何を選ぶべきかわからないという声も多いです。

本記事では、2025年最新の動画制作方法と、法人・個人向けの人気ツール17選を徹底比較。

目的や予算に応じた最適な動画制作方法が必ず見つかりますので、最後までご覧ください！

動画制作会社選びに悩んでいる方には、日本最大級のビジネスマッチングサービスの『比較ビズ』の利用がおすすめです。

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動画制作の3つの主要な方法を比較

動画制作方法は、主に「制作会社への依頼」「動画作成ツールでの自社制作」「クラウドソーシングの活用」の3つに分類されます。

2025年現在、AIツールの発展により自社制作の敷居は下がっているものの、品質と工数のバランスから、案件規模や目的に応じて最適な方法を選択することが重要です。

以下では、それぞれの特徴と活用方法について詳しく解説します。

制作会社に依頼するメリットとデメリット

動画制作会社への依頼は、高品質な動画制作を実現する最も確実な方法です。

特に企業PRやブランディング目的の動画では、プロフェッショナルならではの演出や技術力が大きな差を生み出します。

一方で、コストと時間がかかることが最大のハードルとなります。

特に予算面では、一般的な企業PR動画で30万円以上、テレビCMなどの場合は100万円を超えることも珍しくありません。

予算に合った制作会社を探すなら一括見積もりが有効

限られた予算の中で、自社に合った制作会社を見つけることは容易ではありません。そんな時は一括見積もりサービスの利用がおすすめです。費用面だけでなく、サービス内容や実績なども比較検討できます。

日本最大級のビジネスマッチングサービスの『比較ビズ』での一括見積もりなら、予算と品質のバランスが取れた動画制作会社を効率的に見つけることができます。

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動画作成ツールで自社制作するポイント

自社での動画制作は、予算を抑えながら柔軟な制作が可能な方法として注目されています。

2025年現在、AIを活用した直感的なツールが充実しており、専門知識がなくても一定のクオリティを実現できます。

定期的な動画制作や、SNS向けのショート動画制作に特に適していますが、使いこなすまでには一定の学習期間が必要です。

社内のリソースと相談しながら、段階的な導入を検討することをおすすめします。

クラウドソーシングサービスの活用方法

クラウドソーシングは、制作会社への依頼と自社制作の中間に位置する選択肢です。

個人クリエイターの技術力を活用でき、制作会社と比べて比較的リーズナブルな予算で制作が可能です。

ただし、クオリティを確保するためには、適切なクリエイター選定と明確な指示が不可欠です。

依頼時には必ずポートフォリオを確認し、具体的な参考動画のURLを提示するようにしましょう。

また、修正回数の上限（通常2-3回）や素材の有無、著作権の取り扱いについても事前に明確化しておくことが重要です。

【法人向け】おすすめ動画制作ツール5選

2025年現在、法人向け動画制作ツールは機能性と使いやすさが大きく向上しています。

特にAI技術の進化により、専門知識がなくても高品質な動画制作が可能になりました。

以下では、導入実績と機能性で評価の高い5つの代表的なツールについて、特徴や料金プラン、活用事例を詳しく解説します。

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Video BRAIN｜業界シェアNo.1の自動生成ツール

^{出典：Video BRAIN}

Video BRAINは、動画自動生成ソフト市場でシェアNo.1を誇る法人向けツールです。

700社以上の導入実績があり、専門知識がなくても直感的な操作で高品質な動画制作が可能です。

豊富なテンプレートと素材ライブラリーにより、動画制作時間を従来の1/3に短縮できます。業界別に最適化されたテンプレートを活用することで、制作コストを60%削減することが可能です。

動画制作の内製化を検討している中小企業や、マーケティング部門での定期的なコンテンツ制作に特に適しています。約2週間で基本操作を習得できます。

リチカ クラウドスタジオ｜Yahoo!・Facebook公認の実力派ツール

^{出典：リチカ クラウドスタジオ}

リチカ クラウドスタジオは、デジタル広告やSNS向けの動画制作に特化したツールです。

2,000社以上の支援実績と50万本以上の制作実績を持ち、Yahoo!やFacebookの公式パートナーにも認定されています。

マーケティング成果を重視した設計で、年間100回以上の機能改善を実施しています。初心者でもテキスト入力だけでプロ級の動画制作が可能です。

広告運用やSNSマーケティングを行う企業や、定期的に動画コンテンツを発信する必要のあるマーケティング部門に特に適しています。専任コンサルタントのサポートで、スムーズな導入が可能です。

メディア博士｜24時間サポートで初心者に最適

^{出典：メディア博士}

メディア博士は、動画制作初心者でも安心して利用できる充実したサポート体制が特徴です。

専門スタッフによる電話・チャットサポートが無制限で利用可能で、企業の動画制作部門の立ち上げ支援にも定評があります。

専門スタッフによる手厚いサポート体制により、初心者でも約1週間で基本的な動画制作スキルを習得できます。チーム内での知識共有や技術移転もスムーズに行えます。

動画制作の内製化を目指す企業や、社内での情報共有を動画で行いたい部門に特に適しています。

充実したサポート体制により、スムーズな導入が可能です。

SoVeC Smart Video｜ソニー品質の本格プロ仕様ツール

^{出典：SoVeC Smart Video}

SoVeC Smart Videoは、ソニーグループの技術を活用した高性能な動画制作ツールです。

AIを活用した自動生成機能と高品質な動画フォーマットが特徴で、プロフェッショナルな仕上がりを実現できます。

ソニーグループの技術を活用した高品質な動画フォーマットにより、ブラウザだけでプロのデザイナー級の動画制作が可能です。最新AIの活用で制作時間を大幅に短縮できます。

高品質な動画制作を必要とする企業や、定期的に動画コンテンツを配信する必要のある部門に特に適しています。

専門知識がなくても直感的な操作で利用できます。

VYOND｜アニメーション特化の海外定番ツール

^{出典：VYOND}

VYONDは、1,000以上の業界特化型テンプレートを提供するアニメーション動画制作ツールです。

教育・研修向けコンテンツの作成に強みを持ち、グローバル展開にも対応しています。

業界別に最適化されたテンプレートとキャラクターを活用し、効率的なアニメーション動画制作が可能です。合成音声生成機能により、ナレーション付きの動画も簡単に作成できます。

教育・研修コンテンツの制作を行う企業や、説明動画を多数作成する必要のある部門に特に適しています。14日間の無料トライアルで機能を確認できます。

【個人・フリーランス向け】おすすめ動画制作ツール4選

2025年現在、個人やフリーランス向けの動画制作ツールは、高機能化と使いやすさの両立が進んでいます。

特にAI機能の搭載により、プロ級の編集が手軽に行えるようになりました。

以下では、用途や予算に応じて選べる4つの代表的なツールについて、特徴や活用方法を詳しく解説します。

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Adobe Premiere Pro｜映像業界の標準ツールで最高峰の編集機能

^{出典：Adobe Premiere Pro}

Adobe Premiere Proは、映像業界の標準ツールとして知られる専門家向け動画編集ソフトです。

After EffectsやPhotoshopとの連携により、高度な映像制作ワークフローを実現できます。

カジュアルなYouTube動画から映画制作まで、幅広い用途に対応しています。

業界標準のインターフェースと充実した機能により、カット編集からテロップ作成、音声編集まで、動画制作に必要なすべての作業をカバー。最新のAI機能により、フィラーワードの自動削除や文字起こしなども効率的に行えます。

映像制作のプロフェッショナルから動画編集初心者まで幅広く対応。豊富な学習リソースとコミュニティサポートにより、段階的なスキルアップが可能です。Adobe Stockとの連携で、商用利用可能な素材も簡単に活用できます。

Filmora11｜コスパ抜群で初心者に優しい万能ツール

^{出典：Filmora11}

Filmora11は、直感的な操作性とリーズナブルな価格が特徴の動画編集ソフトです。

2025年版では、AIによる編集支援機能が強化され、初心者でも高品質な動画制作が可能になっています。

手頃な価格ながら高機能で、初心者でも使いやすいインターフェースを提供。スピードランプ機能やマスク機能など、プロ級の編集も簡単に行えます。30日間の返金保証付きで安心して始められます。

動画編集を始めたばかりのクリエイターや、コストを抑えながら質の高い動画制作を行いたい個人・小規模事業者に最適です。日本語対応の充実したサポートも特徴です。

PowerDirector365｜AI機能が充実した使いやすい定額制ツール

^{出典：PowerDirector365}

PowerDirector365は、AI を活用した高機能な動画編集ツールです。

2025 年現在、月々のアップデートで常に最新の機能が利用可能で、初心者から上級者まで幅広く対応しています。

最新のAI技術を活用した編集支援により、複雑な編集作業を自動化。豊富な素材ライブラリーとテンプレートで、効率にも動画制作が可能です。特に360度動画編集やマルチカメラ編集など、高​​度な編集に対応しています。

YouTuber や SNS クリエイター、中小企業のマーケティング担当者に特に適しています。定期的なアップデートで新機能が追加され、30 日間の保証付きで安心して始められます。

VideoStudio Pro｜買い切りで長期運用に適した安定性重視ツール

^{出典：VideoStudio Pro}

VideoStudio Proは、Corel社が開発する個人・小規模事業者向けの動画編集ソフトです。

買い切り型で長期利用に適しており、初心者でも扱いやすい直感的なインターフェースが特徴です。

4K動画編集に対応し、モーショントラッキングやクロマキー合成など、プロ級の編集機能を搭載。日本語インターフェースと充実したチュートリアルで、初心者でも本格的な動画編集を習得できます。

月額制のサブスクリプションを避けたい個人クリエイターや、動画編集を本格的に学びたい初心者に特におすすめです。基本的な編集スキルは約1ヶ月で習得可能です。

成功する動画制作のポイントは？

動画制作を成功に導くためには、目的、予算、納期の 3 つの要素を適切にバランスさせることが重要です。

2025 年現在、AI 技術の発展により制作手法の選択肢は広がっていますが、最適な方法を見極めることが成功の鍵となります。

以下では、動画制作の目的から予算配分、制作プロセスまで具体的な検討のポイントを解説します。

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目的別の最適な制作方法

動画制作の目的によって、最適な制作方法は大きく異なります。企業PRや採用動画では高品質な仕上がりが求められますが、SNSコンテンツでは素早い情報発信が重要になります。

目的に応じた適切な制作方法を選択することで、効果的な動画制作が可能になります。

特に重要なのは、制作目的に合わせた制作方法の選択です。

例えば、企業PRではブランドイメージの維持が重要であるため、専門家への依頼が推奨されます。

一方、SNSコンテンツでは、トレンドへの即応性が求められるため、内部化による迅速な制作体制の構築が効果的です。

予算と品質バランスの取り方

動画制作における予算配分は、最終的な品質を大きく決める重要な要素です。

2025年現在、AI技術の活用により制作コストを抑えながら一定の品質を確保することが可能になりましたが、重要な場面では適切な予算配分が必要です。

品質を確保するためのポイントは、重要なシーンへの重点投資です。

オープニングやキービジュアルには予算を多めに割り、それ以外の部分はテンプレートやAIツールを活用することで、効率的な予算管理が可能になります。

スケジュールとプロセス制作の確認事項

納期を守りながら質の高い動画を制作するためには、明確な制作プロセスの設計が必要です。

特に複数の関係者が関わる場合は、各工程での確認ポイントを明確にしておく必要があります。

特に重要なのは、制作開始前の入念な準備です。

目的や目標、完成イメージを関係者間で明確に共有し、スケジュールに余裕を持って設計することで、品質を保ちながら期限内に仕上げることが可能になります。

2025年最新の動画制作トレンドを解説

2025年の動画制作業界は、AI技術の革新的な進化により大きな転換期を迎えています。

特に生成AI技術の発展により、制作工程の自動化や効率化が進み、制作コストの最適化が実現しています。また、視聴者の嗜好も多様化し、より個人化された動画コンテンツへのニーズが高まっています。

以下では、最新のトレンドと具体的な活用方法を解説します。

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AI活用による制作革新

AIによる動画制作支援は、2025年に入ってさらに進化を遂げています。

特に自然言語処理と画像生成の技術が融合し、シナリオから自動で映像を生成する技術が実用化段階に入っています。

これにより、制作時間の大幅な短縮と品質の向上が同時に実現されています。

最新の料金相場

AI技術の普及により、動画制作の料金体系も大きく変化しています。特に定額制サービスの普及により、継続的な動画制作が手頃な価格で可能になっています。

一方で、高品質な制作サービスへのニーズも依然として高く、二極化が進んでいます。

2025年の人気の動画スタイル

2025年の動画トレンドは、よりパーソナライズされた体験を提供する方向に進化しています。

特にインタラクティブ要素を取り入れた動画や、視聴者の反応に応じて内容が変化する適応型コンテンツが注目を集めています。

動画制作方法とツール選びのまとめ

動画制作の方法は、制作会社への依頼、動画作成ツールでの自社制作、クラウドソーシングの活用の3つが主流です。

2025年現在、AIツールの発展により自社制作の敷居は大きく下がっていますが、最適な方法は目的や予算によって異なります。

予算と品質のバランスを考慮しながら、自社のニーズに合った制作方法とツールを選択することで、効率的な動画制作が実現できます。

特に2025年は、AI機能の活用により制作コストの最適化が進んでいるため、積極的な活用をおすすめします。

「何を選んでいいかわからない…」という方は、日本最大級のビジネスマッチングサービスの『比較ビズ』の利用がおすすめです。

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ご要望に合わせて最適な制作会社を効率的に選定できるため、予算と品質のバランスの取れた動画制作が実現できますよ。

しかし、「企業向けと個人向けで何が違う？」「料金やカリキュラムはどう比較すればいい？」など、選択肢が多すぎて迷ってしまう方も多いのではないでしょうか？

本記事では、企業向け・個人向けのAI研修を、9社厳選して紹介します。さらに、各社が行う研修の魅力や、AI研修を選ぶ際のポイントについても詳しく解説していきます。

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AI研修おすすめ9社の特徴と料金比較

AI研修を提供する企業は数多く存在しますが、本記事では特に評価の高い9社を厳選しました。

各社の特徴、カリキュラム内容、料金体系を詳細に比較します。企業向けサービスと個人向け講座に分けて紹介し、それぞれの強みや特色を解説します。

受講形式、期間、対象者レベルなども考慮し、総合的な評価を行います。

会社名	学習内容・料金	特徴	おすすめ対象
トレノケート	・人工知能基礎：55,000円〜176,000円 ・機械学習：88,000円〜220,000円 ・ディープラーニング：110,000円〜275,000円 ・データサイエンス：100,000円〜250,000円 ・自然言語処理：90,000円〜210,000円	世界的に評価された 40年の歴史を持つ総合IT研修	企業
キカガク	・DX基礎：0円〜100,000円 ・データ分析：50,000円〜150,000円 ・機械学習：70,000円〜180,000円 ・深層学習：90,000円〜220,000円 ・AIプロジェクト実践：120,000円〜250,000円	DX人材育成に特化した 研修サービスを提供	企業
AVILEN	・DXリテラシー診断：120,000円〜200,000円 ・機械学習基礎：100,000円〜180,000円 ・ディープラーニング応用：130,000円〜250,000円 ・データ解析実践：110,000円〜230,000円 ・AIビジネス活用：90,000円〜200,000円	DXリテラシー診断を組み込んだ ユニークな研修プログラムを提供	企業
アイデミー	・AI基礎：80,000円〜150,000円 ・機械学習応用：120,000円〜250,000円 ・データ分析：90,000円〜210,000円 ・Pythonプログラミング：50,000円〜130,000円 ・AIエンジニア実践：140,000円〜270,000円	ハンズオン形式の実践的な DX人材育成サービスを提供	企業
インソース	・AI基礎：50,000円〜120,000円 ・DX推進：80,000円〜200,000円 ・データ分析入門：70,000円〜150,000円 ・機械学習応用：110,000円〜230,000円 ・AIビジネス活用：90,000円〜180,000円	20年以上の研修実績を活かし 幅広いDX/IT推進サービスを提供	企業
スキルアップAI	・AI基礎理論：70,000円〜150,000円 ・ディープラーニング応用：100,000円〜180,000円 ・Pythonプログラミング：60,000円〜140,000円 ・データサイエンス実践：90,000円〜200,000円 ・AIエンジニア実務研修：120,000円〜250,000円	現役AIエンジニアの指導で データ分析やAI開発のスキルを習得	個人
SIGNATE Cloud	・データ分析基礎：0円〜100,000円 ・機械学習アルゴリズム：80,000円〜150,000円 ・ビジネスデータ分析：90,000円〜170,000円 ・予測モデリング応用：110,000円〜200,000円 ・データサイエンス実践：100,000円〜220,000円	実際のビジネス課題を題材にした データサイエンスの学習	個人
AI Academy	・Python入門：0円〜80,000円 ・機械学習入門：60,000円〜120,000円 ・深層学習基礎：80,000円〜150,000円 ・データサイエンス応用：100,000円〜180,000円 ・AIエンジニア養成：130,000円〜220,000円	初心者向けに特化した AIプログラミング講座を提供	個人
Aidemy	・無料講座：0円 ・Pythonプログラミング：50,000円〜130,000円 ・機械学習基礎：70,000円〜150,000円 ・データサイエンス応用：90,000円〜170,000円 ・AIエンジニア養成：110,000円〜200,000円	無料講座で基本を、 有料講座で専門的なスキルを習得	個人

「1つずつサービスをチェックするのが大変」というお悩みをお持ちの方は、下のボタンから「ビジトラ診断」を活用しましょう。

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企業向けAI研修サービス5選

従業員のAIリテラシー向上や実践スキル習得など、企業には多様なニーズがあると言えるでしょう。そのようなニーズに対応できるよう、研修プログラムも多数存在します。

ここでは厳選した企業向けAI研修を紹介し、各研修の概要や魅力、料金について解説していきます。

社内のニーズや受講人数を考慮しながらAI研修を選ぶのは容易ではありません。そんな時は下のボタンから「ビジトラ診断」サービスを利用しましょう。

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「自社に合ったAI研修をすぐに知りたい」という方は、「ビジトラ診断」を活用することにより、効率的にAI研修を検討しましょう。

トレノケート：世界的に評価された総合IT研修

トレノケート株式会社は、世界的に評価された総合IT研修プロバイダーとして知られています。AI研修プログラムは、基礎から応用まで幅広いレベルに対応し、実践的なスキルを身につけることができます。

トレノケートのAI研修は、幅広いコースを提供し、ビジネス部門とIT部門の両方に適しています。また、G検定やデータサイエンティスト検定などの資格取得支援も行っており、AI人材育成を総合的にサポートしています。

トレノケートの研修は55,000円〜275,000円の価格帯で、基礎から応用まで幅広い研修を提供しています。特にAIの実践的なスキルを体系的に学びたい人に向いています。

キカガク：DX人材育成に特化した研修

株式会社キカガクは、DX人材育成に特化した研修サービスを提供しています。AI技術を含む幅広いデジタルスキルの習得を支援し、企業のDX推進を加速させることを目指しています。

キカガクのAI研修は、AI初心者から実務者まで対応し、体系的な学習と実践的なスキル習得を両立できます。AI人材育成を目指す企業や、PBL研修で現場の課題を解決したい企業に最適です。

キカガクには無料コースがあります。基礎から実務向けまでの研修が揃っており、企業のDX推進にも活用されています。

AVILEN：DXリテラシー診断付き研修

AVILENは、DXリテラシー診断を組み込んだユニークな研修プログラムを提供しています。この診断ツールにより、受講者個人のスキルレベルを可視化し、効果的な人材育成や適材適所の人材配置を支援します。

AVILENのAI研修は、AI人材を「開発」「実装」「企画・提供」「利用」の4タイプに分類し、各職種に適したステップアップ式の研修を提供しています。

また、企業の状況に合わせた伴走型サポートを行うため、AI活用の内製化を目指す企業や、全社的なAIリテラシー向上を図りたい企業におすすめです。

AVILENの研修は90,000円〜250,000円の価格帯で、DXリテラシー診断付き研修が特徴。AI・データ活用のスキルを理論と実践の両面から学べます。

アイデミー：実践的なDX人材育成サービス

アイデミーは、実践的なDX人材育成サービスを提供する企業として知られています。同社の研修プログラムは、理論だけでなく実際のビジネス課題解決に直結するスキルの習得を重視しています。

アイデミーのAI研修は、基礎から実践的なスキル習得まで体系的に学べる構成となっています。オンラインでの受講が可能で、チューターによる手厚いサポート体制があるため、初学者でも安心して学習できます。

アイデミーは50,000円から研修を受けられます。Pythonを用いたAI開発を学べる講座が充実しており、初心者からのステップアップにも適しています。

インソース：幅広いDX/IT推進サービス

インソースは、幅広いDX/IT推進サービスを提供する総合研修企業です。同社のAI研修プログラムは、企業のデジタル化推進から高度なAI技術の習得まで、多様なニーズに対応しています。

インソースのAI研修は、20年以上の研修実績を活かし、AI初心者から実務者まで幅広い層に対応した実践的なプログラムを提供しています。

オンラインと集合研修の両方に対応し、年間4,000本以上の公開講座を展開しているため、柔軟な受講が可能です。

インソースの研修は50,000円〜200,000円の価格帯で、AIやDX推進に関する多様な研修を提供しています。幅広い業界・職種向けのカリキュラムが整っています。

個人向けAI講座おすすめ4選

AI研修で得られるスキルは、個人のキャリアアップや競争力強化においても重要な要素になりつつあります。

ここでは、個人向けに厳選したAI研修を紹介し、魅力や料金、どのような分野を学びたい人におすすめかを解説していきます。

スキルアップAI：AIエンジニア育成に特化

スキルアップAIは、AIエンジニアの育成に特化した講座を提供しています。2025年の最新のAI技術トレンドに対応したカリキュラムで、実践的なスキルを身につけることができます。

スキルアップAIのAI研修は、特にデータ分析やAI開発の分野でスキルを磨きたい方、生成AIツールの活用を学びたい方におすすめです。

さらに、最新のAI技術動向に触れられるため、急速に進化するAI分野で競争力を持ちたいという方にとって有益です。

スキルアップAIの研修は70,000円〜250,000円の価格設定で、AIエンジニア向けのプロジェクト型学習が特徴です。実務レベルでのスキル習得を重視しています。

SIGNATE Cloud：実践的なデータサイエンス学習

SIGNATE Cloudは、実際のビジネス課題を題材にしたデータサイエンスの学習プラットフォームです。2025年現在、データ駆動型の意思決定がますます重要になる中、実践的なデータ分析スキルを身につけられる点が特徴です。

SIGNATE CloudのAI研修は、データ分析やAI開発の分野でスキルを磨きたい方、DX推進に関わりたい方に特におすすめです。

SIGNATE Cloudは無料〜220,000円で受講可能です。実データを用いた課題解決型の学習が中心で、実践経験を積みながらスキルアップできます。

AI Academy：初心者向けAIプログラミング講座

AI Academyは、初心者向けに特化したAIプログラミング講座を提供するプラットフォームです。プログラミング未経験者でも安心して学べるカリキュラムが特徴で、基礎から応用まで段階的に学習できます。

AI Academyの研修は、AIプログラミングを学びたい方に適しています。データ分析スキルや機械学習・深層学習の理論と実装力を体系的に学べます。

講師への質問し放題システムや実務を想定した演習ファイルがあるため、初心者でも安心して学習を進められます。

AI Academyには無料コースがあります。初心者向けのPython入門からAIエンジニア養成まで、幅広いコースが用意されています。

Aidemy：オンラインでAI学習が可能な無料講座

Aidemyは、無料でAIを学べるオンライン講座を提供するプラットフォームです。AIを学びたいがコストをかけたくない方や、まずは試しに学んでみたい方に最適な環境を提供しています。

AidemyのAI研修は、プログラミング未経験者から実務経験者まで幅広い層に対応しており、特にPythonを学びたい方におすすめです。

また、チャットでの質問対応やコードレビューなど手厚いサポート体制があるため、効率的に学習を進められます。

Aidemyは無料講座が充実しており、初学者でも気軽に始められます。Pythonや機械学習、データ分析のスキルを効率よく習得できます。

AI研修を選ぶ際の6つのポイント

ここでは、AI研修を選ぶ際に重要な6つのポイントについて解説します。

以下のポイントを踏まえることで、自社や個人のニーズに合った研修を見つけられる確率が上がります。ぜひ最後までご覧ください。

企業においてAI研修を効率的に選ぶ際には、受講者のレベルに合った学習プログラムや、サポート体制があるかを確認することが重要です。

下のボタンから「ビジトラ診断」を活用し、貴社のニーズに合ったAI研修を効率的に探しましょう。

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目的と予算に適した研修を選ぶ

AI研修を選ぶ際、まず考えたいのが研修の目的と予算です。2025年現在、AI研修の形式はさまざまで、それぞれに特徴があります。自社の目的や予算に合わせて最適な形式を選ぶことで、効果的な研修につながります。

目的と予算を明確にし、上記の特徴を考慮して最適な研修形式を選んでみましょう。例えば、基礎知識の習得が目的であれば、コスト効率の良いオンデマンド研修から始めるのも良いかもしれません。一方、高度なスキル習得や実践的な演習が必要な場合は、集合研修やライブのオンライン研修が適しています。

「理想のAI研修がだんだん定まってきた」という方は、さらに下のボタンから「ビジトラ診断」を活用しましょう。

1分間の診断で、ご希望に沿ったAI研修をより確実に選定することができます。

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オンラインと対面、どちらの方式にするか

2025年のAI研修市場では、オンラインと対面の両方の受講方式が一般的になっています。それぞれに良いところがあるので、自社の状況や受講者のニーズに合わせて選んでみましょう。

オンライン研修は時間と場所の制約が少なく、柔軟な学習スタイルが可能ですが、実践的な演習が限られることもあります。対面研修では、実際の機器や環境を活用できるため、よりリアルな学習体験が得られます。研修の目的や受講者の利便性を考慮し、受講形式を選択しましょう。

実用性と先進性の両方が得られるか

AI技術の進化は早く、2025年のAI研修では、カリキュラムの実用性と先進性がとても重要です。効果的なAI研修を選ぶ際は、これらの点をしっかりチェックしてみましょう。

最新の技術や業界動向を反映したカリキュラムであるか、それが実務に直結する内容であるかが鍵となります。特に、実際の企業データを使った分析演習や、最新のAIツール・フレームワークの活用が含まれている研修は、即戦力となるスキルの習得に役立ちます。

講師の質を実績や指導歴でチェック

2025年のAI研修市場では、講師の質が研修の成否を大きく左右します。効果的なAI研修を選ぶ際は、講師の専門性と指導実績をしっかりチェックしてみましょう。

講師の経験や知識が豊富であれば、より実践的なスキルが身につきます。また、産業別の知識を持つ講師がいる場合、自社の業界に特化した研修を受けることができ、実際の業務に直結した学習が可能になります。

受講者のレベルに応じたプログラムがあるか

2025年のAI研修では、受講者の多様なバックグラウンドとスキルレベルに対応することが重要です。効果的なAI研修を選ぶためには、受講者の習熟度に応じた学習プログラムがあると良いでしょう。

受講者の習熟度に応じた学習プログラムの他に、自分のスキルレベルに合わせて学習を進められる柔軟性のあるカリキュラムも重要です。

研修後のサポート体制を確認

効果的なAI研修は、研修期間中だけでなく、研修後のサポート体制も重要です。2025年のAI技術の急速な進化を考えると、継続的な学習とサポートがより一層重要になっています。

補完的教育プログラムの実施、オンラインコミュニティの活用、最新技術に関する追加リソースの提供などが整っている研修を選ぶと、長期的なスキルアップにつながるでしょう。

企業でのAI研修を効果的なものにするには、貴社に適した研修レベルやサポート体制を用意しているサービスを選ぶ必要があります。

下のボタンから「ビジトラ診断」を活用すれば、貴社に最適なサービスを簡単に探すことができます。1分間の診断で、より効果的なAI研修を行うことができるでしょう。

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無料で始められるAI学習ツール

2025年現在、AIの重要性が高まる中、無料で利用できる質の高いAI学習ツールが増えています。これらのツールを活用することで、初心者から上級者まで、自分のペースでAIスキルを磨くことができます。ここでは、Google AI無料講座、大学提供のオープンコースウェアについて詳しく紹介します。これらのツールを上手に組み合わせることで、効果的かつ経済的にAIスキルを習得できるでしょう。

GoogleのAI無料講座

Googleは、AI学習のための無料ツールとして「The Arcade」を提供しています。 The Arcadeは、ゲーム感覚でAIと機械学習の基礎から応用まで学べるように設計されています。ポイント制による学習意欲の向上や、リアルなデータを使った演習など、学習を継続しやすい工夫がなされています。

The Arcadeは、以下のようにレベル1とレベル2で分かれており、初心者から上級者まで無料で学習することが可能です。また、レベル2の学習では高度なプログラミングスキルを習得することができます。

この無料講座を通じて、AIの基礎から実践的なスキルまで幅広く学ぶことができ、Google Cloudの各種AIサービスについての理解も深められます。定期的に新しい教材が追加されるため、継続的な学習が可能です。

大学提供のオープンコースウェア

大学が提供するオープンコースウェア（OCW）は、高品質なAI学習ツールとして注目されています。特に、放送大学のOCWは、AIや機械学習に関する幅広い講義を無料で公開しており、学術的な視点からAIを学ぶことができます。理論だけでなく、応用にも焦点を当てた内容が多く、研究者や実務者のどちらにも役立つ教材が揃っています。

放送大学では、インターネットを通じて授業番組を視聴し、学習を進めます。この特徴を活かし、以下のような効果的な学習をすることができます。

放送大学のOCWを活用することでさまざまなメリットが得られますが、以下のような注意点もあります。

AI研修についてのよくある質問

ここでは、AI研修を検討されている方からよく寄せられる質問とその回答を紹介します。ぜひ研修選びの参考にしてください。

AI研修は初心者でも受講できますか？

多くのAI研修では初心者向けのカリキュラムが用意されています。基礎知識がなくても、Pythonの基礎や機械学習の基礎から学べるコースもあります。

企業向けのAI研修ではどのようなプログラムがありますか？

企業向け研修では、AIの基礎理論に加え、データ分析や業務自動化の活用方法、AIツールの実践的な使い方などが学べます。企業の課題や社内の状況に応じたカスタマイズ研修もあります。

AI研修の修了後に資格は取得できますか？

AI研修の中には、研修修了時に認定資格を発行したり、「G検定（ジェネラリスト検定）」や「E資格（エンジニア資格）」などの資格試験対策講座を提供している研修もあります。

また、資格とは別に研修修了と同時に修了証が発行されるケースが多いです。

AI研修を受けた後、どのような仕事に活かせますか？

AI研修で学んだ知識は、データ分析、マーケティング、システム開発、業務効率化など幅広い分野で活かせます。

また、AIの活用を推進したいと考えている企業や業種は年々増加しています。そのため、AI研修で得た知識やスキルを活かせる仕事も増加していると言えるでしょう。

まとめ：AI研修を選ぶポイント

本記事では、おすすめのAI研修9選を比較し、企業向け・個人向けのサービスをそれぞれ紹介しました。

最後に、最適なAI研修を選ぶためのポイントを一覧にしましたので、ぜひご覧ください。以下のポイントをチェックし、AI研修を選ぶ際の参考にしていただければ幸いです。

企業においてAI研修を検討する際、以上のポイントに加えて自社の受講者レベルや状況を考慮することが重要です。

下のボタンから「ビジトラ診断」を活用し、より確実に、より迅速に最適なAI研修を選定しましょう。

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AIの活用スキルは今後ますます求められる時代になっていきます。組織や自分に最適な研修を選び、実践的なスキルを身につけることで、より高度な業務やキャリアアップにつなげていきましょう！

採用代行（RPO）とは採用活動を委託できるサービスです。しかし、数多くのサービスから自社に最適なものを選ぶのは容易ではありません。

本記事では、2025年最新の採用代行（RPO）サービスを大企業と中小・スタートアップ企業に分けて9選紹介します。

最適なパートナー選びの参考にしてください。

「採用代行サービスを比較検討する時間がない」「失敗したくない」という方には、ビジトラの無料AI診断がおすすめです。

たった1分の質問に答えるだけで、自社に最適なサービスを診断。最短当日に見積もりと資料が届くので、すぐに採用改革に着手できます。

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採用代行（RPO）とは？導入が必要な理由と効果

採用代行（RPO：Recruitment Process Outsourcing）とは、企業の採用業務の一部または全部を外部の専門業者に委託するサービスです。

近年、人材獲得競争の激化や採用業務の複雑化に伴い、多くの企業がRPOサービスを活用しています。

導入の背景には、労働市場の変化や人材不足、デジタル化の進展などがあります。多くの企業が、質の高い人材を効率的に確保するために、RPOサービスを戦略的に活用しています。

RPOがもたらす主な効果には、採用業務の効率化、専門知識やノウハウの活用、コスト削減などがあります。特に、採用に関する最新のトレンドや技術を取り入れやすく、自社のリソースを本業に集中させられる点が大きな魅力となっています。

【大手企業向け】おすすめ採用代行（RPO）サービス5選

大手企業向けには、豊富な実績と幅広いサービス範囲を持つ5社を、中小企業・スタートアップ向けには、柔軟性と専門性を兼ね備えた4社をピックアップしました。

それぞれの企業のニーズに合わせて、最適なRPOサービスを選択する際の参考になるでしょう。

「選ぶ手間や、気になったサービス1つ1つへ資料請求するのが大変」という方にはビジトラの無料AI診断がおすすめです。

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マンパワーグループ

出典：マンパワーグループ

マンパワーグループは、世界80か国以上で事業を展開する人材サービス大手です。

RPOサービスにおいても、グローバルな視点と豊富な経験を活かした質の高いソリューションを提供しています。

同社のRPOサービスの特徴は、カスタマイズ性の高さと、データ分析に基づいた戦略的アプローチです。

企業の規模や業界、採用ニーズに合わせて、最適な採用プロセスを設計・実行します。

マンパワーグループの基本情報

リクルートスタッフィング

出典：リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートグループの一員として、豊富な人材データベースと採用ノウハウを活かしたRPOサービスを提供しています。

国内最大級の求人メディアを運営するグループの強みを生かし、幅広い人材層にアプローチできることが特徴です。

同社のRPOサービスは、採用計画の立案から選考、内定者フォローまで、採用プロセス全体をカバーします。

特に、リクルートグループの持つ膨大な求職者データと、AI技術を組み合わせた効率的なマッチングシステムが強みです。

リクルートスタッフィングの基本情報

パーソルキャリア

出典：パーソルキャリア

パーソルキャリアは、総合人材サービス大手パーソルグループの中核企業として、高品質なRPOサービスを提供しています。

同社の強みは、長年の人材紹介事業で培った豊富な経験と、最新のテクノロジーを融合させた独自のアプローチにあります。

RPOサービスでは、企業の採用戦略立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体をワンストップでサポートします。

特に、AIを活用した候補者スクリーニングシステムや、ビッグデータ分析に基づく採用市場のインサイト提供など、データドリブンな採用活動を実現します。

パーソルキャリアの基本情報

アデコ

出典：アデコ

アデコは、世界60か国以上で事業を展開する人材サービス企業の日本法人として、グローバルな視点と日本市場に特化したノウハウを兼ね備えたRPOサービスを提供しています。

多国籍企業や外資系企業の採用支援に強みを持ち、国際的な人材の獲得にも対応可能です。

同社のRPOサービスの特徴は、柔軟性と拡張性にあります。企業の採用ニーズに応じて、一部の採用プロセスから全面的なアウトソーシングまで、サービス範囲を自由に設定できます。

アデコの基本情報

ランスタッド

出典：ランスタッド

ランスタッドは、オランダに本社を置く世界有数の人材サービス企業の日本法人として、グローバルな知見と日本市場への深い理解を融合させたRPOサービスを展開しています。

同社の強みは、世界38か国以上での事業展開を通じて蓄積された豊富な経験と、最新の採用テクノロジーの活用にあります。

RPOサービスでは、採用戦略の立案から、候補者のソーシング、選考プロセスの管理、オンボーディングまで、包括的なソリューションを提供します。

特に、AI技術を活用した候補者マッチングシステムや、ビデオ面接ツールの導入など、デジタル技術を駆使した効率的な採用プロセスの構築に強みを持っています。

ランスタッドの基本情報

【中小・スタートアップ企業向け】おすすめ採用代行（RPO）サービス4選

中小企業やスタートアップ向けのRPOサービスは、柔軟性と費用対効果の高さが特徴です。

ここでは、成長企業のニーズに合わせた4つのRPOサービスを紹介します。

キャスター

出典：キャスター

キャスターは、テクノロジーを駆使した次世代型のRPOサービスを提供する企業です。

特に、IT・Web業界やスタートアップ企業の採用支援に強みを持っています。

同社の特徴は、AIを活用した効率的な候補者スクリーニングと、データ分析に基づいた採用戦略の立案にあります。

RPOサービスでは、求人原稿の作成から応募者対応、面接調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体をカバーします。

特に、独自開発のAIマッチングシステムにより、膨大な応募者の中から最適な候補者を効率的に選別することが可能です。

キャスターの基本情報

ネオキャリア

出典：ネオキャリア

ネオキャリアは、中小企業やベンチャー企業に特化したRPOサービスを提供しています。

同社の強みは、成長企業の採用ニーズを深く理解し、柔軟かつスピーディーな対応ができる点にあります。

RPOサービスでは、採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、内定者フォローまで、一貫したサポートを提供します。

特に、成長フェーズに応じた採用計画の策定や、企業文化に合致した人材のスクリーニングに強みを持っています。

ネオキャリアの基本情報

トライアンフ

出典：トライアンフ

トライアンフは、中小企業やベンチャー企業に特化したRPOサービスを提供する企業です。

同社の特徴は、クライアント企業の文化や価値観を深く理解し、それに合致した人材を効果的に獲得する点にあります。

RPOサービスでは、採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者スクリーニング、面接調整、内定者フォローまで、包括的なサポートを提供します。

特に、企業の成長ステージに応じた柔軟な採用プランの提案や、ニッチな人材市場へのアプローチに強みを持っています。

トライアンフの基本情報

コーナー

出典：コーナー

コーナーは、テクノロジーとヒューマンタッチを融合させた新しいタイプのRPOサービスを提供する企業です。

特に、IT・デジタル分野の人材採用に強みを持ち、スタートアップや成長企業向けのサービスを展開しています。

同社のRPOサービスの特徴は、AIを活用した効率的な候補者スクリーニングと、経験豊富な採用コンサルタントによるきめ細かなサポートの両立にあります。

採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整、内定者フォローまで、採用プロセス全体をカバーします。

コーナーの基本情報

採用代行（RPO）サービスの失敗しない選び方

採用代行（RPO）サービスを選ぶ際は、自社のニーズと各サービスの特徴を慎重に比較検討することが重要です。

まず、自社の採用規模、対象職種、採用の緊急度などを明確にし、それに合致するサービスを探すことから始めましょう。

自社の採用ニーズの明確化

RPOサービスを選ぶ前に、まず自社の採用ニーズを明確にすることが重要です。

具体的には、年間の採用予定数、対象となる職種や部門、求める人材像、採用にかけられる予算などを整理します。

また、現在の採用プロセスの課題や改善したい点も洗い出しておきましょう。

例えば、「IT人材を年間50名採用したい」「営業職の採用に特に力を入れたい」「採用にかかる工数を削減したい」といった具体的なニーズを明確にすることで、それに合ったRPOサービスを選びやすくなります。

サービス内容と料金体系の比較

RPOサービスを選ぶ際は、各社のサービス内容と料金体系を詳細に比較することが重要です。

サービス内容については、採用プロセスのどの部分をカバーしているか、どのような付加価値サービスが含まれているかを確認します。

例えば、採用戦略の立案から、求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接調整、内定者フォローまでをトータルでサポートするサービスもあれば、一部のプロセスに特化したサービスもあります。

数あるサービスを比較する時間がない方は、ビジトラの無料AI診断でピッタリのサービスを探してみましょう。

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約1分間の質問に答えるだけで、会社の規模感や費用目安に沿ったサービスへ資料請求まで可能です。

実績と評判の確認

RPOサービスを選ぶ際は、各社の実績と評判を確認することが非常に重要です。

特に、自社と同じ業界や規模の企業での成功事例があれば、参考になるでしょう。

実績については、年間の採用支援数、成約率、リピート率などの定量的な指標を確認します。

また、具体的な成功事例やケーストーリーがあれば、そのサービスの強みや特徴をより深く理解することができます。

可能であれば実際にサービスを利用している企業の担当者に話を聞くことも検討しましょう。直接的なフィードバックは、サービスの実態を把握する上で非常に有益です。

中途採用・新卒採用への対応力

RPOサービスを選ぶ際は、中途採用と新卒採用の両方に対応できる能力を持っているかどうかも重要な選択基準となります。

多くの企業では、中途採用と新卒採用の両方を並行して行っているため、両方に強みを持つRPOサービスを選ぶことで、一貫した採用戦略の立案と実行が可能になります。

中途採用については、業界や職種に特化したノウハウ、即戦力人材の獲得能力、スピーディーな採用プロセスの実現などが重要なポイントとなります。

一方、新卒採用では、長期的な視点での人材育成、大学や就職サイトとの強いネットワーク、効果的な会社説明会の運営能力などが求められます。

採用代行（RPO）のメリット

メリット①採用業務の効率化と工数削減

採用代行サービスを利用すると、求人広告の作成から応募者対応、面接調整まで、時間のかかる作業を専門家に任せることができます。

これにより、社内の人事担当者は他の重要な業務に集中できるようになります。

例えば、AIによる応募者スクリーニングや自動面接スケジューリングなどの最新技術も活用できるため、採用プロセス全体の効率が大幅に向上します。

社内の人事部門や採用担当者が戦略的な業務に集中できるようになり、本来の業務効率も向上します。

メリット②専門知識・ノウハウの活用

採用のプロフェッショナルが持つ専門知識を活用できることは大きな強みです。

彼らは最新の採用市場の動向を把握しており、効果的な求人広告の作り方や、応募者の心理に基づいた選考プロセスの設計など、専門的なノウハウを持っています。

自社だけでは得られない視点やアイデアを取り入れることで、採用の質を高めることができます。

業界特化型の求人作成テクニックや競合分析など、専門家ならではの知識を自社の採用活動に活かせます。

メリット③コスト最適化と予算管理の改善

採用業務を外部に委託することで、社内に採用のノウハウが蓄積されにくくなる点は注意が必要です。

長期的に見ると、自社の採用力が弱まり、外部サービスへの依存度が高まってしまう可能性があります。

このデメリットを軽減するためには、採用代行業者との定期的な知識共有セッションを設けるなど、計画的な対策が必要です。

採用市場の変化に自社で対応する能力が低下してしまうリスクがあるため、意識的な知識移転が重要です。

採用代行（RPO）のデメリット

デメリット①自社採用ノウハウの蓄積不足

採用業務を外部に委託することで、社内に採用のノウハウが蓄積されにくくなる点は注意が必要です。

長期的に見ると、自社の採用力が弱まり、外部サービスへの依存度が高まってしまう可能性があります。

このデメリットを軽減するためには、採用代行業者との定期的な知識共有セッションを設けるなど、計画的な対策が必要です。

採用市場の変化に自社で対応する能力が低下してしまうリスクがあるため、意識的な知識移転が重要です。

デメリット②初期導入コストと期間

採用代行サービスを導入する際には、初期費用や準備期間が必要になります。

システム連携や情報共有の仕組み作り、社内プロセスとの調整などに時間とコストがかかることがあります。

特に採用数が少ない企業では、このコストが見合わない場合もあるでしょう。

※金額は一般的な目安であり、サービス内容や契約条件によって大きく異なります。

デメリット③企業文化理解の難しさ

外部の採用代行業者が自社の企業文化や価値観を完全に理解することは簡単ではありません。

「うちの会社に合う人材」という曖昧な基準を外部の人間が正確に把握するのは難しく、このギャップから採用ミスマッチが生じる可能性があります。

特に独自の企業文化を大切にしている会社では、この問題が顕著になりやすいでしょう。

求める人材像の共有が不十分だと適切な候補者選定ができないため、丁寧なコミュニケーションが

採用代行（RPO）と人材紹介サービスの違い

採用代行（RPO）と人材紹介は似ているようで実は大きく異なるサービスです。

一方で、人材紹介は、「良い人材を見つけて紹介する」ことに特化したサービスです。

人材紹介会社が持っている人材データベースから、あなたの会社に合いそうな人を探して紹介してくれます。採用が決まったときだけ料金を支払う仕組みです。

自社の状況に合わせて、適切なサービスを選びましょう。

採用代行（RPO）導入企業の成功事例

採用代行（RPO）導入企業の成功事例をご紹介します。

大手企業、中小企業どちらも紹介するため適する方をご覧ください。

大手企業での導入事例

大手IT企業A社は、急速な事業拡大に伴い、年間1000人以上の大規模採用を行う必要がありました。

しかし、既存の人事部門では対応が難しく、採用の質と量の両立に課題を抱えていました。

そこでA社は、グローバルに展開する大手RPO業者と提携し、採用プロセス全体の改革に着手しました。

RPO業者は、AIを活用した候補者スクリーニングシステムを導入し、膨大な応募者の中から適切な人材を効率的に選別。

また、データ分析に基づく採用戦略の立案や、オンライン面接システムの導入により、採用プロセスの大幅な効率化を実現しました。

その結果、A社は目標の採用数を達成しつつ、採用にかかる時間を30%削減。さらに、新入社員の定着率も10%向上しました。RPOの導入により、量と質の両面で採用活動が大きく改善された成功事例といえます。

• 課題: 年間1000人以上の大規模採用への対応不足。
• 解決: AIスクリーニング導入やオンライン面接システム活用。
• 結果: 採用時間30%削減、新入社員定着率10%向上。

中小企業・スタートアップでの活用例

急成長中のフィンテックスタートアップB社は、優秀なエンジニアの確保に苦戦していました。知名度の低さや、人事部門の経験不足が主な原因でした。

B社は、IT業界に特化したRPOサービスを提供する企業と契約。RPO業者は、B社の企業文化や技術的なニーズを深く理解した上で、ターゲットとなる人材層に効果的にアプローチする戦略を立案しました。

具体的には、テックカンファレンスでのブース出展やオンラインコミュニティでの情報発信など、エンジニア向けのブランディング活動を強化。また、技術力を評価するためのコーディングテストの導入や、リモートワーク環境の整備など、エンジニアが魅力を感じる採用プロセスを構築しました。

その結果、B社は6ヶ月で目標の20名のエンジニア採用を達成。さらに、採用した人材の質も向上し、新規プロジェクトの立ち上げスピードが大幅に改善しました。RPOの活用により、スタートアップ特有の採用課題を効果的に解決した好例といえるでしょう。

• 課題: 優秀なエンジニア確保困難。
• 解決: 技術評価テスト導入やブランディング活動強化。
• 結果: 6ヶ月で目標20名達成、新規プロジェクト速度改善。

自社にあった優良サービスを選択することさえできれば、効率よく適切な人材を見つけることができます。

ビジトラの無料AI診断で、失敗のないサービス選びから始めてみましょう。

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採用代行（RPO）サービスを最大限活用するには？

採用代行（RPO）サービスを最大限に活用するためには、いくつかのベストプラクティスがあります。

ここでは、効果的なアウトソーシング範囲の決定、社内採用チームとRPOサービスの役割分担、そしてパフォーマンス評価と改善プロセスについて詳しく解説します。

これらのベストプラクティスを実践することで、RPOサービスの導入効果を最大化し、長期的に成功する採用戦略を構築することができるでしょう。

ただし、各企業の状況や目標に応じて、これらのプラクティスをカスタマイズすることも重要です。

効果的なアウトソーシング範囲の決定

RPOサービスを活用する際、最も重要なのは効果的なアウトソーシング範囲の決定です。

全ての採用プロセスをRPOに任せるのか、一部の業務のみをアウトソースするのか、慎重に検討する必要があります。

まず、自社の採用プロセスを詳細に分析し、どの部分に課題があるかを特定します。

例えば、応募者の初期スクリーニングに時間がかかっている、面接調整に多くのリソースを割いている、といった具体的な問題点を洗い出します。

次に、自社の強みと弱みを評価します。例えば、業界特有の知識や企業文化の理解は自社が強みを持つ可能性が高いため、最終面接などの重要な判断は社内で行うことが望ましいでしょう。

一方、最新の採用テクノロジーの活用や大量の応募者管理などは、RPO業者の専門性を活かせる領域です。

社内採用チームとRPOサービスの役割分担

RPOサービスを導入する際、社内の採用チームとRPO業者の役割分担を明確にすることが非常に重要です。

適切な役割分担により、双方の強みを最大限に活かし、効率的かつ効果的な採用活動を実現できます。

まず、社内採用チームの役割としては、以下のような項目が考えられます。

一方、RPO業者の役割としては、次のような項目が挙げられます。

これらの役割分担を明確にし、定期的なミーティングやコミュニケーションを通じて、お互いの進捗状況や課題を共有することが重要です。

また、柔軟性を持って役割を調整し、必要に応じて社内チームとRPO業者が協力して特定の業務に取り組むことも効果的です。

パフォーマンス評価と改善プロセス

RPOサービスの効果を最大化するためには、定期的なパフォーマンス評価と継続的な改善プロセスが不可欠です。

適切な評価と改善により、RPOサービスの質を向上させ、長期的な採用成果を上げることができます。

パフォーマンス評価の主要な指標（KPI）としては、以下のようなものが考えられます。

これらのKPIを定期的に測定し、目標値との差異を分析します。また、定性的な評価として、RPO業者とのコミュニケーションの質や、提供されるインサイトの有用性なども考慮に入れるべきです。

このようなPDCAサイクルを確立することで、RPOサービスの効果を継続的に向上させ、長期的に成功する採用戦略を構築することができるでしょう。

まとめ

採用代行（RPO）サービスの選択は、企業の成長戦略に直結する重要な決定です。

本記事で解説した内容を踏まえ、以下のステップで自社に最適なRPOサービスを選びましょう。

サービス選びに時間をかけられない、いざ選んだサービスで失敗したくない、という方は、試しにビジトラAI診断を行ってみましょう。

無料で最短当日に見積もり・資料が届くので、導入までの時間を大幅にカットすることができるためおすすめです。

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シフト制の職場では、従業員のシフト管理が重要な業務の一つとなっています。しかし、紙やエクセルでの管理では、シフト希望の収集や調整に多くの時間を要し、急な欠勤や人員不足への対応も困難です。また、シフト管理システムの導入を検討しても、コストの面で二の足を踏んでしまう企業も少なくありません。

そこで本記事では、完全無料で利用できるシフト管理システムから、一定期間・人数内で無料利用可能なクラウドサービスまで、コストを抑えながら効率的なシフト管理を実現できるツールを10個厳選してご紹介します。

スマートフォンアプリからPCブラウザ対応まで、様々な利用環境に対応したシステムを取り上げているため、貴社の規模や業態に最適なツールが必ず見つかるはずです。

シフト自動作成機能やスタッフとのコミュニケーション機能など、無料でも充実した機能を備えたシステムを導入することで、シフト管理の工数を大幅に削減し、本来の業務により多くの時間を割くことが可能になります。ぜひ、効率的なシフト管理を実現するためのツール選びにお役立てください。

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無料で使えるシフト管理システム10選比較表

サービス名	oplus	assift	ハーモス勤怠	ジョブカン勤怠管理	R-GROUP	シフト表Lite	Smart Shift	シフト作成アプリ	TapShift	みんなのシフト
無料プランの条件	初期費用・月額利用料無料	スタッフ10名まで無料	30名以下の利用	スタッフ10名までデータ保持30日間のみ	完全無料・人数制限なし	基本機能が無料で利用可能	完全無料	完全無料	シフト入力50件まで	基本機能無料で利用可能
月額料金	基本プラン無料	〜10人：無料 11〜15人：250円 16〜20人：500円	〜30名：無料 31名以上：100円/人（税抜）	基本：0円（無料プラン） 有料：200円～/人（最低利用料2,000円）	0円（永久無料）	0円（完全無料）	0円（完全無料）	0円（完全無料）	無料版：0円有料版：300円	0円（完全無料）
機能	シフト提出 自動作成 メガホン日別 シフト打刻管理 勤怠管理	自動作成 シフト共有 URL発行 簡単操作 PC対応 スマホ対応	シフト作成 希望収集 打刻管理 勤怠集計 レポート CSV出力	出勤管理 シフト作成 打刻管理 休暇管理 工数管理 給与連携	勤怠管理 スケジュール タスク管理 情報共有 多言語対応 モバイル対応	自動作成 手動入力 画像出力 カスタマイズ 休み希望 シフト共有	シフト作成 時間集計 画像保存 データ共有 カレンダー コピー機能	シフト作成 時間集計 画像保存 データ共有 カレンダー コピー機能	自動入力 シフト共有 色分け表示 月別確認 祝日表示 従業員一覧	シフト作成 カレンダー表示 希望収集 履歴管理 シフト共有 パターン登録

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【無料・複数人で使える】シフト管理システム5選｜シフト作成に便利なクラウドソフトを解説

oplus

^{出典：https://opluswork.com/}

oplusは、PC・スマホ・タブレットからいつでもどこでもアクセス可能な、クラウド型シフト・勤怠管理システムです。100名までなら完全無料で利用できる「スタンダードプラン」が用意されており、初期費用も不要です。

シンプルで直感的な操作性が特徴で、スタッフはスマホアプリから簡単にシフト提出や打刻が可能。管理者側も提出されたシフトを自動で取り込め、転記ミスや作業時間を大幅に削減できます。

メガホン機能でシフト提出の締切日などを自動でリマインド送信したり、掲示板機能で業務連絡を一元管理できるなど、便利な機能が充実。有料オプションでは、出勤インターバルや連勤アラート、自動シフト作成機能なども利用可能です。

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assift

^{出典：https://assift.com/}

シフト表作成に特化したassiftは、直感的なUIと便利な機能を備えた効率重視のサービスです。スマートフォンやPCから利用でき、シフト作成から共有までをシンプルな操作で完結できます。

特徴的なのは、スタッフごとの勤務可能な曜日やシフトパターンを設定することで、ワンクリックでシフト表の下書きを自動作成できる機能です。作成したシフト表は専用URLを発行してLINEやメールで簡単に共有でき、シフト変更もリアルタイムに反映されます。

10名以下の小規模な事業所なら完全無料で利用可能で、スタッフ数に応じた柔軟な料金プランを選択できます。

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ハーモス勤怠

^{出典：https://hrmos.co/kintai/}

ハーモス勤怠は、シフト管理から勤怠管理まで一括で対応できる総合的なクラウドシステムです。スマートフォンやPCから簡単に打刻でき、シフトの作成から管理までをスムーズに行えます。予め登録したシフトパターンを用いた複数登録や、タイムライン上での細かな調整が可能な柔軟なシフト管理機能が特徴的。

従業員から希望シフトを収集し、それをもとにシフトを作成することもできます。また、1日に2拠点で働くヘルプ勤務にも対応しており、複数店舗を持つ企業でも活用できます。勤怠データは自動で集計され、CSVでの出力も可能なため、給与計算との連携もスムーズです。

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ジョブカン勤怠管理

^{出典：https://jobcan.ne.jp/}

シンプルな操作性と充実した機能を兼ね備えたジョブカン勤怠管理は、多様な勤務形態に対応したクラウド型システムです。ICカードやGPS、LINE、Slackなど、様々な打刻方法に対応し、従業員の勤怠管理をより正確に行えます。シフト作成から勤怠集計まで自動化できるため、管理者の作業負担を大幅に軽減できます。

特筆すべきは、給与計算システムとの連携機能です。勤怠データを自動で給与計算に反映できるため、人事労務業務の効率化が図れます。また、30日間の無料トライアル期間があり、すべての機能を試せるため、導入前に自社に適したシステムかどうかを確認できます。

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R-GROUP

^{出典：https://jp.r-group.com/}

R-GROUPは、利用者数無制限で完全無料のクラウド型グループウェアです。PCとスマートフォンの両方に対応しており、場所を選ばず柔軟な勤怠管理が可能です。インストール不要で、外出先や初めて使用するPCでもすぐに利用できる手軽さが特徴です。

20カ国語に対応した多言語対応により、グローバルな企業での利用にも適しています。2,000社以上の導入実績があり、安定性と信頼性も実証済みです。クラウドベースのシステムなので、データのバックアップや更新の手間も不要で、常に最新の状態で利用できます。

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【無料で簡単】iPhoneやAndroidで使えるシフト管理・シフト作成アプリ5選

シフト表Lite

^{出典：https://apps.apple.com/jp/app/%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E8%A1%A8-lite-%E5%8B%A4%E5%8B%99%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E8%A1%A8%E3%82%92%E8%87%AA%E5%8B%95%E3%81%A7%E4%BD%9C%E6%88%90/id788480074}

シフト表Liteは、病院や飲食店などのシフト制の職場向けに開発された、シンプルで使いやすい無料のシフト作成アプリです。独自のアルゴリズムにより、スタッフごとのスキルや勤務可能な曜日を考慮しながら、ボタン一つで公平なシフト表を自動作成できます。

手動での勤務内容の入力も可能で、休み希望や自動作成後の修正にも柔軟に対応できます。早番・日勤・遅番・夜勤といった病院向けの設定や、キッチン・ホールなど飲食店向けの設定など、業種に応じて勤務体系を自由にカスタマイズできます。作成したシフト表は画像として保存でき、スタッフとの共有も簡単です。

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Smart Shift

Smart Shiftは、シンプルで使いやすいスマートフォン向けのシフト管理アプリです。スクロール操作だけで簡単にシフトの提出や管理ができ、従業員のシフト希望収集から確定までをスムーズに行えます。管理者は従業員のシフトをリアルタイムで確認・編集でき、急な変更にも素早く対応可能です。

アプリを通じて従業員とのコミュニケーションも取れ、シフトに関する連絡や調整を効率的に行えます。シフトの自動作成機能も搭載しており、労働時間の管理や給与計算にも活用できます。

シフト作成アプリ

^{出典：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.gr.java_conf.siranet.shift&hl=ja}

シフト作成アプリは、Android向けに提供される無料の勤怠管理アプリです。

このアプリの最大の特徴は、詳細なルール設定に基づいたシフトの自動作成機能です。例えば、「連続勤務は5日まで」「早番後は2日間勤務不可」「夜勤翌日の早番不可」といった細かな勤務ルールを設定でき、それらの条件を考慮して自動的にシフトを作成できます。

スタッフごとのNG曜日設定や、スキルレベルに応じた配置なども可能で、あらゆる業種の勤務形態に対応可能です。完全無料で利用でき、アプリ内課金もないため、コスト面を気にすることなく導入できます。

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TapShift

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タップするだけの直感的な操作でシフト作成ができるTapShiftは、複数人のシフトをまとめて管理できる便利なアプリです。月ごとの従業員の勤務状況を一覧で確認でき、その日働く従業員リストも簡単に表示できます。

シフト別に色分けができるため、一目で勤務状況が把握でき、祝日や月初めの表示機能も搭載されているため、効率的なスケジュール管理が可能です。変則的な予定にも対応できる柔軟性があり、作成したシフト表はスクリーンショットとして保存して共有できます。

みんなのシフト。

出典：https://minnanoshift.com/

みんなのシフトは、シンプルな操作性と実用的な機能を兼ね備えた無料のシフト管理アプリです。スマートフォンから直感的な操作でシフトの作成や管理ができ、従業員とのシフトのやり取りもスムーズに行えます。

シフトパターンの登録や希望シフトの収集機能により、効率的なシフト作成が可能です。また、シフト確定後の変更履歴も記録されるため、急な予定変更にも柔軟に対応できます。作成したシフト表はカレンダー形式で表示され、従業員との共有も簡単に行えます。

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無料のシフト管理システムを導入するメリット

店長・管理者にとってのメリット

• シフト作成にかかる時間が大幅に削減できます。
• 従業員の希望シフトを自動で集約できます。
• スタッフのスキルを考慮した最適な人員配置が可能です。
• メールやLINEで一斉連絡が簡単に行えます。
• リアルタイムでシフトの調整や変更ができます。
• 勤務時間の自動集計で労務管理の負担が減ります。

無料のシフト管理システムを導入することで、店長や管理者の業務効率が劇的に向上します。従来の手作業によるシフト作成や調整にかかっていた時間を、接客や店舗運営などの本来の業務に充てることができます。

また、自動集計機能やデータ管理により、人為的なミスも大幅に減少。さらに、ペーパーレス化によってコスト削減と環境への配慮も実現できます。

従業員にとってのメリット

• スマートフォンから24時間いつでもシフトの確認ができます。
• 希望シフトの提出が場所を問わず簡単に行えます。
• シフト調整や休暇申請がアプリ上で手軽に完了します。
• 他のスタッフのシフト状況が一目で確認できます。
• シフト交代の相談や調整がスムーズに進められます。
• スマートフォンのカレンダーと連携して予定が管理できます。

このように、無料のシフト管理システムは従業員の働き方を大きく改善します。特に、スマートフォンを活用した24時間アクセス可能な環境により、従来の紙のシフト表では実現できなかった柔軟な勤務管理が可能になります。

また、シフト確定の通知機能や他スタッフとの調整機能により、コミュニケーションの質も向上します。結果として、従業員のワークライフバランスの向上とストレス軽減につながります。

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無料のシフト管理システムを導入するときの注意点

ユーザー数制限が厳しい場合がある

無料のシフト管理システムでは、登録可能なユーザー数に制限が設けられていることがほとんどです。一般的に、無料プランでは数名から30名程度までの利用に限定されており、システムによって制限の幅が大きく異なります。

例えば、ジョブカン勤怠管理では10名まで、ハーモス勤怠では30名まで、oplusでは100名までと、サービスごとに上限が設定されています。この制限を超えると自動的に有料プランへの移行が必要となり、追加料金が発生する場合があります。

そのため、現在の従業員数だけでなく、将来的な事業拡大や人員増加の可能性も考慮してシステムを選択することが重要です。従業員数の多い企業では、人数制限のない料金一律の有料製品を選択した方が、かえってコスト面で有利になることもあります。

機能が少ない場合がある

無料のシフト管理システムでは、基本的なシフト作成や管理機能は提供されていますが、有料版と比較すると機能面で制限があることが一般的です。たとえば、シフトの自動作成機能や高度な分析ツール、勤怠管理との連携機能などが利用できない場合があります。

また、データのエクスポート機能や履歴の保存期間にも制限が設けられていることが多く、長期的なデータ分析や給与計算システムとの連携が必要な場合は注意が必要です。カスタマイズ機能も限定的で、企業独自の勤務ルールや特殊なシフトパターンへの対応が難しい場合もあります。

導入前に必要な機能を明確にし、無料プランでそれらの機能が十分にカバーできるか確認することが重要です。将来的な事業拡大や業務の変化も考慮に入れて、システムを選択することをお勧めします。

サポートが利用できない場合がある

無料のシフト管理システムでは、システムの使用方法や不具合に関するサポートが制限されていることがほとんどです。多くの場合、オンラインマニュアルやFAQの閲覧のみとなり、電話やメールでの問い合わせ対応は有料プランの利用者向けのサービスとなっています。

特に導入時の初期設定や就業規則に応じたカスタマイズが必要な場合、専門的なサポートを受けられないため、社内で対応する必要があります。

また、システムトラブルが発生した際も、自社での解決が求められることがあります。そのため、システム管理の経験が少ない企業や、専門的な設定が必要な場合は、サポート体制の整った有料プランの検討も視野に入れることをお勧めします。

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無料のシフト管理システムの選び方・比較ポイント

機能やユーザー数の制限に無理はないか確認する

無料のシフト管理システムでは、登録可能なユーザー数が10名から30名程度に制限されているのが一般的です。

また、データの保持期間が30日間までに限定されたり、シフト表の印刷機能が使えないなど、機能面での制約も存在します。そのため、導入を検討する際は、現在の従業員数だけでなく、将来的な人員増加の可能性も考慮に入れる必要があります。

特に成長期の企業では、無料プランの人数制限を超えた場合、追加料金が発生したり、有料プランへの移行を余儀なくされる可能性もあるのです。

また、基本的なシフト作成機能は無料プランでも利用できますが、シフトの自動作成機能や他システムとの連携機能などは制限されることが多いため、業務に必要な機能が無料プランに含まれているか事前に確認することが重要です。

誰でも使いやすいか確認する

シフト管理システムは、店長や管理者だけでなく、パートやアルバイトを含むすべての従業員が日常的に使用するツールです。そのため、直感的な操作性とシンプルなインターフェースを備えているかどうかが重要なポイントとなります。

スマートフォンやタブレットからのアクセスのしやすさや、LINEとの連携機能の有無も確認しましょう。また、従業員がシフトの確認や希望提出を簡単に行えるかどうかも、システム選びの重要な基準となります。

デジタルツールに不慣れなスタッフでも使いこなせるよう、分かりやすい操作画面を備えているシステムを選ぶことで、導入後のトラブルや混乱を防ぐことができます。

サポートが利用できるか確認する

無料のシフト管理システムでは、サポート体制が限定的な場合が多く見られます。一般的に、オンラインマニュアルやFAQの閲覧のみとなり、電話やメールでの問い合わせ対応は有料プランのユーザーに限定されています。

導入時の初期設定や、企業独自の就業規則に応じたカスタマイズが必要な場合は、専門的なサポートを受けられないため、社内での対応が求められます。また、システムトラブルが発生した際も、自社での解決が必要となることがあります。

システム管理の経験が少ない企業や、専門的な設定が必要な場合は、トライアル期間中にサポート体制を十分に確認することをお勧めします。必要に応じて、手厚いサポートが受けられる有料プランの検討も視野に入れると良いでしょう。

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無料で使えるシフト管理システムに関するよくある質問

シフト管理システムは無料でも十分に活用可能

シフト管理システムは、無料プランでも実用的な機能が充実しており、効率的な勤務管理を実現できます。例えば、oplusは100名までの利用が無料で、シフト提出から管理、Excel出力まで幅広い機能を提供しています。

また、assiftは10名までのスタッフ管理が無料で、シフト表の自動作成機能も備えており、小規模店舗での活用に最適です。基本的なシフト管理機能は無料プランでも十分にカバーでき、スマートフォンやPCからのアクセスも可能です。

ただし、データ保持期間や印刷機能などに一部制限がある場合もあるため、自社の規模や必要な機能に応じて適切なシステムを選択することが重要です。

将来的な事業拡大も見据えながら、まずは無料プランで運用を始め、必要に応じて有料プランへのアップグレードを検討するという段階的な導入も効果的な選択肢となります。

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シフト管理は、店舗運営において最も時間と労力がかかる業務の一つです。特に、アルバイトやパートタイムスタッフが多い職場では、一人一人の希望シフトの調整や、突発的な変更への対応に追われがちです。さらに、人手不足が深刻化する中、効率的なシフト管理はますます重要になってきています。

そこで本記事では、シフト管理の負担を大幅に軽減できる、おすすめのシフト管理アプリを14選ご紹介します。1,000万インストールを突破した定番アプリから、10名まで無料で使える便利なツールまで、様々なニーズに対応したアプリをピックアップしました。

店長や管理者の方向けには、シフトの自動作成機能や給与計算機能を備えたアプリを中心に解説。また、個人での利用に最適な無料アプリもご紹介するので、スタッフ側の立場からも活用いただけます。アプリの導入で、シフト作成時間を大幅に短縮し、より重要な業務に時間を使えるようになりましょう。

【比較表】シフト管理アプリおすすめ14選｜無料で使える勤務表作成アプリも

サービス名	はたLuck	CAST	Shiftmation	勤務シフト作成お助けマン	SHIFTEE	シフトナビ	Airシフト	oplus	assift	ハーモス勤怠	ジョブカン勤怠管理	シフト表 Lite	Smart Shift	シフト作成アプリ
初期費用	要見積もり	要問合せ	要問合せ	無料	要問合せ	0円	0円	0円	0円	0円	0円	0円	0円	0円
月額料金	要見積もり	要問合せ	ベーシック スタンダード プレミアム 料金は要問合せ	【勤務シフト作成お助けマンDay】 1～50名：15,000円（基本料金＋オプション） 51名～：要見積もり 【勤務シフト作成お助けマンTime】 1～20名：6,000円 21～30名：9,000円 31～40名：12,000円 41～50名：15,000円 51名～：別途見積 ※1箇所あたりの利用料金/月払いの場合	要問合せ	10,000円 ※1店舗の料金	110円/名（税込）	無料（100名まで） 有料プラン：100円/名～	10名まで無料 11名以上250円～2,000円（〜50名まで）	30名以下：無料 31名以上：100円/名	要問合せ	無料	無料	無料
無料プランの有無	要問合せ	要問合せ	要問合せ	トライアルのみ	要問合せ	なし	あり（機能制限あり）	あり（100名まで）	あり（10名まで）	あり（30名以下）	要問合せ	あり	あり	あり
無料トライアルの有無	要問合せ	要問合せ	あり	あり（2ヶ月無料）	あり（45日間	あり（2ヶ月間）	あり（最大2ヶ月）	あり	あり（2ヶ月間）	あり（1ヶ月間）	あり	–	–	–

シフト管理アプリとは

シフト管理アプリの種類｜店長向け・個人向けの違い

シフト管理アプリは、主に「店長・管理者向け」と「個人向け」の2つに大きく分類されます。

店長・管理者向けのアプリは、複数のスタッフのシフトを一括管理し、自動シフト作成や給与計算、勤怠管理などの機能を備えています。特に、シフトの重複チェックや人件費の計算、労働時間の管理など、店舗運営に必要な機能が充実しているのが特徴です。

一方、個人向けのアプリは、自分のシフトを記録・管理することに特化しています。シンプルな操作性で、勤務予定の登録や給与の概算計算、複数のアルバイト先のシフト管理などが可能です。また、カレンダーアプリと連携できる機能を持つものも多く、プライベートの予定との調整がしやすくなっています。

本記事では、主に店長・管理者向けのシフト管理アプリを中心にご紹介していきます。店舗運営の効率化に役立つ高機能なアプリから、スモールビジネスに最適な無料ツールまで、幅広くラインナップしています。

シフト管理アプリでできること

シフト管理アプリは、従来の手書きやExcelでの管理から、より効率的でスマートな勤務管理を実現します。

スマートフォンやタブレットから簡単にアクセスでき、シフトの作成から勤怠管理、給与計算まで一元的に管理できることが特徴です。

以下の表は、シフト管理アプリの主な機能をまとめたものです。

これらの機能により、管理者の業務負担を大幅に軽減するとともに、スタッフとのコミュニケーションも円滑になります。

特に、シフト作成時の人員配置の最適化や、労働時間管理の正確性向上など、店舗運営における重要な課題を解決することができます。

シフト管理アプリの選び方・比較ポイント

自社の業態に合っているか

シフト管理アプリを選ぶ際、最も重要なのは自社の業態との相性です。飲食店、小売店、介護施設など、業種によって必要な機能は大きく異なります。

たとえば、飲食店では深夜営業や変則的なシフトに対応できる柔軟性が必須であり、介護施設では24時間体制での人員配置や資格者の配置管理が重要になります。

また、パート・アルバイトが多い業態なのか、正社員中心なのかによっても最適なアプリは変わってきます。シフトの希望収集や調整機能、従業員間でのコミュニケーション機能の必要性は、従業員の雇用形態によって大きく異なるためです。

さらに、店舗数や従業員数によっても必要な機能は変化します。複数店舗を展開している場合は、店舗間での従業員のシフト調整や、本部での一括管理機能が必要になるでしょう。一方、単店舗の場合は、シンプルで使いやすい機能に特化したアプリの方が効率的かもしれません。

シフトの自動作成が可能か

シフトの自動作成機能は、シフト管理の効率化において最も重要な機能の一つです。従来の手作業によるシフト作成では、1店舗あたり月60時間もの時間を要していましたが、自動作成機能を活用することで最大80%もの時間削減が可能です。

AIやアルゴリズムを活用した自動作成機能では、従業員の希望シフトや資格、スキルレベルを考慮しながら、労働基準法や就業規則などの法的条件も満たした最適なシフトを作成できます。「早番は必ずベテラン2名以上を配置」「土日は各部門3名以上を確保」といった、現場特有の複雑なルールにも対応可能です。

さらに、人件費や売上などの経営指標も考慮した効率的な人員配置が実現でき、シフトの重複や不足などの問題も自動で検出・修正できます。シフト作成の属人化を防ぎ、誰でも簡単に適切なシフトを作成できる環境を整えることで、管理者の業務負担を大幅に軽減できます。

連携できる外部サービスは何か

シフト管理アプリを選ぶ際、他のシステムとの連携可能性は業務効率化の重要なポイントです。特に給与計算システムとの連携は、シフトデータを自動で給与計算に反映できるため、計算ミスの防止と作業時間の大幅な削減につながります。

多くのシフト管理アプリは、人事労務ソフトのfreeeやマネーフォワード クラウド給与、SmartHRといった主要な外部サービスとのAPI連携やCSVファイルでのデータ連携に対応しています。また、LINEとの連携機能を備えたアプリも増えており、従業員とのコミュニケーションをよりスムーズに行えます。

さらに、勤怠管理システムと連携することで、シフト予定と実績の一元管理が可能になります。連携方式はAPI、CSV、OAuth連携など様々な方式に対応しており、既存のシステム環境に合わせて選択できます。システム間連携により、データの手入力作業がなくなり、バックオフィス業務全体の効率化を実現できます。

給与計算は可能か

シフト管理アプリの重要な機能の一つが給与計算機能です。シフトデータから自動で給与計算を行えるため、計算ミスを防ぎながら給与計算業務の時間を大幅に削減できます。残業代、深夜手当、休日出勤手当など、変則的な勤務形態にも対応した細かな給与計算が可能です。

特に複数店舗を運営している場合や、従業員数が多い場合は、手作業での給与計算は膨大な時間と労力を要します。シフト管理アプリを活用することで、従業員ごとの勤務時間や各種手当を自動集計し、正確な給与計算を実現できます。

さらに、給与計算結果を給与明細として自動作成し、従業員へWebで配布することも可能です。税金や社会保険料の計算にも対応しており、法改正があった際も自動でアップデートされるため、常に最新の法令に準拠した給与計算を行えます。これにより、給与計算業務の属人化を防ぎ、管理者の負担を大幅に軽減できます。

コストパフォーマンスに期待できるか

シフト管理アプリの導入コストは、サービスによって大きく異なります。基本料金は従業員1人あたり月額100円～300円程度が一般的ですが、無料プランや機能制限付きの格安プランも多数存在します。

特に注目すべきは、従業員数に応じた柔軟な料金体系です。例えば、30名以下なら完全無料で利用できるサービスや、100名までは無料で使えるプランを提供するアプリもあります。さらに、初期費用が0円のサービスも増えており、導入時の負担を抑えることができます。

シフト自動作成機能やLINE連携、給与計算機能などの追加機能は、オプション料金として別途設定されているケースが多いため、必要な機能のみを選択することで、コストを最適化できます。無料トライアル期間を設けているサービスも多いので、実際の運用を試してから本契約するという段階的な導入も可能です。

【人気】定番のシフト管理アプリおすすめ7選｜シフトの自動作成で効率化

はたLuck

^{出典：https://hataluck.jp/}

はたLuckは、20,000社以上の導入実績を持つ店舗マネジメントDXアプリです。シフト管理機能を中核としながら、店舗運営に必要な機能を包括的に提供します。シフトの希望収集から作成・調整までをワンストップで管理でき、従業員とのコミュニケーションを活性化させるチャット機能も搭載しています。

特筆すべきは、従業員の離職率低下を目的とした機能が充実している点です。従業員満足度を高めるクーポン機能や、店舗内での情報共有を促進するお知らせ機能など、従業員エンゲージメントの向上に寄与する機能が実装されています。iPhoneとAndroid両方のアプリに対応しており、スマートフォンから簡単にシフト管理が可能です。

CAST

^{出典：https://lp.cast-baito.com/}

CASTは、シフト管理と給与計算を一元化できる効率的な管理ツールです。従業員のシフト管理から給与計算、ヘルプ要請まで、店舗スタッフの管理に必要な機能を1つのアプリで完結できます。スマートフォンからシフトの提出や確認が可能で、管理者は従業員の希望シフトを簡単に収集できます。

シフトの自動作成機能により、人手不足や急な欠勤にも柔軟に対応可能です。また、勤怠管理システムとの連携により、実際の労働時間の記録や給与計算も自動で行えるため、管理者の業務効率を大幅に向上させることができます。

Shiftmation

^{出典：https://www.shiftmation.com/}

Shiftmationは、人工知能を活用した革新的なシフト管理システムです。わずか5秒でシフトを自動作成できる機能を備え、夜勤や複雑な条件設定にも対応し、スタッフ間の公平性も確保します。従業員はスマートフォンから30秒程度で希望シフトを提出でき、それらは管理画面に自動で反映されるため、転記作業が不要です。

確定したシフトは自動でスタッフのスマートフォンに配信され、個人カレンダーや事業所全体のシフトを簡単に確認できます。さらに、グラフやアラート機能により、シフトの過不足を視覚的に把握でき、休憩時間や当番業務の自動割り当ても可能です。

勤務シフト作成お助けマン

^{出典：https://www.otasukeman.jp/}

勤務シフト作成お助けマンは、最適化AIを活用した自動シフト作成システムです。早番・遅番・夜勤などのシフト作成に対応する「Day」と、勤務時間を柔軟に割り当てる「Time」の2つのサービスを提供しています。スタッフの希望や勤務条件を反映しながら、法令遵守や働き方改革にも対応したシフト表を自動で作成できます。

設定した条件を満たせない場合はアラート機能で通知され、マニュアル不要の簡単な操作性も特徴です。JRのシステム技術を活用した高いセキュリティを備え、CSVでのデータ出力や外部システムとの連携も可能です。顧客満足度98%超を達成しており、企業規模を問わずさまざまな業界で利用されています。

SHIFTEE

^{出典：https://shifteeapp-lp.com/}

SHIFTEEは、25,000ユーザー以上が導入している信頼性の高いクラウド型シフト管理システムです。スマートフォンアプリを通じて従業員のシフト希望収集から確定通知までをスムーズに行え、プッシュ通知機能により確実な情報伝達が可能です。

月間シフトの自動作成機能では、スタッフの相性設定や連続休暇などの細かな条件設定に対応し、タイムライン表示で時間帯ごとの人員配置も簡単に確認できます。また、人件費管理や独自の手当計算、外部データとの連携など、業界やニーズに応じた柔軟なカスタマイズにも対応しています1。ISO27001認証取得済みで、セキュリティ面も安心です。

シフトナビ

^{出典：https://shift-navi.com/}

シフトナビは、飲食店やサービス業に特化した使いやすいシフト管理アプリです。スタッフはスマートフォンから簡単にシフトの希望を提出でき、管理者はそれらを一括で確認・調整することができます。シフトの自動作成機能により、人員配置の最適化や労働時間の管理も効率的に行えます。

シフト確定後の急な変更や調整も柔軟に対応可能で、LINEとの連携機能により、スタッフへの連絡もスムーズです。さらに、勤怠管理機能も搭載しており、実労働時間の記録や給与計算の基礎データとしても活用できます。直感的な操作性と充実したサポート体制で、ITに不慣れな方でも安心して利用できます。

Airシフト

^{出典：https://airregi.jp/shift/}

Airシフトは、シフト作成から管理、スタッフとのコミュニケーションまでをワンストップで提供する包括的なシフト管理サービスです。スタッフは専用アプリから希望シフトを提出でき、提出されたデータは自動でシフト表に反映されるため、転記作業や入力ミスを防げます。

シフト表と連動したチャット機能により、急な調整や連絡も一元管理が可能です。概算人件費シミュレーションや勤怠管理機能も搭載しており、人件費の管理も効率的に行えます。飲食、美容、教育、医療など、様々な業種で活用されており、複数店舗の一括管理にも対応しています。

【無料で使える】　シフト管理アプリおすすめ7選｜iPhoneやAndroidで簡単に勤務表作成

oplus

^{出典：https://opluswork.com/}

oplusは、シンプルで直感的な操作性を特徴とする包括的なシフト管理サービスです。スタッフはスマートフォンからいつでもどこでもシフト提出が可能で、管理者は提出されたシフトを効率的に管理できます。メガホン機能により、決まった日時に自動でメッセージを送信でき、リマインド連絡の手間を省けます。

シフト提出の締切が近づくと自動通知が届くため、スタッフの提出忘れを防止できます。さらに、日別・週別・月別でのシフト管理が可能で、視覚的にスケジュールを把握しやすく、Excel出力機能も搭載しています。100名までは無料で利用でき、必要に応じて自動シフト作成機能などのオプションを追加することも可能です。

assift

^{出典：https://assift.com/}

aassiftは、シフト表作成に特化したシンプルで使いやすいサービスです。スマートフォンとパソコンの両方に対応しており、直感的なUIで簡単にシフト表を作成できます。スタッフごとに働ける曜日や希望のシフトパターンを設定しておけば、ボタン一つでシフト表を自動生成する機能も搭載しています。

作成したシフト表は専用URLが発行され、LINEやメールで簡単にスタッフと共有可能です。シフトの変更もリアルタイムで反映されるため、常に最新の情報を確認できます。料金体系も明確で、10名までは無料で利用でき、11名以上からは5名ごとに250円ずつ増額される仕組みとなっています。

ハーモス勤怠

^{出典：https://hrmos.co/kintai/}

ハーモス勤怠は、中小企業・ベンチャー企業を中心に60,000社以上が導入している信頼性の高い勤怠管理システムです。30名以下の利用なら完全無料で利用でき、基本的な勤怠管理機能に加え、シフト管理機能も無料で使えます。

ICカードやSlack、LINEなど、多様な働き方に合わせた打刻方法に対応し、スマートフォンアプリからもシフトの確認や打刻が可能です。労働基準法に準拠した管理機能を備え、年次有給休暇の管理や時間外労働の管理にも対応しています1。使いやすい管理画面と充実した基本機能により、導入後すぐに活用できるのが特徴です。

ジョブカン勤怠管理

^{出典：https://jobcan.ne.jp/}

ジョブカン勤怠管理は、300万人以上が利用する業界No.1のクラウド型勤怠管理システムです。ICカードやGPS、スマートフォンなど多様な打刻方法に対応し、打刻情報はリアルタイムで反映されます。シフト管理機能では、申請データを基にシフト作成が可能で、複雑なシフトパターンにも対応できます。

変形労働・フレックス・裁量労働など、様々な勤務形態に対応し、所属・雇用形態ごとの細かい設定も可能です。給与計算システムとの連携やCSV・Excelでのデータ出力にも対応しており、必要な機能を自由に組み合わせて利用できる柔軟性も特徴です。

シフト表Lite

^{出典：https://apps.apple.com/jp/app/%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E8%A1%A8-lite-%E5%8B%A4%E5%8B%99%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88%E8%A1%A8%E3%82%92%E8%87%AA%E5%8B%95%E3%81%A7%E4%BD%9C%E6%88%90/id788480074}

シフト表 Liteは、病院や飲食店などのシフト制の職場向けに開発された無料のシフト自動作成アプリです。スタッフごとのスキルや勤務可能な曜日を設定すれば、独自のアルゴリズムによってバランスの良い公平なシフト表を自動で作成できます。

早番・遅番や日勤・夜勤など、様々な勤務体系に対応しており、業種に合わせて自由にカスタマイズが可能です。事前の休み希望や自動作成後の修正も手動で簡単に入力でき、作成したシフト表は画像として保存して共有することもできます。医療や福祉関連の現場でも活用できる実用的な機能を備えながら、完全無料で利用できるのが特徴です。

Smart Shift

^{出典：http://www.medical-scout.jp/smartshift/product.php}

SmartShiftは、直感的な操作性を重視したシフト管理アプリです。パソコンが得意でない方でも簡単に使いこなせる設計となっており、日単位、週単位、月単位でのシフト閲覧や作成が可能です。スタッフの登録や変更、削除などの基本的な管理機能に加え、グループごとの必要人数設定や時給などの細かな設定にも対応しています。

また、シフト表は様々な形式での印刷が可能で、労働時間表や担当者別勤務表など、目的に応じた出力形式を選択できます。メール配信機能を使えば、作成したシフトをスタッフに一斉送信することもでき、効率的なシフト管理を実現できます。

シフト作成アプリ

^{出典：https://play.google.com/store/apps/details?id=jp.gr.java_conf.siranet.shift&hl=ja&gl=US}

シフト作成アプリは、シンプルで使いやすい無料のシフト管理アプリです。直感的な操作で簡単にシフト表を作成でき、スタッフの希望シフトを効率的に管理できます。カレンダー形式の見やすい画面で、ドラッグ＆ドロップによる簡単な操作が可能です。

早番・遅番などの勤務パターンを自由に設定でき、スタッフごとの勤務可能な時間帯も細かく管理できます。作成したシフト表はPDFやExcel形式で出力可能で、メールやLINEでの共有もスムーズです。小規模な店舗から中規模の事業所まで、幅広い規模の職場で活用できる基本機能を無料で提供しています。

シフト管理アプリを導入するメリット

シフト作成の工数を大幅に削減

シフト管理アプリを導入することで、従来の手作業によるシフト作成にかかる時間と労力を大幅に削減できます。従来のエクセルや手書きでのシフト管理では、従業員の希望シフトの収集、シフトの組み合わせ、調整、確認作業など、多くの工数が必要でした。

シフト管理アプリでは、従業員が直接スマートフォンから希望シフトを入力でき、その情報がリアルタイムで管理者に共有されます。また、AIによる自動シフト作成機能を搭載したアプリも増えており、従業員の希望や制約条件を考慮しながら、最適なシフトを自動で組むことが可能です。

さらに、シフトの変更や調整が必要な場合も、アプリ上で簡単に修正でき、変更内容は関係者全員にすぐに通知されます。これにより、電話やメールでの連絡のやり取りが不要となり、シフト管理に関わる作業時間を最大80%程度削減できるとされています。

ペーパーレス化を実現

シフト管理アプリの導入により、紙の書類やExcelファイルによる従来の管理方法から完全なペーパーレス化が実現できます。従来は、シフト希望の提出や変更のたびに新しい書類を作成・印刷し、スタッフへ配布する必要がありましたが、アプリ上で一元管理することでこれらの作業が不要となります。

クラウド上でのデータ管理により、過去のシフト情報の参照や検索も容易になり、長期的な勤務傾向の分析にも活用できるようになりました。また、印刷コストや保管スペースの削減だけでなく、シフト変更時の連絡もアプリ内で完結するため、業務効率の向上にもつながっています。

さらに、リモートワークが増える現代において、自宅やカフェなど場所を問わずシフトの確認や調整が可能になるため、働き方の多様化にも対応できる環境を整えられます。シフト表の紛失リスクも解消され、セキュリティ面でも安心です。

人員配置の調整がスムーズ

シフト管理アプリを活用することで、人員配置の調整が格段にスムーズになります。従業員の希望シフトや資格情報、スキルレベルなどの情報をデータベース化することで、各時間帯に必要なスキルを持った人材を適切に配置できます。

例えば、繁忙期と閑散期で必要な人員数が異なる場合や、特定の資格保持者を必ず配置しなければならない場合でも、アプリ上で簡単に確認・調整が可能です。また、急な欠勤や遅刻が発生した際も、リアルタイムで状況を把握し、代替要員の手配をスピーディーに行えます。

さらに、過去の来客数データや売上データと連携することで、時間帯ごとの適正人数を算出し、過剰な人員配置や人手不足を防ぐことができます。これにより、人件費の最適化と業務効率の向上を同時に実現し、従業員の労働負担の平準化にも貢献します。

シフト管理アプリを導入するデメリット

ランニングコストがかかる

シフト管理アプリの導入には、継続的な費用負担が伴います。一般的な料金体系では、1ユーザーあたり月額100円から300円程度の従量課金制となっており、従業員数が多い企業では相応の費用が必要になります。

無料プランを提供しているアプリもありますが、多くの場合、利用人数や機能に制限があるため、事業規模が大きくなるにつれて有料プランへの移行を検討する必要が出てきます。また、勤怠管理や給与計算などの追加機能を利用する場合は、別途オプション料金が発生することも考慮に入れなければなりません。

長期的な視点で見ると、紙やExcelでの管理と比べてコストが増加する可能性があります。ただし、業務効率化による人件費の削減や、ペーパーレス化によるコスト削減効果と比較しながら、総合的な費用対効果を判断することが重要です。

業務プロセスを大幅に変更する可能性がある

シフト管理アプリの導入に伴い、従来の業務の進め方を見直す必要が出てきます。紙やExcelでのシフト管理から、アプリを使用した電子化されたプロセスへの移行には、シフト作成から給与計算まで、業務フローの大幅な変更が求められる場合があります。

特に、シフトの提出方法や確認手順、変更依頼の流れなど、これまで慣れ親しんだ業務の手順が変わることで、従業員の中には戸惑いを感じる人も出てくるでしょう。また、IT機器の操作に不慣れなスタッフがいる場合は、かえって作業効率が低下する可能性もあります。

こうした変更をスムーズに進めるためには、事前に研修会を開いたり、簡単なマニュアルを用意したりするなどの対策が必要です。新しい業務フローが定着するまでは管理者側の負担が一時的に増えますが、一度定着してしまえば業務効率は大きく向上します。

おすすめのシフト管理アプリに関するよくある質問

おすすめのシフト管理アプリで勤務表作成を効率化しよう

シフト管理アプリは、従来の手作業による管理から脱却し、業務効率を大幅に向上させる強力なツールです。スマートフォンやPCから簡単にシフトの作成・共有・調整が可能で、従業員の希望シフト収集から確定までの工数を削減できます。

特に、oplusやシフトボードなどの無料プランを提供するアプリは、導入コストを抑えながらシフト管理のデジタル化を実現できます。また、AIによる自動シフト作成機能や給与計算機能を備えたアプリも増えており、より高度な業務効率化も可能になっています。

シフト管理アプリの導入により、ペーパーレス化や人件費の最適化、従業員の満足度向上など、さまざまなメリットが期待できます。業種や規模に応じて最適なアプリを選択し、より効率的な勤務表作成を目指しましょう。

本記事では、19種類のおすすめ給与明細アプリを徹底比較します。それぞれの特徴や料金プラン、導入効果についても詳しく解説していきます。

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【比較表】給与明細をスマホで見るならこれ！給与明細アプリおすすめ19選

サービス名	ハーモス給与明細	スマ給	ジョブカン給与計算	SmartHR	オフィスステーション 給与明細	Edge Tracker 給与明細参照	S-PAYCIAL with 電子給与明細	ポケット給与	やよいの給与明細 Next	Fleekform給与	Pay-Look	スマート大臣 〈明細配信〉	e-navi給与明細	apseeds web 給与明細サービス	マネーフォワード クラウド給与	弥生給与 Next	ジンジャー給与	freee人事労務	sai*reco（サイレコ）
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タイプ	給与明細特化	給与明細特化	給与計算対応	人事労務対応	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与明細特化	給与計算対応	給与計算対応	給与計算対応	人事労務対応	人事労務対応
無料トライアル	全機能が完全無料で利用可能	全機能が完全無料で利用可能	あり（30日間）	あり（15日間）	あり（30日間）	あり（3か月間）	要問合せ	要問合せ	あり（最大2か月間）	あり（30日間）	あり	要問合せ	あり	要問合せ	あり（1か月間）	あり（最大2か月間） ※10名分までWeb給与明細配信可能	あり（1か月間）	あり	あり（14日間）
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給与明細アプリとは

給与明細アプリは、給与明細の作成から配信、閲覧までをデジタル化し、効率的に管理できるサービスです。従来の紙ベースの給与明細と異なり、Web上やスマートフォンアプリを通じて、従業員が自身の給与情報を簡単に確認できるようになります。

主な特徴として、給与計算ソフトとの連携によるデータ取り込み、過去の給与明細の閲覧、セキュリティ強化などが挙げられます。多くのアプリでは、給与明細だけでなく賞与明細や源泉徴収票なども電子化して管理できるため、企業の人事・経理部門の業務効率化にも大きく貢献します。

給与明細アプリの導入により、印刷や封入、配布にかかるコストと時間を削減でき、さらに個人情報の漏洩リスクも軽減できます。従業員側も、いつでもどこでも自身の給与情報にアクセスできるため、利便性が大幅に向上します。

給与明細アプリの種類

給与明細特化タイプ

給与明細の作成・配信・閲覧機能に特化したシンプルなタイプのアプリです。勤怠管理や給与計算などの機能は搭載されておらず、給与計算済みのデータをCSVファイルでインポートしたり、外部システムと連携したりすることで給与明細を作成します。

このタイプの最大の特徴は、現状の運用を大きく変える必要がないため、導入のハードルが低いことです。すでに給与計算ソフトを使用している企業にとって、追加で給与明細のデジタル化だけを実現したい場合に最適な選択肢となります。

また、機能がシンプルな分、完全無料で利用できるサービスも多く存在します。HRMOS給与明細やスマ給などは、利用人数の制限なく無料で使えるため、コスト面での負担も最小限に抑えることができます。

給与計算対応タイプ

給与計算から給与明細の作成・配信・閲覧までをワンストップで管理できるタイプのアプリです。給与・賞与の自動計算機能を備え、社会保険料や所得税なども法改正に応じて自動で更新されるため、計算ミスを防ぐことができます。

多くのアプリでは勤怠管理システムとの連携も可能で、勤務データを自動で取り込んで給与計算を行えるため、人事担当者の業務負担を大幅に軽減できます。また、年末調整機能を搭載しているものも多く、給与に関連する業務を幅広く効率化できる点が特徴です。

ただし、すでに給与計算ソフトを導入している企業の場合、システムが重複してしまう可能性があるため、既存のシステムとの兼ね合いを考慮して選択する必要があります。

人事労務対応タイプ

給与明細機能に加えて、人事評価や労務管理、入退社手続き、年末調整まで幅広い業務に対応できる多機能なアプリです。バックオフィス業務全般を一元管理できるため、人事・労務に関わる作業を効率的に進められます。

特徴として、一度登録したデータを各種手続きで自動的に活用できるため、データの重複入力や転記ミスを防ぐことができます。また、社会保険の手続きや雇用契約の管理など、法令遵守に関わる業務もシステム化できるため、コンプライアンス強化にも役立ちます。

ただし、機能が豊富な分、導入時の初期設定や運用ルールの整備に時間がかかる可能性があります。人事・労務業務全体のデジタル化を目指す中規模以上の企業に特に適したタイプといえます。

各タイプの給与明細アプリの内容を踏まえて、ビジトラ診断を活用してみましょう。

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給与明細アプリの選び方

利用目的に合った機能があるか

給与明細アプリを選ぶ際は、自社の利用目的に合った機能が搭載されているかを確認することが重要です。給与明細の作成・配信のみを行いたい場合は、シンプルな機能に特化したアプリで十分対応できます。

一方、給与計算から年末調整まで一括管理したい場合は、多機能タイプのアプリを選択する必要があります。また、賞与明細や源泉徴収票にも対応しているか、アルバイトやパートタイムなど異なる雇用形態に対応しているかも重要なポイントとなります。

現在利用している給与計算ソフトとの連携が必要な場合は、CSVデータのインポートやAPI連携が可能なアプリを選ぶことで、スムーズな運用が可能になります。

無理なく導入できる価格か

給与明細アプリの価格は、完全無料のものから月額数万円のものまで幅広く存在します。HRMOS給与明細やスマ給などは、人数制限なく無料で利用できるため、コスト面での負担がありません。

一方、有料サービスは月額400円～数千円程度のものが一般的で、従業員数に応じて料金が変動するケースが多くなっています。また、初期費用が必要なサービスもあり、5万円以上かかるケースもあるため、導入前に総コストを確認することが重要です。

特に従業員数が多い企業の場合、1人あたりの月額料金が発生するタイプのサービスでは、ランニングコストが高額になる可能性があります。自社の規模や予算に合わせて、無理のない価格帯のサービスを選択することが大切です。

操作しやすいか

給与明細アプリは毎月継続的に使用するツールのため、操作性の良さは重要な選定ポイントとなります。特に、専用のスマートフォンアプリが用意されているかどうかは、従業員の利便性に大きく影響します。

管理者側の操作性も重要で、給与データのCSVインポートが簡単にできるか、明細項目のカスタマイズが柔軟にできるかなどをチェックする必要があります。また、給与計算ソフトとAPI連携ができれば、データ連携の手間を大幅に削減できます。

初期設定や運用ルールの整備に不安がある場合は、導入前から運用までサポートが充実しているサービスを選ぶことで、スムーズな導入が可能になります。

セキュリティ対策は万全か

給与明細には従業員の個人情報や機密情報が含まれるため、セキュリティ対策が充実したアプリを選択することが重要です。暗号化通信やファイアウォール、IPアドレスによるアクセス制限などの基本的なセキュリティ機能が搭載されているかを確認しましょう。

特に、多要素認証やパスワードポリシーの厳格化といった認証機能は、不正アクセスを防ぐために欠かせません。また、ISO/IEC27001などの第三者機関による認証を取得しているアプリは、定期的なセキュリティチェックを受けているため、より安全性が高いといえます。

データの保管場所も重要なポイントです。国内のデータセンターで管理されているか、定期的なバックアップが行われているかなども確認することで、より安全な運用が可能になります。

他システムとの連携性は高いか

給与明細アプリは、給与計算ソフトや勤怠管理システムなど、他のシステムとの連携が重要なポイントとなります。多くのアプリではCSVデータのインポートに対応していますが、API連携が可能なアプリを選べば、データの取り込みがより効率的になります。

特に、すでに給与計算ソフトを導入している企業は、そのソフトとの連携可否を必ず確認しましょう。マネーフォワードやfreeeなどの大手サービスは、自社製品間での連携が充実しているため、同一ブランドのサービスを利用している場合は特に相性が良いといえます。

また、会計システムや人事労務システムとの連携も重要です。システム間でデータを自動連携できれば、手入力による転記ミスを防ぎ、業務効率を大幅に向上させることができます。

サポート体制は充実しているか

給与明細アプリの導入後、システムの操作方法がわからない、設定がうまくいかないといった場合に備え、充実したサポート体制があるかどうかを確認することが重要です。

特に、メール・チャット・電話など複数の問い合わせ手段が用意されているか、対応時間が自社の業務時間と合致しているか、サポートで対応可能なトラブルの範囲はどこまでかをチェックしましょう。

導入時のサポートも重要なポイントです。初期設定から運用設計まで専任担当者によるサポートが受けられるか、操作指導は充実しているかなど、導入時のサポート内容も事前に確認が必要です。無料トライアル期間中にサポートへ実際に問い合わせてみることで、対応の質や速さを体験することができます。

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【無料】給与明細アプリおすすめ4選

HRMOS給与明細

^{出典：https://hrmos.co/kintai/payslip/}

HRMOSの給与明細システムは、人事実務の専門家が共同開発した完全無料のWebサービスです。既存の給与ソフトのデータをCSVファイルで簡単にインポートでき、社員はスマートフォンからいつでも給与明細を確認できます。

このシステムの導入により、従来の紙での給与明細発行や手渡し作業が不要となり、業務時間とコストを大幅に削減できます。明細書の印刷、仕分け、配送などの作業負担が軽減され、人事部門の業務効率が向上します。

さらに、紙の給与明細で発生していた人事・給与データの流出や紛失、誤送などのリスクも低減できるため、セキュリティ面でも優れています。支給日や公開日の指定も可能で、柔軟な運用ができる点も特徴です。

スマ給

^{出典：https://aglead.co.jp/sma9/index.html}

スマ給は、中小企業向けに特化した給与明細電子化サービスとして、多くの企業から支持を集めています。毎月の給与明細作成から社員への配布まで、わずか数クリックで完結する使いやすさが特長です。

給与計算ソフトから出力したCSVデータをアップロードするだけで、自動的に給与明細が作成されるため、人事担当者の負担を大きく軽減することができます。社員側は専用アプリをダウンロードして、いつでもどこでも給与明細を確認可能。

セキュリティ面にも配慮が行き届いており、データは暗号化されて安全に保管されます。また、過去の給与明細をさかのぼって確認できるため、年末調整や確定申告の際にも便利なツールとなるでしょう。

導入時の初期費用は不要で、毎月の利用料金も無料プランが用意されているため、コスト面でも安心して利用できる給与明細デジタル化ソリューションです。

ジョブカン給与計算

^{出典：https://payroll.jobcan.ne.jp/}

300万人以上の利用実績を誇るジョブカン給与計算は、社労士監修のもと開発された信頼性の高い給与計算システムです。クラウドベースの設計により、従業員はスマートフォンからいつでも給与明細や源泉徴収票を確認できる環境を実現しました。

勤怠情報から給与計算まで、50種類以上のデータを自動で取り込み処理。面倒なCSVのダウンロードやインポート作業から解放されます。さらに、複雑な給与規定や残業代の計算にも柔軟に対応し、法令に準拠した社会保険料の自動計算機能も搭載。

導入後は30日間の無料トライアル期間があり、システムの使い心地を確かめられるのも特徴的。従業員情報の更新から給与明細の配布まで、人事担当者の業務効率を大幅に向上させる機能が満載のシステムといえるでしょう。

SmartHR

^{出典：https://smarthr.jp/}

国内6万社以上が導入する人事労務のリーディングサービス、SmartHRなら、給与明細のデジタル化をスムーズに実現できます。従業員データベースを基盤としているため、人事情報と連携した正確な給与計算・明細作成が可能になりました。

人事担当者の業務効率を劇的に向上させる機能が満載で、従業員は専用アプリから手軽に給与明細を確認できる環境を提供しています。タレントマネジメント機能も備えており、単なる給与計算だけでなく、戦略的な人事データの活用も実現。

導入企業からの満足度も高く、業界をリードするサービスとして各方面から高い評価を獲得。バックオフィス業務の負担を軽減し、本来注力すべき業務に時間を使えるようになったという声が寄せられています。人事部門の働き方改革を支援する、次世代型の給与明細システムといえるでしょう。

【給与明細特化】給与明細アプリおすすめ10選

オフィスステーション給与明細

^{出典：https://www.officestation.jp/kyuyomeisai/}

4万5000社以上の導入実績を持つオフィスステーション給与明細は、給与明細のデジタル化により業務時間を99%削減できる画期的なサービスです。従業員一人当たり年間660円という手頃な料金設定で、給与明細や賞与明細の発行回数に制限はありません。

紙の給与明細からWebへの移行はわずか3ステップで完了し、従業員はPCやスマートフォンからいつでも閲覧可能。過去3年分の明細を自動保管する機能により、紛失の心配もなく、必要に応じて印刷することもできます。

24時間365日の監視体制や二段階認証など、金融機関レベルのセキュリティを確保。99.7%という高い継続率が、サービスの信頼性を物語っています。印刷費用や郵送費、仕分け作業などの付随コストも大幅に削減でき、人事部門の業務効率化に貢献する次世代型の給与明細システムです。

Edge Tracker 給与明細参照

^{出典：https://www.mjs.co.jp/products/edgetracker/kyuyo/}

Edge Tracker給与明細参照は、ERPソリューションとシームレスに連携する次世代型の給与明細システムです。給与明細から賞与明細、源泉徴収票まで、あらゆる人事関連書類をスマートフォンやPCから閲覧できる環境を実現しました。

人事部門からのお知らせ配信機能も搭載しており、社会保険料の変更案内や健康診断の実施連絡など、重要な情報をタイムリーに従業員へ届けることが可能。必要に応じて紙での原本発行にも対応し、柔軟な運用を実現しています。

他社の給与計算システムとのデータ連携にも対応しており、既存のシステムを活かしながらスムーズな電子化が可能です。印刷や封入、配付作業の手間を省き、管理者と従業員双方の利便性を追求した実用的なシステムといえるでしょう。

S-PAYCIAL with 電子給与明細

^{出典：https://s-paycial.shinwart.co.jp/solution/jinjikyuyo/webps/}

国際規格ISO/IEC27017認証を取得したS-PAYCIAL with 電子給与明細は、セキュリティ面で高い信頼性を誇るWeb給与明細システムです。シンプルな画面設計により、誰でも直感的に操作できる使いやすさを実現しました。

月額1,500円からという手頃な料金設定で、給与明細や賞与明細の電子化が可能。印刷・封入・配布作業が不要となり、人事担当者の業務効率が飛躍的に向上します。従業員はパソコンやスマートフォン、タブレットなど、様々なデバイスからいつでも明細を閲覧できる環境を整備。

封入ミスや誤送付などの人的ミスも防止でき、無料のサポート窓口も完備しているため、導入後も安心してご利用いただけます。多くの企業からの導入実績があり、給与明細のデジタル化における信頼できるソリューションとして高い評価を得ています。

ポケット給与

^{出典：https://www.ics-solutions.co.jp/contents/pocket/}

ポケット給与は、給与計算システムから出力された明細データを従業員の端末へ配信する、機能充実の電子給与明細サービスです。給与・賞与明細に加え、源泉徴収票や社会保険料変更通知書など、様々な帳票に対応しています。

12通りの受取方法を用意しており、従業員はスマートフォンやPCから過去2年分の明細をいつでも確認可能。PDFでのダウンロードにも対応し、必要に応じて印刷することもできます。

AWSのクラウド基盤を採用し、データベースの暗号化やSSL通信など、高度なセキュリティ対策を実施。専任スタッフによる手厚いサポート体制も整えており、システムが苦手な方でも安心して利用できる環境を実現しました。明細書の印刷や封入、配布作業が不要となり、人事担当者の業務効率を大幅に向上させます。

やよいの給与明細 Next

^{出典：https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/meisai-next/}

310万を超える登録ユーザー数を誇るやよいの給与明細 Nextは、給与計算初心者でも安心して使える電子給与明細サービスです。勤怠情報を入力するだけで給与が自動計算され、従業員はスマートフォンやPCからいつでも明細を確認できます。

法令改正や保険料率の変更にも自動で対応し、入力したデータは賃金台帳や従業員台帳に自動反映。面倒な二重入力の手間から解放されます。年末調整に必要な各種申告書の回収もオンラインで完結するため、紙の書類を扱う煩わしさがありません。

初年度は無料で利用でき、2年目以降も年額5,400円からという手頃な料金設定。94%という高い顧客満足度を誇るサポート体制も整っており、給与業務の効率化を実現する信頼性の高いソリューションとして評価を得ています。

Fleekform 給与

^{出典：https://www.fleekform.com/payslip/}

Fleekform給与は、給与明細のペーパーレス化により業務効率を大幅に向上させる次世代型のWebサービスです。給与計算ソフトから出力したCSVデータを取り込むだけで、設定した日時に自動で明細を配布できる仕組みを実現しました。

従業員はスマートフォンやPCからいつでも給与明細や賞与明細、源泉徴収票を確認可能。紙の保管や紛失の心配がなく、過去の明細もクラウド上で安全に管理されています。

さらに、社長からの動画メッセージ配信や福利厚生チケットの発行など、従業員とのコミュニケーションツールとしても活用できる点が特徴的。30日間の無料トライアル期間があり、導入のハードルも低く設定されているため、給与明細業務の効率化を目指す企業にとって、理想的なソリューションとなるでしょう。

Pay-Look

^{出典：https://www.clicks.ne.jp/paylook/}

4500社150万人以上の導入実績を持つPay-Lookは、給与明細のデジタル化を強力にサポートする信頼のクラウドシステムです。印刷・封入・仕分け・発送などの煩雑な作業から人事担当者を解放し、業務効率を飛躍的に向上させます。

従業員はスマートフォンやPCから、いつでもどこでも給与明細を確認可能。メールアドレスがなくても、専用のIDとパスワードでログインするだけで、過去の明細も簡単に参照できる仕組みを実現しました。

セキュリティ面では、ログインパスワードに加え、PDF開封用パスワードによる二重の保護を実装。ホテルオークラやドミノ・ピザなど、大手企業での導入実績も多数あり、安全性と利便性を両立した次世代型の給与明細システムとして高い評価を得ています。

スマート大臣〈明細配信〉

^{出典：https://www.ohken.co.jp/smart/meisai/}

スマート大臣〈明細配信〉は、給与明細・賞与明細の電子化により、印刷や封入作業の負担から人事担当者を解放する革新的なクラウドサービスです。Microsoft Azureを採用した高度なセキュリティ体制で、重要な個人情報を確実に保護します。

従業員は、スマートフォンやタブレット、PCなど様々な端末から明細を閲覧可能。給与明細に加え、源泉徴収票や標準報酬月額決定通知書なども配信でき、3年間のデータ保存で過去の明細も簡単に参照できる環境を実現しました。

年間利用料は1人あたり792円という手頃な価格設定で、有給休暇の残数表示機能も搭載。クラウドへのアップロードだけで自動配信される便利さと、二要素認証やPDF暗号化による堅牢なセキュリティを両立した、次世代型の給与明細システムです。

e-navi給与明細

^{出典：https://sd.e-creation.jp/}

e-navi給与明細は、給与・賞与明細から源泉徴収票まで、あらゆる給与関連書類をクラウド上で管理できる便利なWebサービスです。給与ソフトから出力したCSVファイルを取り込むだけで、指定した日時に自動で明細を配信する仕組みを実現しました。

従業員はスマートフォンやPCから過去3年分の明細を閲覧可能で、HTML形式とPDF形式の両方に対応。年末調整時には扶養控除等申告書や保険料控除申告書もオンラインで提出できる環境を整えています。

堅牢なデータセンターでの運用とSSL暗号化により、個人情報を確実に保護。グローバルIPアドレス制限機能も搭載し、高度なセキュリティを確保しています。導入企業からは「シンプルで使いやすい」「コスト削減効果が高い」といった評価を得ており、充実したサポート体制も整備されています。

apseeds web給与明細サービス

^{出典：https://www.apseeds.co.jp/service/web-kyuyo-meisai/}

apseeds web給与明細サービスは、既存の給与計算ソフトとシームレスに連携する使いやすい電子給与明細システムです。CSVデータを読み込むだけの簡単操作で、紙の運用と比べて作業時間を9割以上削減できます。

従業員はスマートフォンやPCから24時間365日、給与明細を確認可能。メールアドレスがない従業員でも専用サイトにアクセスできるため、パート・アルバイトを含むすべての従業員に対応します。

導入時の初期設定から運用時の問い合わせ対応まで、手厚いサポート体制を完備。外国語対応や複数の給与支払日設定など、きめ細かな機能も搭載しています。さらに、紙での発行を希望する従業員向けの郵送代行サービスも用意されており、柔軟な運用が可能な次世代型の給与明細サービスといえるでしょう。

【給与計算対応】給与明細アプリおすすめ3選

マネーフォワード クラウド給与

^{出典：https://biz.moneyforward.com/payroll/}

マネーフォワード クラウド給与は、給与計算から振込、明細発行までをクラウドで完結できる人気の給与計算ソフトです。月給制・日給制・時給制の3パターンに対応し、複雑な社会保険料や所得税も自動で計算するため、人事担当者の負担を大幅に軽減できます。

従業員はスマートフォンやPCから給与明細をいつでも確認可能。印刷や封入作業が不要となり、紙の保管や紛失の心配もありません。さらに、勤怠管理システムとの連携により、勤怠データから給与計算までシームレスに処理できる環境を実現しました。

法改正による税率変更も自動でアップデートされ、常に最新の計算に対応。5～7営業日かかっていた給与計算作業が1日程度に短縮できるなど、導入企業からの評価も高く、業務効率化を実現する次世代型の給与計算システムです。

弥生給与 Next

^{出典：https://www.yayoi-kk.co.jp/kyuyo/kyuyo-next/}

310万を超える登録ユーザーを持つ弥生給与Nextは、給与計算から年末調整までをクラウド上で一元管理できる次世代型のサービスです。勤怠情報を入力するだけで給与が自動計算され、従業員はスマートフォンやPCからいつでも給与明細を確認できます。

法改正や保険料率の変更にも自動で対応し、入力したデータは賃金台帳や従業員台帳に自動反映。面倒な二重入力の手間から解放されます。さらに、給与振込用のFBデータ出力機能も搭載し、銀行振込業務もスムーズに完結できる環境を実現しました。

初年度は無料で利用でき、2年目以降も年額31,000円からという手頃な料金設定。94%という高い顧客満足度を誇るサポート体制も整っており、給与業務の効率化を実現する信頼性の高いソリューションとして評価を得ています。

ジンジャー給与

^{出典：https://hcm-jinjer.com/payroll/}

18,000社以上の導入実績を持つジンジャー給与は、給与計算から明細発行までをクラウド上で完結できる次世代型の給与計算システムです。給与体系に応じた計算式を設定しておけば、ボタン一つで給与計算が完了する仕組みを実現しました。

従業員はスマートフォンやPCから給与明細を確認可能で、PayPayでの給与デジタル払いにも対応。さらに、勤怠管理システムと連携することで、残業代の自動計算から社会保険の算定業務まで一括処理できる環境を整えています。

月額300円からという手頃な料金設定で、年末調整や労働保険の年度更新なども自動化。91%という高い顧客満足度を誇るサポート体制も整っており、給与計算業務の効率化を実現する信頼性の高いソリューションとして評価を得ています。

【人事労務対応】給与明細アプリおすすめ2選

freee人事労務

^{出典：https://www.freee.co.jp/hr/}

シェアNo.1の労務管理システムとして知られるfreee人事労務は、勤怠管理から給与計算、年末調整まで一気通貫で対応できる統合型クラウドサービスです。従業員はスマートフォンやPCから給与明細をいつでも確認でき、人事担当者の作業時間を最大80%削減できます。

勤怠データから給与計算、社会保険料の算定まで自動で処理し、法改正にも自動で対応。さらに、マイナンバー管理や源泉徴収票の作成など、煩雑な労務手続きもシステム上で完結できる環境を実現しました。

月額2,000円からという手頃な料金設定で、30日間の無料トライアルも可能。94%という高い顧客満足度を誇るサポート体制も整っており、人事労務の効率化を目指す企業にとって、理想的なソリューションといえるでしょう。

sai*reco

^{出典：https://saireco.jp/}

AWSを基盤に構築されたsai*recoは、人事情報の一元管理から給与計算まで対応する統合型HRオートメーションシステムです。給与明細や賞与明細、源泉徴収票をPDFでダウンロードでき、従業員はスマートフォンやPCからいつでも確認できます。

人事評価や勤怠管理、年末調整など、人事労務に必要な機能をオプションで追加可能で、導入企業からは「3時間の手間削減につながった」という声も。さらに、SSLによる暗号化通信や二要素認証など、高度なセキュリティ対策も万全です。

専任のサポートチームが初期設定から運用設計までをサポートし、1～3ヶ月程度で本格運用を開始できる環境を整備。テレワーク環境にも対応しており、従業員の身上情報や各種申請もオンラインで完結できるため、人事部門の業務効率化に大きく貢献するシステムといえるでしょう。

給与明細アプリを導入するメリット

給与明細のデジタル化は、企業の業務効率化とコスト削減に大きく貢献します。従来の紙ベースの給与明細では、印刷や封入、配付作業に多くの時間と手間がかかっていましたが、アプリの導入によりこれらの作業が自動化され、人事部門の業務負担を大幅に軽減できます。

特に、給与計算ソフトとの連携機能を活用することで、データの手入力や転記作業が不要になり、入力ミスのリスクも低減できます。また、従業員側もスマートフォンやPCから24時間いつでも給与明細を確認できるため、紛失の心配もなく、テレワークなど多様な働き方にも対応できます。

さらに、電子データとして一元管理することで、セキュリティ面でも強化が図れ、個人情報の漏洩リスクを最小限に抑えることができます。

「自社に最適な給与明細アプリを選び出せない」という方は、ビジトラ診断を活用してみましょう。

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給与名刺アプリを導入する際の注意点

給与明細アプリの導入には、慎重な準備と検討が必要です。まず、法律で定められている従業員からの同意取得は必須条件となります。同意を得られない従業員がいる場合は、紙での給与明細発行も並行して行う必要があり、かえって業務が複雑化する可能性があります。

また、個人情報や給与情報といった機密性の高いデータを扱うため、不正アクセスやデータ漏洩を防ぐセキュリティ対策は特に重要です。システムの選定時には、既存の給与計算ソフトや勤怠管理システムとの互換性も確認が必要で、相性の悪いシステムを導入すると業務効率が低下する恐れがあります。

初期費用や運用コストを含めた費用対効果の検討、従業員全員がアプリを利用できる環境にあるかの確認も重要なポイントとなります。

給与明細アプリに関するよくある質問

給与明細アプリで業務を効率化しよう

給与明細アプリの導入は、企業の業務効率化とコスト削減を実現する有効な手段です。完全無料で利用できるサービスから高機能な人事労務システムまで、企業規模や目的に応じて最適なアプリを選択できます。